เรียนท่านอาจารย์ด้วยความเคารพ
การแจ้งเสนอต่อเจ้าของบริษัทไม่เป็นผลเนื่องจากทางเจ้าของบริษัทได้เป็นผู้ดำเนินการควบคุมงานด้านhrโดยตรงและตัดสินใจแจ้งข้อเสนอแก่ลูกจ้างเองโดยตรงเช่นกันซึ่งณ. ปัจจุบันลูกจ้างได้เขียนใบลาออกเป็นที่เรียบร้อยแล้ว
ในกรณีนี้ทางลูกจ้างได้เข้ามาปรึกษาดิฉันด้วยฐานะคนรู้จักมักคุ้น และอยากทราบว่านายจ้างใช้วิธีแบบนี้กับลูกจ้างได้หรือไม่ค่ะ
ด้วยความเคารพ
ขอบพระคุณค่ะ
ส่งจากสมาร์ทโฟน Samsung Galaxy ของฉัน
-------- ข้อความดั้งเดิม --------
จาก: "Acting sub L.T. Thanee Chaosoun" <siamtrainer@hotmail.com>
วันที่: 23/12/16 09:28 (GMT+07:00)
ถึง: siamhrm@googlegroups.com
เรื่อง: Re: ตอบกลับ: [SiamHRM.com :61525] สอบถามเรื่องร้องเรียนแรงงานค่ะ
เรียนทุกท่าน
เคสนี้หากมองด้าน ethic และขวัญกำลังใจของพนักงานคนอื่นๆที่คงกำลังมองดูว่าบริษัทจะ action อย่างไร ฝากให้พวกเราพิจารณา สิ่งที่ได้กับสิ่งที่เสียไป สิ่งใดคุ้มกว่ากันโดยเฉพาะภาพลักษณ์ขององค์กร ที่อุตส่าห์สร้างกันมานาน CSR เพียบ...เคสนี้น่าจะทำ CSR กับ พนักงานของเราที่เป็นผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย....ผมอยากให้พิจารณาว่าการให้ใครออกสักคนนั้นไม่ยากแต่มันมีผลกระทบกับครอบครัวของเค้าและสังคมอย่างไรบ้าง....สิ่งที่ผมพูด ผมเคยทำมาแล้ว โดยพนง.คนนึงทำงานกับบริษัทมาไม่ต่ำกว่า 15 ปีอยู่มาวันนึงล้มตึง หมอบอกว่าสมองส่วนกลางเสียหาย ฟื้นขึ้นมาก็ 50:50 พอฟื้นขึ้นมาเธอก็พูดไม่ชัด เขียนหนังสือไม่ได้ พอจำได้นิดหน่อย หัวหน้าผมถามว่า จะเอาอย่างไรธานี ผมตอบทันทีว่าเลี้ยงเค้าไว้ครับ ด้วยเหตุผลข้างต้น และยังเอาลูกสาวเค้ามาทำงานด้วย ตอนเช้าลูกสาวก้จะขี่รถมากับแม่ ขวัญกำลังใจดีเยี่ยม ภาพลักษณ์ขององค์กรจาก พนง.เองและบุคคลภายนอก ชื่นชมและบริษัทก็ไม่ได้เสียหายอะไรจนปัจจุบันนี้ครับ....การเป็น HR ขอให้ทำความเข้าใจกับคำว่าใจเขา ใจเราให้ละเอียดถ่องแท้ จากนั้นนำเสนอให้ผู้บริหารได้รับทราบข้อมูล และมุมมองต่างๆจากเราที่เค้าอาจไม่ทันคิด ผมคิดว่า Good Governance ก็น่าจะเกิดได้มากกว่าตัวหนังสือที่พวกเราเขียนในแผ่นพับหรือใส่ป้ายติดข้างฝาในห้องประชุม ต่างๆนะครับ..... ส่วนการฝ้องร้องว่าถูกเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรมสามารถทำได้ครับซึ่งชนะหรือแพ้ก็ว่ากันไปตามตัวบทกฏหมาย และหลักฐานที่แต่ละคนที่งัดออกมาแต่สุดท้ายอ่านให้ชัดนะครับ กฏหมายคุ้มครองแรงงาน ไม่ได้คุ้มครองนายจ้าง.....หากความคิดเห็นของผมไม่ตรงใจท่านก็ต้องขออภัย เพราะวิชาชีพ HR ของผมไม่เคยยอมให้ถูกใช้เพื่อเป็นเครื่องมือของความอยุติธรรม แต่จะพยายามดูแลพนักงานที่ทำงานให้เราจนป่วยไข้และผมไม่ชอบคำว่า "เสร็จนาฆ่าโคถึก เสร็จศึกฆ่าขุนพล".....หากเป็นตัวท่านเองล่ะ ท่านจะรู้สึกเช่นไร...คิดดูนะครับ
From: siamhrm@googlegroups.com <siamhrm@googlegroups.com> on behalf of Miss Pansa Srilatham <srilatham2517@hotmail.com>
Sent: Friday, December 23, 2016 8:57:33 AM
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: ตอบกลับ: [SiamHRM.com :61524] สอบถามเรื่องร้องเรียนแรงงานค่ะ
Sent: Friday, December 23, 2016 8:57:33 AM
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: ตอบกลับ: [SiamHRM.com :61524] สอบถามเรื่องร้องเรียนแรงงานค่ะ
เรียนสอบถามว่ากรณีที่ลูกจ้างป่วยแล้วนายจ้างขอให้พิจารณาว่าจะต้องทำอย่างไร
นายจ้างแจ้งลูกจ้างให้รับทราบว่าเนื่องจากการป่วยของลูกจ้างในครั้งนี้ต้องหยุดพักงานเป็นระยะส่งผลทำให้งานค้างหลายเรื่องเป็นเหตุให้บริษัทเสียหาย
เบื้องต้นให้ลูกจ้างพิจารณาตามความเหมาะสมแต่นายจ้างเสนอให้ลาออกไปเพื่อรักษาตัวโดยมีส่งข้อความมาเพื่อเร่งรัดให้ลูกจ้างเขียนใบลาออกและส่งมอบงานทั้งหมดโดยที่ลูกจ้างยังไม่ฟื้นจากอาการเจ็บป่วยดีเท่าที่ควร
ด้วยเห็นว่านายจ้างเสนอให้ลาออกและลูกจ้างเองก็มีความกังวลในอาการป่วยและงานที่รับผิดชอบจึงตัดสินใจเขียนใบลาออกตามข้อเสนอของนายจ้าง
ในกรณีเช่นนี้ถือเป็นการบอกเลิกจ้างโดยนายจ้างได้หรือไม่หรือถือเป็นการลาออกปกติ
สามารถยื่นฟ้องการเลิกจ้างแบบไม่เป็นธรรมได้หรือไม่
รบกวนท่านอาจารย์ช่วยไขข้อข้องใจให้ด้วยค่ะ
ขอบพระคุณค่ะ
ส่งจากสมาร์ทโฟน Samsung Galaxy ของฉัน
-------- ข้อความดั้งเดิม --------
จาก: กอไผ่ สีทอง <d2520s311@gmail.com>
วันที่: 22/12/16 21:58 (GMT+07:00)
ถึง: "hrm." <siamhrm@googlegroups.com>
เรื่อง: Re: [SiamHRM.com :61522] สอบถามเรื่องร้องเรียนแรงงานค่ะ
1.สัญญาจ้างจะมีหรือไม่ ไม่สำคัญ การเป็นนายจ้างและลูกจ้างต่อกันเมื่อตกลงมีการทำงานเกิดขึ้น
2. ทำงานไม่ครบ 120 วันไม่เกิดค่าชดเชย
3. ค่าบอกกล่าวล่วงหน้าไม่เกิด เพราะค่านายจ้างและไม่ให้ความร่วมมือในการทำงาน เป็นเหตุยกเว้นค่าบอกกล่าวได้2. ทำงานไม่ครบ 120 วันไม่เกิดค่าชดเชย
เมื่อ 22 ธันวาคม 2559 19:46, Law Office <panitilaw@gmail.com> เขียนว่า:
กรณีนี้ เมื่อข้อเท็จจริงฟังได้ว่า ได้ว่าจ้างให้บุคคลสองคนนี้เข้ามาทำงาน และตกลงจ่ายค่าจ้างให้ ตามกฎหมายถือว่าเป็นนายจ้างลูกจ้างกันแล้ว ส่วนผลการทำงานจะดีหรือไม่ หรือจะด่าว่านายจ้างให้เสียหายอย่างไรแล้ว นายจ้างไม่ได้ตักเตือนหรือลงโทษให้ลูกจ้างรู้ตัวว่าทำผิด ก็ถือว่าลูกจ้าง ไม่ได้กระทำความผิด ต่อมานายจ้างเลิกจ้าง จึงกลายเป้นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมกรณีเลิกจ้างลูกจ้างซึ่งไม่ได้กระทำความผิด นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าจ้ าง ค้างจ่าย ค่าสินจ้างแทนการบอกกบ่าวล่วงหน้า และค่าชดเชยตามกฎหมาย ส่วนกรณีมีคลิปบันทึกเสียง น่าจะใช้เป็นหลักฐานไม่ได้ เพราะต้องพิสูจน์ให้ได้ว่าใครเป็นคนพูด มีประโยคใดบ้างที่เป็นการ "ด่าว่านายจ้าง" และก่อให้เกิด"ความเสียหาย" ที่ชัดเจนเว้นแต่จะพิสูจน์ได้จริง ว่าการด่าว่านั้น เป็นการจงใจทำให้นายจ้างได้รับความ เสียหาย นายจ้างย่อมเลิกจ้างได้ โดยไม่ต้องจ่ายค่าสินจ้างและค่าชดเชย ซึ่ง นายจ้างต้องแจ้งเหตุผลการเลิกจ้างกับลูกจ้างตั้งแต่แรก แต่เท่าที่พิจารณาแล้ว น่าจะไม่เข้าข่าย หรือกระทำความผิดร้ายแรง ที่สามารถเลิกจ้างได้ไม่ว่าจะเป็นเจ้าหน้าที่กระทรวงแรงงาน หรือศาลแรงงาน รับฟ้องแล้วย่อมต้อง สอบข้อเท็จจริง หากข้อเท็จจริงฟังได้ว่าเป็นการเงิกจ้างไม่เป๋นธรรม ก็คงต้องจ่าย ตามคำสั่งของเจ้าหน้าที่หรือคำพิพากษา การให้ลูกจ้างออกจากงานโดยไม่ระมัดระวัง ย่่อมผิดพลาดได้ครับ ปนิธิ
เมื่อ 22 ธันวาคม 2559 16:01, 'boss jar' via บริหารทรัพยากรมนุษย์ <siamhrm@googlegroups.com> เขียนว่า:
ขอสอบถามค่ะ ถ้าเรายังไม่ได้ทำสัญญาจ้างพนักงาน แบะยังไม่ได้ขึ้นทะเบียนจ้างงาน เค้ามาทำงานได้ประมาณเดือนครึ่ง แล้วเราไม่ให้มาทำงานแล้ว เค้ามีสิทธิ์ฟ้องแรงงานได้ป่าวค่ ะ
คือ บริษัทเพิ่งจัดตั้งและกำลังเตรียมงานเตรียมระบบ จ้างพนักงานมาสองคนค่ะ แต่ระหว่างเตรียมงานเตรียมระบบ สองคนนี้ไม่ค่อยให้ความร่วมมือ และทำงานผิดพลาดมากมาย รวมทั้งด่าว่าร้ายกับเจ้าของให้ เสียหาย (มีคริปเสียงและภาพบันทึกจากกล่ อง) เจ้าของเลยไม่ให้มาทำงานแล้ว แต่การจ่ายค่าจ้างยังไม่สิ้นเดื อนเลยยังไม่ได้จ่ายจะจ่ายตอนสิ้ นเดือน
ตอนนี้สองคนนี้ไปฟ้องแรงงานว่าเลิกจ้างไม่เป็นธรรมไม่จ่ายค่างจ้ าง ค่าชดเชยการเลิกจ้าง
ขอคำแนะนำด้วยค่ะ ว่าเราควรทำอย่างไรค่ะ
ขอบคุณค่ะ
ส่งจาก iPhone ของฉัน
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด + แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466)
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegrou ps.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegrou ps.com
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ https://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/d/optout
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุ--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด + แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466)
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@ googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
ณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.comโปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@ googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ https://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด + แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466)
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ https://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด + แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466)
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ https://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด + แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466)
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ https://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น