[SIAMHRM.COM :26458] RE:การปฐมนเทศพนักงาน 2

ขอแชร์ด้วยคนครับ     1.ในวันทำสัญญจ้าง หลังจากอธิบายเรื่องสัญญาจ้าง กับข้อตกลงเกี่ยวกับสัญญจ้างแล้ว ก็จะแจก คู่มือพนักงาน ซึ่งเน้นเรื่องสวัสดิการของบริษัทฯและการลางานเป็นหลักครับ ส่วนเงินประกันและคนค้ำประกัน จะนัดกันทำในวันหลังครับ     2.บางตำแหน่งที่ไม่มั่นใจ ก็ใช้วิธีดูใจ 5 วัน ครับ จ่ายวันละ 160.-บาท ถ้าผ่านการประเมินและถ้าเขายังสนใจที่จะทำงานด้วย จึงค่อยนัดมาทำสัญญาจ้างอีกทีหนึ่งครับ ได้ผลบ้าง ไม่ได้ผลบ้างครับวิธีนี้ แต่ก็ช่วยประเภท มา 1-2 วัน แล้วออกไปเลยได้เยอะครับ ระหว่าง 5 วัน ไม่ประเมินเรื่องงานนะครับ เน้นเรื่องการปรับตัวให้เข้ากับวัฒนธรรมขององค์กร,การปรับตัวให้เข้ากับเพื่อนร่วมงานและการแสดงออกถึงการอยากมาเป็นส่วนหนึ่งของบริษัทฯ เรา     3.การปฐมนิเทศ        - รอให้ครบ 15 คนขึ้นไป        - กำหนดการ 6 วัน ทุกวันพุธและวันเสาร์ ไม่เกิน 2 สัปดาห์        - พนักงานใหม่จะต้องรู้จักกันทุกคน ภายใน 2 วันแรก มีการท่องชื่อผ่านเกมส์กิจกรรม ( เนื่องจากบริษัทฯ มี 6 ฝ่าย,6แผนก,19 สาขา หากไม่ท่องชื่อจะไม่รู้จักกัน )        - ผู้จัดการฝ่ายแต่ละฝ่าย 6 ฝ่าย มาทำความรู้จักกับพนักงานใหม่ ช่วงเช้าของแต่ละวัน รวม 4 วัน        - ช่วงบ่าย MDและรองMD จะมาให้คำแนะนำเกี่ยวกับการใช้ชีวิต เช่น ลักษณะของพนักงานที่องค์กรต้องการ , ประเภทของหัวหน้างานและการรับมือ , ฝึกให้เขียนชมตัวเอง I'm proud of my self (ส่งทุกวันถัดไป) , สอนให้คิดเชิงบวกโดยการเล่านิทาน , EQ&RQ , การบริหารเงินเดือน เป็นต้น        -  อบรม Customer Satisfaction และการสื่อสาร จำนวน 1 วันเต็ม        -  วันสุดท้าย(วันเสาร์) ปิดปฐมนิเทศช่วงเช้า ช่วงบ่ายรับน้องใหม่ (เน้นโคลน,เลอะ-ลุย)        -  กิจกรรมรับน้องใหม่ ได้แก่ ลอดซุ้ม , กิจกรรมเข้าฐาน 5 ฐานสไตล์ Walk Rally , น้องใหม่ทำอาหารเย็นให้รุ่นพี่ทาน , กิจกรรมรอบกองไฟ , ผูกแขนรับขวัญน้อง (กิจกรรมกลางคืนเสร็จไม่เกิน 22.00น.) , ตอนเช้าออกกำลังกายแล้วไปบำเพ็ญประโยชน์ที่วัด-นั่งสมาธิ , กลับมาทานอาหารเช้าที่รุ่นพี่ทำให้ทาน , เก็บของกลับบ้านประมาณ 09.00 น. ของวันอาทิตย์           -  ภาพกิจกรรมรับน้องทั้งหมด ไปเปิดให้ดูวันประชุมใหญ่กลางปีหรือสิ้นปี        * ยินดีแลกเปลี่ยนเรื่องการปฐมนิเทศและรับน้องใหม่ ครับ                                                                                               ด้วยความยินดี                                                                                                  ชัยกร                                        --- เมื่อ อ., 8/6/10, Awiroot Rittiyong-PTTUT <awiroot.r@pttut.com> เขียน: จาก: Awiroot Rittiyong-PTTUT <awiroot.r@pttut.com> เรื่อง: RE: [SIAMHRM.COM :26448] การปฐมนเทศพนักงาน ถึง: "yuy_ka" <yuy7784@gmail.com>, "poona poona" <poonapn23@gmail.com> สำเนาถึง: "กลุ่มบริหารทรัพยากรมนุษย์ บริหารทรัพย์google" <siamhrm@googlegroups.com> วันที่: วันอังคาร, 8 มิถุนายน 2010 02:32 น. การปฐมนิเทศพนักงานใหม่อาจมีการประยุกต์ใช้ให้เหมาะสมกับลักษณธุรกิจของบริษัทของเรา เพราะหลายธุรกิจการลาออกสูงพนักงานบางคนมาแค่วันหรือสองวันก็ลาออกก็มี เพราะฉะนั้นควรพิจารณาจัดโปรแกรมให้เหมาะสม อาทิ         วันแรกของการเริ่มงาน         1. หลักสูตรด้านความปลอดภัยควรจัดในวันแรกที่พนักงานงานเริ่มงาน เพราะหากเกิดเหตุที่ไม่คาดคิดจะได้ไม่ส่งผลกระทบต่อบริษัทในแง่กฏหมายด้านความปลอดภัย (หัวข้อนี้ไม่ควรรอครับ)         2. กฏระเบียบข้อบังคับที่พนักงานต้องปฏิบัติที่ควรทราบก่อนเริ่มงาน รวมทั้งสวัสดิการต่างๆ         ช่วงระหว่างทดลองงานย่อมต้องมีการสอนงานจากหัวหน้างาน (OJT) อาจจะมีการกำหนดวันที่ต้องเข้ามารับการอบรมในหลักสูตรด้านระบบคุณภาพที่เกี่ยวข้อง หรือตามหัวข้อ Competency ที่บริษัทอาจจะมีการกำหนดเพื่อให้มีการประเมินก่อนครบทดลองงาน อวิรุทธิ์ -----Original Message----- From: siamhrm@googlegroups.com [mailto:siamhrm@googlegroups.com] On Behalf Of yuy_ka Sent: Monday, June 07, 2010 7:22 PM To: poona poona Cc: กลุ่มบริหารทรัพยากรมนุษย์ บริหารทรัพย์google Subject: Re: [SIAMHRM.COM :26441] การปฐมนเทศพนักงาน สวัสดีค่ะ จริงๆแล้วการปฐมนิเทศพนง.ใหม่เนี่ย อยากให้ทำหลังจากที่เราทดสอบการทำงานของพนง.ใหม่สัก5วันก่อนจะดีกว่าค่ะ เพื่อที่เราจะได้ไม่ต้องเสียเวลาฝึกพนักงานใหม่อีกรอบค่ะ ซึ่งระหว่าง5วันนี้จะให้เป็นการแนะนำงานจะดีกว่าค่ะ เมื่อ 7/6/2553, poona poona <poonapn23@gmail.com> เขียนว่า: > เรียน Hr ทุกท่าน > > อยากขอคำปรึกษาเกี่ยวกับการออกข้อสอบการปฐมนเทศพนักงานใหม่และแบบประเมินการปฐมนิเทสพนักงานด้วยค่ะ > ใครมีแนวคิดดีๆรบกวนแบ่งปันด้วยนะค่ะ > > ขอขอบคุณมา ณ ที่นี้ด้วยค่ะ >  Poo > > -- > - โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล  - > > แนะนำ : > > http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3 เดือน > ถึง 30 มิถุนายน 2553 นี้ > http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด > ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ > > คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม > "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย" > -  หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com > -  หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ > siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.) > -  หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ > http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1 > - เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท > และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์ > ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ > -- - โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล  - แนะนำ : http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3 เดือน ถึง 30 มิถุนายน 2553 นี้ http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย" -  หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com -  หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.) -  หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1 - เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์ ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ DISCLAIMER: The information contained in this e-mail may be confidential, proprietary, and/or legally privileged. It is intended only for the person or entity to which it is addressed. If you are not the intended recipient, you are not allowed to distribute, copy, review, retransmit, disseminate or use this e-mail or any part of it in any form whatsoever for any purpose. If you have received this e-mail in error, please immediately notify the sender and delete the original message. Please be aware that the contents of this e-mail may not be secure and should not be seen as forming a legally binding contract unless otherwise stated. Thank you. -- - โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล  - แนะนำ : http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3 เดือน ถึง 30 มิถุนายน 2553 นี้ http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย" -  หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com -  หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.) -  หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1 - เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์ ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3 เดือน ถึง 30 มิถุนายน 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~