ขอบพระคุณที่อาจารย์อดิศร กรุณาให้ความรู้ค่ะ
ศรุตยา คชรัตน์ ( 59623 )
เมื่อ 17 เมษายน 2557 09:44, adisorn klinpikul <adisorn_pers@hotmail.com> เขียนว่า:
--สวัสดีครับ อดิศร ครับ
1. การลากิจเป็นสิทธิของลูกจ้างตามมาตรา 34 ครับ นายจ้างจะต้องกำหนดระเบียบการลากิจไว้ในข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของนายจ้าง และข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานนี้นายจ้างจะต้องทำไว้และส่งสำเนาให้สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครอ
งแรงงานตรวจสอบด้วยตามมาตรา 108 และมาตรา 110 ( แสดงว่าไม่ได้ส่งให้สำนักงานสวัสดิ์ตรวจสินะครับ )
มาตรา 34 เขียนไว้ว่า ให่ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็นได้ ตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของนายจ้าง
หมายถึง นายจ้างจะต้องให้ลูกจ้างมีสิทธิลากิจได้หากลูกจ้างมีกิจธุระอันจำเป็นปีนึงจะกี่วันก็ได้ครับ แต่ต้องเป็นกิจธุระที่จำเป็น หากไม่ไปแล้วจะเกิดความเดือดร้อนแก่ลูกจ้าง และนอกจากนี้ก็อยู่ที่ดุลยพินิจของนายจ้างด้วยครับ ว่าจะพิจารณาให้ลากิจหรือไม่ ส่วนคำว่าตามข้อบังคับนั้นหมายถึงว่า
นายจ้างจะให้ค่าจ้างในวันลากิจหรือไม่ก็ได้ หรือจะให้แต่กำหนดไว้ว่าลากิจได้ปีนึงไม่เกินกี่วันจึงจะได้รับค่าจ้าง ตัวอย่างเช่น
ปีนึงลากิจได้สิบวันโดยได้รับค่าจ้าง เป็นต้น
2. ถ้านายจ้างไม่กำหนดการลากิจไว้ก็ผิดแน่นอนครับ เพราะมาตรา 34 อันเป็นสิืทธิตามกฎหมายของลูกจ้างหายไป
และการเอาวันลาพักร้อนมาใช้แทน ขอบอกว่า วันลาพักร้อนไม่มีตามกฎหมายนะครับ
ขออธิบายดังนี้ พอดีเพิ่งตอบกระทู้เรื่องลาพักร้อนไปครับ ลองอ่านดูครับ จะได้เข้าใจมากขึ้น
สวัสดีครับ อดิศร ครับ
สิ่งแรกที่ต้องทำความเข้าใจก่อนคือ ตามกฎหมายแล้ว วันลาพักร้อนไม่มีครับ
เราเรียกกันติดปากไปเองเข้าใจว่ามันมีมาตั้งแต่ก่อนมี พรบ.คุ้มครอง
ทีนี้คนที่ไม่ทราบก็เลยเข้าใจว่าวันลาพักร้อน เวลาปฏิบัติก็เลยมีการขออนุญาตหรือขออนุมัติลา
ก็แล้วแต่ว่านายจ้างจะให้หรือไม่ และแล้วแต่ว่านายจ้างจะจ่ายค่าจ้างให้หรือไม่ด้วย ซึ่งขัดต่อกฎหมายครับ
ที่ถูกต้องแล้ว วันลาพักร้อนนี้คือวันหยุดพักผ่อนประจำปี มีอยู่แบบเดียวเท่านั้นครับ และมีกฎหมายเกี่ยวข้องอยู่ 3 มาตราคือ
มาตรา 30 ซึ่งบัญญัติระเบียบหรือข้อปฎิบัติรวมทั้งสิทธิในการหยุดงานของลูกจ้างไว้รวมทั้งหน้าที่ของนายจ้างด้วย
ขออธิบายประเด็นสาระสำคัญของมาตรา 30 แบบง่าย ๆ ดังนี้นะครับ
1. วันหยุดพักผ่อนประจำปีเป็นวันหยุด ( ไม่ใช่วันลา )
2. เป็นหน้าที่ของนายจ้างที่จะต้องจัดให้ลูกจ้างที่ทำงานมาครบ 1 ปีแล้วต้องได้หยุดปีละไม่น้อยกว่า 6 วัน
3. หากลูกจ้างทำงานไม่ถึง 1 ปี นายจ้างอาจจะจัดให้ลูกจ้างได้หยุดโดยคำนวณเป็นสัดส่วนก็ได้ เช่น หากทำงานครบ 6 เดือน
ก็ได้หยุด 3 วัน เป็นต้น
4. วันหยุดพักผ่อนประจำปีนี้ นายจ้างอาจจะกำหนดให้ลูกจ้างสามารถสะสมในปีที่ไม่ได้หยุด ไปใช้วันหยุดในปีถัดไปก็ได้
5. นายจ้างมีสิทธิที่จะกำหนดวันหยุดพักผ่อนประจำปีให้แก่ลูกจ้างในวันใดก็ได้แล้วแต่ความเหมาะสม แต่จะต้องไม่ไป กำหนดทับซ้อนกับวันหยุดตามประเพณีตามมาตรา 29
6. หรือ นายจ้างกับลูกจ้างตกลงกันล่วงหน้าว่าจะหยุดวันไหน หรือจะไม่หยุดแต่ตกลงรับเป็นค่าจ้างแทนก็แล้วแต่ตกลงกัน
อีกมาตรานึงที่เกี่ยวข้องก็คือมาตรา 56 (3) สาระของมาตรานี้คือ ค่าจ้างในวันหยุดพักผ่อนประจำปี ที่นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายให้แก่ลูกจ้าง
และอีกมาตราคือมาตรา 67 มาตรานี้พูดถึงกรณีที่ความเป็นนายจ้างลูกจ้างสิ้นสุดลงซึ่งจะมีอยู่ 2 กรณีคือ
1. หากนายจ้างเลิกจ้างโดยที่ลูกจ้างไม่มีความผิดทางวินัยตามมาตรา 119 ในปีที่นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างนั้น หากว่าลูกจ้างยังไม่ได้ใช้สิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีหรือใช้สิทธิยังไม่ครบ นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างในวันหยุดพักผ่อนประจำปีนี้แก่ลูกจ้างที่เลิกจ้างด้วยโดยจ่ายไปตามส่วนครับ
2. กรณีที่ลูกจ้างลาออกหรือนายจ้างเลิกจ้างตามมาตรา 119 นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างในวันหยุดพักผ่อนประจำปีสะสม คืนให้แก่ลูกจ้าง ค่าจ้างในวันหยุดพักผ่อนประจำปีสะสม หมายถึงกรณีที่นายจ้างมีข้อบังคับหรือกฎเกณฑ์ว่า วันหยุดพักผ่อนประจำปีสามารถสะสมได้ และปีใดที่ลูกจ้างใช้สิทธิไม่ครบ ยกมาปีถัดไป และในปีนั้นลูกจ้างลาออกหรีือถูกเลิกจ้างตามมาตรา 119 นายจ้างก็จะต้องจ่ายค่าจ้างในัวนหยุดพักผ่อนประจำปีสะสมนี้คืนให้แก่ลูกจ้างไปครับ
ประเด็นอื่น ๆ ที่ต้องระวังคือ เอกสารทั้งหลายนั้น นายจ้างอย่าไปใช้คำว่าลาพักร้อน หรือลาหยุดพักผ่อนเด็ดขาด .ใช้คำว่า ลา ไม่ได้เลยครับ
เพราะเอกสารจะเป็นโมฆะ ใช้บังคับไม่ได้ครับ และเวลาปฏิบัติก็อย่าไปใช้วิธีให้ลูกจ้างมาลา
กำหนดไปเลยครับ หรือจะเรียกลูกจ้างมาตกลงกันล่วงหน้าก็ได้
อดิศร
idline kinana9523
3. HR ความทำความเข้าใจเสียใหม่ครับ ผิดกฎหมายแน่นอน และตัว HR เองจะเดือดร้อนครับ เพราะทำให้นายจ้างเดือดร้อน
ถ้าลูกจ้างฟ้อง นายจ้างผิดและเป็นจำเลยที่หนึ่ง โดยที่นายจ้างอาจจะไม่รู้เลยว่า HR ทำงานถูกต้องหรือไม่
และนอกจากจะผิดแล้ว ยังทำให้ขวัญกำลังใจพนักงานเสียไปด้วย พนักงานไม่ความสุขในการทำงาน
เมื่อเค้าไม่มีความสุขแล้ว ก็ไม่ต้องไปคาดหวังเลยครับ ว่าเค้าจะทำงานได้เต็มประสิทธิภาพให้นายจ้าง
และนายจ้างก็จะขาดศักยภาพในการแข่งขัน อันนี้เรื่องใหญ่กว่าการทำผิดกฎหมายอีกนะครับ
ส่วนข้อ 4 และ 5 ผมอธิบายไปในข้อ 2 แล้วนะครับ
อดิศร
idline : kinana9523
Date: Wed, 16 Apr 2014 12:03:22 +0700
Subject: [JobSiam.com :54623] กม.แรงงานว่าด้วยเรื่อง " การลากิจ "
From: sarutthaya.k@gmail.com
To: siamhrm@googlegroups.com--
เรียน ท่านผู้รู้ทุกท่าน ค่ะขอเรียนถามท่านผู้รู้ หน่อยนะคะ ดังนี้ค่ะ1) ระเบียบ เรื่อง การลากิจ ของพนักงาน จริง ๆ แล้ว มีระบุอยู่ในกฎหมายแรงงานหรือปล่าวคะ ถ้ามีอยู่ในมาตราไหนคะ2) ถ้าหากบริษัทฯ ไม่อนุญาตให้พนักงานลากิจ ผิดหรือปล่าวคะ ( หากใครจะใช้สิทธิลากิจ จะบังคับให้ใช้เป็นลาพักร้อนแทนค่ะ )3) หาก HR ของบริษัทฯ แจ้งว่า สิทธิการลาของพนักงาน มีเฉพาะ การป่วย และการพักร้อน การปฏิบัติแบบนี้ผิดกฎหมายหรือปล่าวคะ4) พนักงานที่ไม่เคยลาพักร้อน หรือ ใช้สิทธิไม่ครบตามจำนวนที่บริษัทกำหนดไว้คือ 10 วัน พนักงานไม่เคยได้รับเงินชดเชยส่วนที่ยังใช้สิทธิไม่ครบ การปฏิบัติแบบนี้ผิดกฎหมายหรือปล่าวคะ พนักงานสามารถฟ้องกรมแรงงานได้หรือไม่คะ ( ตามระเบียบของบริษัท จะไม่มีการสะสมวันลาพักร้อน ค่ะ)และ 5) การลาพักร้อนหากบริษัท ไม่อนุญาตให้ลาติดต่อกันเกิน 3 วัน ทำได้หรือปล่าวคะ ( หากพนักงานจะขอใช้สิทธิลาครั้งเดียวตามจำนวนเพื่อกลับภูมิลำเนาต่างจังหวัด หรือ กิจธุระอย่างอื่น )ขอรบกวนถามท่านผู้รู้เพียงเท่านี้ค่ะ รบกวนท่านช่วยแชร์ความรู้ให้หน่อยนะคะขอบพระคุณค่ะ
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466) ถึง 30 เม.ย 57 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466) ถึง 30 เม.ย 57 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466) ถึง 30 เม.ย 57 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น