วันพุธที่ 5 ธันวาคม พ.ศ. 2555

[SIAMHRM.COM :46613] Re: นโยบาย รับคนพิการเข้าทำงาน

อยากได้ไปทำอะไรครับ 
หากรู้แล้วว่า เค้าต้องทำอะไร ลองมองหาผู้พิการแบบไหนที่ เหมาะสมกับงานของเรา 
เช่น ผู้พิการทางหู ก็เหมาะกับงานพิเอกสาร หรืองานจัดของในห้อง Store, ผู้พิการทางสายตา เหมาะกับการรับโทรศัพท์ เป็นต้น 

หากประกาศไม่ได้ ผมใช้วิธีตลุยถึงแหล่งครับ เข้าไปประสานงานกับมูลนิธิที่เกี่ยวข้องโดยตรงครับ

ของนำไปพิจารณาในการดำเนินการดูนะครับ
เจษฎา.


เมื่อ วันอังคารที่ 4 ธันวาคม ค.ศ. 2012, 15 นาฬิกา 49 นาที 03 วินาที UTC+7, DhuKa เขียนว่า:

อยากขอความรู้....จากเพื่อนสมาชิก

 

หาก เปิดรับสมัครผู้พิการแล้ว แต่ยังไงก็ไม่ได้

จะต้องปฏิบัติอย่างไรคะ

 

 

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! ลด 30% + Flash Drive 16GB ฟรี ฟรี (ขอใบเสนอราคา หรือ โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ) ถึง 31 ต.ค 55 นี้
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
หากต้องการยกเลิกการสมัครสำหรับกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm?hl=th
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out
 
 

ไม่มีความคิดเห็น: