เรียน คุณ เอชอาร์ใหม่
คุณรู้แล้วค่าแรงงานสัมพันธ์ไม่ดี เข้าไม่ถึงพนักงาน คุณยังไม่ต้องทำอะไร เพราะคุณเป็นคนใหม่ และเอชอาร์ใหม่ คุณรู้แล้วคุณก็ต้องเข้าไปให้ถึงพนักงานแทนเขาหรือเข้าร่วมกับเขาไปก่อน
อย่าเพิ่งไปเปลี่ยนอะไรมาก อะไรไม่ดีก็แก้ให้มันดี อยู่ที่เราเป็นคนทำ ค่อยแนะนำสิ่งที่ควรทำอย่างเป็นระบบ หัวเปลี่ยนแปลง หางก็จะค่อยเปลี่ยนตาม เช่นเดียวกับการเปลี่ยนวัฒนธรรมขององค์กร
แต่ช่วงนี้ทำอะไรจะอึดอัดไม่ได้ดังใจ ใจเย็นๆ
เอชอาร์แก่
From: ken.narong@hotmail.com
To: singhap@wilsonart.com; siamhrm@googlegroups.com
Subject: RE: [SIAMHRM.COM :35999] การทำแรงงานสัมพันธ์
Date: Tue, 28 Jun 2011 11:37:47 +0700
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด ถูกใจ เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลด30% แถม Flash Drive 8 GB ฟรี ถึง 30 มิถุนายน 54 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณรู้แล้วค่าแรงงานสัมพันธ์ไม่ดี เข้าไม่ถึงพนักงาน คุณยังไม่ต้องทำอะไร เพราะคุณเป็นคนใหม่ และเอชอาร์ใหม่ คุณรู้แล้วคุณก็ต้องเข้าไปให้ถึงพนักงานแทนเขาหรือเข้าร่วมกับเขาไปก่อน
อย่าเพิ่งไปเปลี่ยนอะไรมาก อะไรไม่ดีก็แก้ให้มันดี อยู่ที่เราเป็นคนทำ ค่อยแนะนำสิ่งที่ควรทำอย่างเป็นระบบ หัวเปลี่ยนแปลง หางก็จะค่อยเปลี่ยนตาม เช่นเดียวกับการเปลี่ยนวัฒนธรรมขององค์กร
แต่ช่วงนี้ทำอะไรจะอึดอัดไม่ได้ดังใจ ใจเย็นๆ
เอชอาร์แก่
From: ken.narong@hotmail.com
To: singhap@wilsonart.com; siamhrm@googlegroups.com
Subject: RE: [SIAMHRM.COM :35999] การทำแรงงานสัมพันธ์
Date: Tue, 28 Jun 2011 11:37:47 +0700
ในความคิดของผม แรงงานสัมพันธ์ คือ เป็นเรื่องระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง และราชการ ซึ่งร่วมเรียกว่าระบบทวีภาคี
#การสรรหาคน จะต้องคัดเลือกคนที่มีความรู้ ความสามารถ และต้องสามารถพัฒนาขีดความสามารถด้วย
#กรณีนี้ต้องสอบถามพนักงาน ชอบทำงานในตำแหน่งนี้หรือไม่ ของเหตุผล ถ้าไม่ ก็ควรโยกย้ายไปในตำแหน่งที่เหมาะสม
พนักงานจะได้ใช้ความรู้ ความสามารถ ได้ดีกว่า
#ถ้ายังคงดำรงค์ตำแหน่งนี้ ควรจะมีการพัฒนาขีดความสามารถ Competency ในสายอาชีพ TRM (In-Out มอบหมายงาน
โปรแกรมพี่เลี้ยง หรืออื่นๆ)
หมายเหตุ รองดูอาจใช้ขั้นตอนไหนก็ได้ครับ ตามความเหมาะสม
Date: Mon, 27 Jun 2011 23:01:37 -0500
From: singhap@wilsonart.com
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :35983] การทำแรงงานสัมพันธ์
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด ถูกใจ เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลด30% แถม Flash Drive 8 GB ฟรี ถึง 30 มิถุนายน 54 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
#การสรรหาคน จะต้องคัดเลือกคนที่มีความรู้ ความสามารถ และต้องสามารถพัฒนาขีดความสามารถด้วย
#กรณีนี้ต้องสอบถามพนักงาน ชอบทำงานในตำแหน่งนี้หรือไม่ ของเหตุผล ถ้าไม่ ก็ควรโยกย้ายไปในตำแหน่งที่เหมาะสม
พนักงานจะได้ใช้ความรู้ ความสามารถ ได้ดีกว่า
#ถ้ายังคงดำรงค์ตำแหน่งนี้ ควรจะมีการพัฒนาขีดความสามารถ Competency ในสายอาชีพ TRM (In-Out มอบหมายงาน
โปรแกรมพี่เลี้ยง หรืออื่นๆ)
หมายเหตุ รองดูอาจใช้ขั้นตอนไหนก็ได้ครับ ตามความเหมาะสม
Date: Mon, 27 Jun 2011 23:01:37 -0500
From: singhap@wilsonart.com
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :35983] การทำแรงงานสัมพันธ์
ขอคำแนะนำหน่อยค่ะ ถ้าบริษัทมีแรงงานสัมพันธ์ที่ไม่ดี HR เข้าไม่ถึงพนักงาน เป็น HR ใหม่ควรทำอย่างไรดีค่ะ
ขอบคุณล่วงหน้าค่ะ
HR
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด ถูกใจ เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลด30% แถม Flash Drive 8 GB ฟรี ถึง 30 มิถุนายน 54 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด ถูกใจ เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลด30% แถม Flash Drive 8 GB ฟรี ถึง 30 มิถุนายน 54 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น