และได้แจ้งให้หัวหน้าทราบแต่ไม่ได้แจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรไว้ เนื่องจากฉุกเฉิน
แล้ว พนักงานคนดังกล่าวกลับมาเขียนใบลา แต่ฝ่ายบุคคลบอกว่าพนักงานคนดังกล่าว
ไม่สามารถใช้สิทธิ์ดังกล่าวได้ และวันที่ลากิจ ฝ่ายบุคคลจะถือว่าเป็นกาารขาดงานและ
จะหักค่าแรงดังกล่าว ตามวันที่ขาดด้่วย อยากทราบว่า ตามกฏหมายแล้วสามารถทำได้หรือปล่าวครับ
ขอบคุณมากครับ
--
ที่แห่งนี้.ไม่เหมาะสำหรับนักศาสตร์ทางอักษร ผู้อ่อนไหวทางภาษา พวกคลั่งชาติคลั่งศาสนา และผู้ที่มีเยื่ออารมณ์บอบบาง
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด ถูกใจ เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลด30% แถม Flash Drive 8 GB ฟรี ถึง 30 มิถุนายน 54 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น