สวัสดีครับ
กรณีนี้ ให้ดู ๑.สัญญาจ้าง ๒. ข้อบัคับเกี่ยวกับการทำงาน หรือประกาศ หรือระเบียบ เกี่ยวกับกรณี
ลาออก ว่าปฏิบัติอย่างไร ยื่นล่วงหน้ากี่วัน และต้องยื่นต่อใคร (เก็บสำเนาใลออกไว้ด้วยนะ)
ลงวันที่วันที่ยื่น และวันที่มีผลลาออก ให้ชัดเจน
หากปฏิบัติตามเงื่อนไข ตามระเบียบทุกประการแล้ว ถือว่าได้ลาออก ถือว่าเป็นการบอกกล่าวล่วงหน้า
ตามกฎหมายโดยชอบแล้ว ไม่มีเหตุที่จะไม่อนุมัติ
ลาออกชอบด้วยกฎหมาย ไม่มีความเสียหายจากการทำงาน นายจ้างไม่มีสิทธิ์หักเงินประกันครับ ต้องคืน
นายจ้างไม่คืนฟ้องเรียกเงินคืนได้
แต่หากลาออกไม่ถูกต้องตามระเบียบ ก็เป็นสิทธิของนายจ้างที่จะพิจารณาหรือไม่อย่างไร
ลาออกไม่ถูกต้อง ดูลิงค์นี้เพิ่มเติมได้นะครับ
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3 เดือน ถึง 30 มิถุนายน 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น