ที่บริษัทก็เคยให้ทำงานชดเชยตามที่สาย เศษนาทีที่สายคิดเป็นชั่วโมงที่ต้องทำชดเชย
ผลที่ออกมา
-พนักงานบางคนก็ไม่มีปัญหาอะไร สายเพราะฉุกเฉินหรือจำเป็นจริงๆ เฉลี่ยเดือนละ 1-2 ครั้ง
-แต่บางคนเมื่อให้ทำชดเชยได้ก็สายทุกวันเลย เหมือนเป็นการเปลี่ยนเวลาเริ่มทำงานไปเลย
ซึ่งเปรียบเทียบข้อดี-ข้อเสียแล้ว สมควรยกเลิก เพราะ
1. เป็นตัวอย่างที่ไม่ดี
2. การประสานงานกับแผนกอื่น หรือหัวหน้า จะติดขัดเรื่องเวลาที่ไม่ตรงกัน
3. ความรู้สึกของพนักงาน ความเหนื่อยล้า
4. การทำชดเชยเกินเวลาเพียงคนเดียว แต่เปลืองทรัพยากรบริษัท เช่น ไฟ แอร์
จึงแก้โดยวิธีการตักเตือน และการมาสายมีผลต่อการประเมินผลงานและโบนัส
มาตรการเหล่านี้จะไม่ช่วยอะไรเลย หากเราไม่รู้สาเหตุที่พนักงานมาสาย
เพราะบางคนสายเพราะเบื่องาน ต่อให้มีมาตรการอะไร เค้าก็ไม่สนใจ
บางคนสายเพราะมีความจำเป็นทางภาระครอบครัว ก็น่าเห็นใจ
ต้องแก้ให้ตรงจุดค่ะ
From: siamhrm@googlegroups.com [mailto:siamhrm@googlegroups.com] On Behalf Of วรัญญู เชื้อสะอาด
Sent: Tuesday, May 10, 2011 10:14 AM
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :34706] ขอความช่วยเหลือเรื่องการมาสายของพนักงานหน่อยครับ
คือผมพึ่งเข้ามา ทำงานด้าน HR ช่วยพี่ที่ทำงานสักพักนึง แล้วเจอคำถามเกี่ยวกับการมาสายของพนักงาน
ผู้บริหาร อยากทราบวิธีจัดการ การมาสายของพนักงานว่า จะมีการทำอย่างไรบ้าง ซึ่งแต่เดิม การมาสายของพนักงานนั้น
สายได้ ไม่เกิน 3ครั้งต่อเดือน แต่ละครั้งต้องไม่เกิน 15 นาทีขึ้นไป ซึ่งจะได้รับใบเตือนด้วยวาจา
แต่หลังจากนั้นการมาสายครั้งที่4 พนักงานจะต้องทำงานทดแทน ซึ่งวิธีคำนวน คือ จน.สาย(นาที)*30 หาร5 หาร60
จะได้เท่ากับจำนวนชั่วโมงที่ต้องทำงานชดใช้
ผมอยากขอแชร์ รายละเอียดของแต่ละบริษัทว่า มีมาตราการปฏิบัติอย่างไรบ้าง เกี่ยวกับการมาสายของพนักงาน
เพื่อผมจะได้นำไปเสนอผู้บริหาร และ ประยุกต์ใช้ อีกครั้ง
ด้วยความนับถือ ขอบคุณครับ
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด ถูกใจ เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลด30% แถม Flash Drive 8 GB ฟรี ถึง 30 มิถุนายน 54 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น