กรณีนี้นายจ้างมีอำนาจที่จะกระทำได้ครับ
ลักษณะอย่างนี้ประเด็นที่ต้องพิจารณาคือ
1. คำสั่งของนายจ้างเป็นคำสั่งโดยชอบด้วยกฎหมายหรือไม่ ซึ่งกรณีนี้ลูกจ้างจะอ้างว่าไม่มีหน้าที่นี้ใน JD.ก็ยังฟังไม่ขึ้นครับ
เพราะนายจ้างย่อมมีสิทธิที่จะสั่งการหรือบังคับบัญชาลูกจ้างอย่างไรก็ได้ ตราบที่เป็นคำสั่งโดยชอบด้วยกฎหมายและการที่ให้ลูกจ้างไปส่งเอกสารให้ก็ไม่ได้ผิดกฎหมายอะไรครับ
2. หากลูกจ้างไม่สามารถปฏิบัติงานตามคำสั่งโดยชอบของนายจ้างได้ ก็ต้องมาพิจารณาว่าเป็นเพราะเหตุสุดวิสัยหรือไม่ หากสุดวิสัย การที่นายจ้างไปลงโทษก็เป็นการไม่เหมาะสมและยุติธรรม
แต่ถ้าไม่ใช่เหตุสุดวิสัย นายจ้างก็มีสิทธิที่จะพิจารณาโทษได้ตามสมควรแก่เหตุ และกรณีนี้ลูกจ้างป่วยก็ยังพอฟังเหคุผลได้ครับ และถึงจะป่วยลูกจ้างก็ควรแจ้งให้นายจ้างทราบด้วยว่าเอกสารยังไม่ได้
นำไปส่งเพราะตัวเองป่วย นายจ้างจะได้แก้ปัญหาเฉพาะหน้าได้ แต่เหตุผลว่าลืมจนกระทั่งมีการทวงถามนี่สิครับ ฟังไม่ขึ้นแน่นอน และนายจ้างย่อมไม่พอใจแน่ครับ
3. ความหนักเบาของโทษนั้น ก็ต้องมาดูทั้งเหตุผลในข้อ 2. ร่วมกับผลเสียหายที่นายจ้างได้รับครับ กรณีอย่างนี้ก็อาจทำให้นายจ้างเสียหายร้ายแรงได้ ถ้าเอกสารนั้นเป็นเอกสารสำคัญที่ต้องส่งให้ทันตาม
กำหนดเวลา การที่ลูกจ้างลืม ก็อาจทำให้ธุรกิจของนายจ้างเสียหาย ซึ่งนายจ้างย่อมมีสิทธิในการพิจารณาโทษได้ครับ แม้กระทั่งอาจเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยก็ยังได้ ในข้อหา ประมาทเลินเล่อเป็น
เหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรงตามมาตรา 119 ( 3 ) ครับ
ในประเด็นนี้ถ้าลูกจ้างจะร้องว่านายจ้างทำเกินกว่าเหตุหรือไม่ก็ค่อนข้างยากครับ ยกเว้นจะพิสูจน์ได้ว่าเอกสารที่นายจ้างให้ลูกจ้างไปส่งนั้น ไม่ได้มีความสำคัญต่อธุรกิจของนายจ้างเช่นเป็นจดหมายส่วน
ตัวอะไรทำนองนั้นครับ
ข้อแนะนำคือ ไม่ควรร้องเรียนหรือไม่ยอมลงนามในหนังสือเตือนครับ นอกจากพิสูจน์ได้ว่าเอกสารนั้นไม่มีความสำคัญ
ถ้าพิสูจน์ไม่ได้ ก็ควรยอมรับไปครับ เพราะเราลืมจริง ๆ ก็ขออภัยนายจ้างไปเสีย จะเป็นประโยชน์กับตัวเองมากกว่าครับ
อดิศร
Date: Fri, 11 Jun 2010 14:05:09 +0700
Subject: [SIAMHRM.COM :26611] หนังสือเตือน
From: srisununt@kcfresh.com
To: siamhrm@googlegroups.com
ขอสอบถามค่ะ
เนื่องจากเพื่อนร่วมงานอยู่ฝ่ายบุคคล ทำงานมา 14 ปี เมื่อเร็ว ๆ นี้ได้รับมอบให้ส่งจดหมายจากผู้ช่วยผู้จัดการไปสถาบันหน่วยงานแห่งหนึ่ง
ซึ่งไม่ได้เป็นหน้าที่โดยตรง และไม่มีใน Jobdiscription แต่รับทำให้ได้ แต่ปรากฏว่ารับจดหมายเกือบ ๆ 5 โมงเย็น แล้ว และวันรุ่งขึ้นป่วยไม่
สามารถมาทำงานได้จริง ๆ แล้วพอมาทำงานก็ลืมส่งให้สนิท และหลังจากนั้นประมาณ อีก 3 วัน ก็มีทวงถามมา ก็บอกไปว่าลืมส่ง แต่ผู้จัดการ
กับผู้ช่วยไม่พอใจจะเอาเรื่องโดยออกใบเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร และจะให้มีกรรมการเรียกสอบด้วย อยากทราบว่าทำได้หรือไม่ และถ้าไม่
เซ็นต์ แต่จะไปร้องเรียนแรงงานได้หรือเปล่าคะ โทษฐานทำโทษเกินกว่าเหตุน่ะค่ะ
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3 เดือน ถึง 30 มิถุนายน 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
Hotmail: อีเมลที่เชื่อถือได้ซึ่งมาพร้อมกับการป้องกันอีเมลขยะที่มีประสิทธิภาพ ลงทะเบียนเดี๋ยวนี้
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น