แชร์ค่ะ ถ้าบริษัทฯเก่าเค้ารักษาคน พนักงานรู้สึกมีส่วนร่วม ก็คงไม่คิดที่จะเปลี่ยนงาน อาจมีปัจจัยที่ทำให้เค้าอยากเปลี่ยนงาน ซึ่งเป็นสิทธิส่วนบุคคลอยู่แล้วค่ะ
การวางตัวของผู้บริหารของบริษัทฯเก่านั้น ไม่เหมาะสม
ฝ่ายบุคคลต้องอธิบายให้ผู้บริหารเราเข้าใจค่ะ ใช่ว่าหากไม่รับเค้า เค้าจะอยู่ที่เดิมได้ อาจตกงานด้วยซ้ำ น่าเห็นใจน๊ะค่ะ
-----Original Message-----
From: siamhrm@googlegroups.com [mailto:siamhrm@googlegroups.com] On Behalf Of rattapum
Sent: 31 สิงหาคม 2554 9:34
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :37661] กรณีนี้ใครผิดและควรต้องรับผิดชอบ แผนกบุคคล, ผู้สมัคร, บริษัทเก่าของพนักงาน กรณีศึกษาการรับพนักงานใหม่
เรื่องประมาณว่า บ.ผมได้ตอบรับผู้สมัครในตำแหน่ง จนท. เทคนิค 1 คน เริ่มงานช่วง ตค. นี้ แต่เมื่อวันก่อน บ.เก่าของผู้สมัคร คนนี้โทรมาต่อว่าแบบโมโหมาก ใช้คำพูดที่ค่อนข้างรุนแรงจะขอคุยกับฝ่ายบุคคลและผู้มีอำนาจในการรับผู้สมัคร ประมาณว่าเค้าซื้อโปรแกรมเราเป็นลูกค้าของเรา และวันก่อนได้ส่งผู้สมัครคนนี้มาเทรนที่ บ. ทำไมมาเอา พนง. เค้าเข้าทำงาน แต่ที่คุยกับผู้สมัคร ๆ บอกว่าเห็นจากป้ายประกาศรับสมัครเลยส่งใบสมัครเข้ามา ประกอบกับผู้สมัครรู้จัก บ. เป็นอย่างดี
เนื่องจาก ผู้สมัครคนนี้เป็นมือหนึ่งของที่นี้ประกอบกับมีออเดอร์เข้ามาเยอะคนไม่พอที่จะทำงาน ซึ่งทางเราไม่รู้มาก่อนช่วงสัมภาษณ์ก็รู้แต่ว่าเป็น บ.ลูกค้าซึ่งก็ถามทางผู้สมัครไปว่ามีปัญหาไหมกับการลาออกซึ่งผู้สมัครก็บอกว่าไม่มีปัญหา แต่เป็นความฝันของเค้าที่อยากจะร่วมงานกับที่บริษัทผม เค้าสนใจ บ.ผมก่อนที่จะได้ทำงานกับ บ.ล่าสุด แต่เนื่องจาก บ.ผมช่วงนั้นยังไม่เปิดรับ พนง. ตำแหน่งนี้ บ.รับพนักงานมาจะเป็นร้อย ๆ คนเพิ่งเจอกรณีเป็นกรณีแรก ไม่เคยมีปัญหาเลย
สรุป ผู้บริหารเลยขอเลื่อนการรับ พนง. คนนี้ไปก่อน แต่ทาง บ. นั้นยังไม่เป็นที่พอใจ ท่าทางคงจบยาก กรณีนี้เลยอยากปรึกษาว่า
- กรณีใครผิดครับ
- สิทธิ์การลาออกถ้าพูดในเชิงงานบุคคล มันเป็นสิทธิ์ของพนักงานใช่หรือไม่
- ใครควรต้องรับผิดชอบ
- ในฐานะที่ทำงานด้านบุคคลเราควรแสดงความรับผิดชอบอย่างไรครับ
ขอบคุณครับ
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! แถม Flash Drive 4GB -16GB ฟรี ถึง 31 สิงหาคม 54 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! แถม Flash Drive 4GB -16GB ฟรี ถึง 31 สิงหาคม 54 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
สมัครสมาชิก:
ส่งความคิดเห็น (Atom)
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น