เรียน คุณหาญ
ที่ได้มาน่าจะมากพอนะคะ เพราะว่านำมาประกอบเพิ่มเติมของบริษัทฯ ที่มีอยู่ค่ะ แต่ถ้ามีอะไรที่
อยากทราบอีก อาจจะรบกวนใหม่นะคะ
ขอบคุณค่ะ
---------- จดหมายที่ถูกส่งต่อ ----------
จาก: Harn Aramvith <harn86@hotmail.com>
วันที่: 6 พฤษภาคม 2553, 12:26
หัวเรื่อง: RE: [SIAMHRM.COM :25550] รบกวนสอบถามค่ะ
ถึง: "Srisununt kcfresh.com" <srisununt@kcfresh.com>
จาก: Harn Aramvith <harn86@hotmail.com>
วันที่: 6 พฤษภาคม 2553, 12:26
หัวเรื่อง: RE: [SIAMHRM.COM :25550] รบกวนสอบถามค่ะ
ถึง: "Srisununt kcfresh.com" <srisununt@kcfresh.com>
เรียนคุณศรีสุนันท์ที่นับถือ
ไม่ทราบว่าตรงประเด็นไหมครับ ที่ตอบไปเป็นภาพรวม ถ้าได้จากเพื่อนที่มีข้อมูลโดยตรงก็นำมาปะติดปะต่อให้ครบถ้วนได้ แต่ถ้ามีคำถามเกี่ยวกับเรื่องนี้หรือเรื่องอื่นถ้าผมทราบก็ยินดีตอบนะครับ
ขอแสดงความนับถือ
หาญ อร่ามวิทย์
ที่ปรึกษาและจัดการประกันภัย
บจก.มั่นคงโบรคเกอร์
โทรศัพท์ 0-2514-3111
โทรสาร 0-2514-1001
Date: Thu, 6 May 2010 11:54:35 +0700
Subject: Fwd: [SIAMHRM.COM :25550] รบกวนสอบถามค่ะ
From: srisununt@kcfresh.com
To: siamhrm@googlegroups.com
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3 เดือน ถึง 31 พฤษภาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
Hotmail: Free, trusted and rich email service. Get it now.
ไม่ทราบว่าตรงประเด็นไหมครับ ที่ตอบไปเป็นภาพรวม ถ้าได้จากเพื่อนที่มีข้อมูลโดยตรงก็นำมาปะติดปะต่อให้ครบถ้วนได้ แต่ถ้ามีคำถามเกี่ยวกับเรื่องนี้หรือเรื่องอื่นถ้าผมทราบก็ยินดีตอบนะครับ
ขอแสดงความนับถือ
หาญ อร่ามวิทย์
ที่ปรึกษาและจัดการประกันภัย
บจก.มั่นคงโบรคเกอร์
โทรศัพท์ 0-2514-3111
โทรสาร 0-2514-1001
Subject: Fwd: [SIAMHRM.COM :25550] รบกวนสอบถามค่ะ
From: srisununt@kcfresh.com
To: siamhrm@googlegroups.com
ขอขอบคุณ คุณหาญ อร่ามวิทย์ ที่สละเวลาหาข้อมูลที่เป็นประโยชน์มาให้ค่ะ
ศรีสุนันท์
---------- จดหมายที่ถูกส่งต่อ ----------
จาก: Harn Aramvith <harn86@hotmail.com>
วันที่: 6 พฤษภาคม 2553, 11:49
หัวเรื่อง: RE: [SIAMHRM.COM :25546] รบกวนสอบถามค่ะ
ถึง: srisununt@kcfresh.com
จาก: Harn Aramvith <harn86@hotmail.com>
วันที่: 6 พฤษภาคม 2553, 11:49
หัวเรื่อง: RE: [SIAMHRM.COM :25546] รบกวนสอบถามค่ะ
ถึง: srisununt@kcfresh.com
เรียน คุณศรีสุนันท์ ที่นับถือ
ถ้าหากบริษัทยังไม่มีระเบียบการสำหรับฝ่ายขาย ก็ต้องจัดทำระเบียบการสำหรับพนักงานขายขึ้น กำหนดหน้าที่และความรับผิดชอบ ส่วนรายละเอียดประกอบการทำงาน แบ่งเป็น
1. ผลประโยชน์/ผลตอบแทน
1.1 เงินเดือน
1.2 ค่าคอมมิชชั่น (กำหนดเป้าหมาย และ จำนวน % ที่บริษัทจะจ่าย)
1.3 มีรถยนต์บริษัทให้หรือไม่ ถ้าไม่มี หากพนักงานนำรถส่วนตัวมวทำงานให่้บริษัท บริษัทจะทำประกันภัย/ค่าทะเบียนให้หรือไม่ และให้ค่าสึกหรอเขาหรือไม่(ส่วนนี้อาจไปคิดรวมกับค่าน้ำมันรถ)
1.4 ค่าน้ำมันรถ -จ่ายแบบเหมา, จ่ายแบบตามระยะทางที่ใช้ ให้น้ำมัน กม ละกี่บาท
1.5 ค่าที่พัก เบี้ยเลี้ยง (กรณีเดินทางต่างจังหวัด-ฝ่ายขายต่างจังหวัด, สำหรับฝ่ายขายกรุงเทพปริมณฑล ไม่มีส่วนนี้)
2.สวัสดิการพนักงาน
2.1 ตามกฏหมาย เช่น กองทุนทดแทนแรงงาน กองทุนประกันสังคม ฯลฯ
2.2 ตามระเบียบของบริษัท (ดูในระเบียบการพนักงาน บริษัทอาจกำหนดสวัสดิการพนักงานปกติกับพนักงานฝ่ายขายหรือฝ่ายที่มีภาวะเสี่ยงภัย แตกต่างกันได้) ส่วนที่จะมีให้ได้ประกอบด้วย
2.2.1 สวัสดิการช่วยเหลือ เช่น การให้เบิกค่ารักษาเล็กๆน้อย (มีพยาบาลดูแล) การช่วยเหลือค่าทำศพ ฯลฯ
2.2.2 ประกันอุบัติเหตุ (กรณีพนักงานที่ปฏิบัติงานในพื้นที่เสี่ยงภัย เช่น 5 จังหวัดภาคใต้ อาจคุ้มครองภัยก่อการร้ายให้ด้วย) ประกันชีวิต ประกันสุขภาพ
2.2.3 กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (เป็นสวัสดิการเพิ่มเติมจากการประกันสังคม เพื่อประโยชน์ของพนักงาน และบริษัทที่มีนโยบายรักษาพนักงานก็นิยมทำ)
2.2.4 กองทุนประกันชีวิตแบบสะสมทรัพย์ (เช่นเดียวกับข้อ 2.2.3)
ทั้งนี้สวัสดิการเพิ่มเติมจากกฏหมายกำหนด บริษัทอาจให้ทั้งหมดเอง หรืออาจออกให้บางส่วนและพนักงานสมทบบางส่วน (โดยเฉพาะข้อ 2.2.2 และ 2.2.4)
หวังว่าคงให้ความกระจ่างได้บางส่วน แต่ละบริษัทก็มีการให้ประโยชน์ตอบแทนและสวัสดิการต่างกันไป ขึ้นอยู่กับนโยบายของบริษัทและฐานะของบริษัท
หาญ อร่ามวิทย์
ที่ปรึกษาและจัดการประกันภัย
บจก.มั่นคงโบรคเกอร์
โทรศัพท์ 0-2514-3111
โทรสาร 0-2514-1001
Date: Thu, 6 May 2010 11:02:34 +0700
Subject: [SIAMHRM.COM :25546] รบกวนสอบถามค่ะ
From: srisununt@kcfresh.com
To: siamhrm@googlegroups.com
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3 เดือน ถึง 31 พฤษภาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ถ้าหากบริษัทยังไม่มีระเบียบการสำหรับฝ่ายขาย ก็ต้องจัดทำระเบียบการสำหรับพนักงานขายขึ้น กำหนดหน้าที่และความรับผิดชอบ ส่วนรายละเอียดประกอบการทำงาน แบ่งเป็น
1. ผลประโยชน์/ผลตอบแทน
1.1 เงินเดือน
1.2 ค่าคอมมิชชั่น (กำหนดเป้าหมาย และ จำนวน % ที่บริษัทจะจ่าย)
1.3 มีรถยนต์บริษัทให้หรือไม่ ถ้าไม่มี หากพนักงานนำรถส่วนตัวมวทำงานให่้บริษัท บริษัทจะทำประกันภัย/ค่าทะเบียนให้หรือไม่ และให้ค่าสึกหรอเขาหรือไม่(ส่วนนี้อาจไปคิดรวมกับค่าน้ำมันรถ)
1.4 ค่าน้ำมันรถ -จ่ายแบบเหมา, จ่ายแบบตามระยะทางที่ใช้ ให้น้ำมัน กม ละกี่บาท
1.5 ค่าที่พัก เบี้ยเลี้ยง (กรณีเดินทางต่างจังหวัด-ฝ่ายขายต่างจังหวัด, สำหรับฝ่ายขายกรุงเทพปริมณฑล ไม่มีส่วนนี้)
2.สวัสดิการพนักงาน
2.1 ตามกฏหมาย เช่น กองทุนทดแทนแรงงาน กองทุนประกันสังคม ฯลฯ
2.2 ตามระเบียบของบริษัท (ดูในระเบียบการพนักงาน บริษัทอาจกำหนดสวัสดิการพนักงานปกติกับพนักงานฝ่ายขายหรือฝ่ายที่มีภาวะเสี่ยงภัย แตกต่างกันได้) ส่วนที่จะมีให้ได้ประกอบด้วย
2.2.1 สวัสดิการช่วยเหลือ เช่น การให้เบิกค่ารักษาเล็กๆน้อย (มีพยาบาลดูแล) การช่วยเหลือค่าทำศพ ฯลฯ
2.2.2 ประกันอุบัติเหตุ (กรณีพนักงานที่ปฏิบัติงานในพื้นที่เสี่ยงภัย เช่น 5 จังหวัดภาคใต้ อาจคุ้มครองภัยก่อการร้ายให้ด้วย) ประกันชีวิต ประกันสุขภาพ
2.2.3 กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (เป็นสวัสดิการเพิ่มเติมจากการประกันสังคม เพื่อประโยชน์ของพนักงาน และบริษัทที่มีนโยบายรักษาพนักงานก็นิยมทำ)
2.2.4 กองทุนประกันชีวิตแบบสะสมทรัพย์ (เช่นเดียวกับข้อ 2.2.3)
ทั้งนี้สวัสดิการเพิ่มเติมจากกฏหมายกำหนด บริษัทอาจให้ทั้งหมดเอง หรืออาจออกให้บางส่วนและพนักงานสมทบบางส่วน (โดยเฉพาะข้อ 2.2.2 และ 2.2.4)
หวังว่าคงให้ความกระจ่างได้บางส่วน แต่ละบริษัทก็มีการให้ประโยชน์ตอบแทนและสวัสดิการต่างกันไป ขึ้นอยู่กับนโยบายของบริษัทและฐานะของบริษัท
หาญ อร่ามวิทย์
ที่ปรึกษาและจัดการประกันภัย
บจก.มั่นคงโบรคเกอร์
โทรศัพท์ 0-2514-3111
โทรสาร 0-2514-1001
Date: Thu, 6 May 2010 11:02:34 +0700
Subject: [SIAMHRM.COM :25546] รบกวนสอบถามค่ะ
From: srisununt@kcfresh.com
To: siamhrm@googlegroups.com
ที่บริษัทจะรับพนักงานขายมาใหม่ แต่ไม่ทราบว่าสวัสดิการที่บริษัทอื่นเขาให้มีอะไรกันบ้างนอกจาก ค่าน้ำมัน,ค่าคอม น่ะค่ะ
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3 เดือน ถึง 31 พฤษภาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3 เดือน ถึง 31 พฤษภาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3 เดือน ถึง 31 พฤษภาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น