เมื่อวานนี้ผมได้เขียนถึงเรื่องของผู้นำที่จะต้องมีวิสัยทัศน์ มองไกล และสามารถแปลงความฝันนั้นให้กลายเป็นจริงขึ้นมาได้ สิ่งนี้เรียกได้ว่าเป็นคุณสมบัติของผู้นำที่ดีไม่ว่าจะอยู่มุมไหนของโลกก็ ตาม แต่สิ่งหนึ่งที่ยากกว่าการสร้างความฝัน ก็คือ การทำความฝันนั้นให้กลายเป็นจริงให้ได้ ผมว่านี่เป็นสิ่งที่ท้าทายของการเป็นผู้นำอย่างมากทีเดียว
ทำไมผู้นำบางคนพอขึ้นมาดำรงตำแหน่งในระดับสูงแล้ว ผู้ตามต่างก็เคารพยกย่อง และมีขวัญและกำลังใจในการทำงานให้กับผู้นำคนนั้น ในทางตรงกันข้าม ผู้นำบางคนที่ขึ้นมาดำรงตำแหน่งแล้วกลับไม่มีใครให้ความนับถือ แถมยังต่อต้านนโยบายต่างๆ ที่ผู้นำคนนั้นพยายามที่จะนำมาใช้ในการบริหารงานขององค์กร อีกทั้งพนักงานเองก็ไม่มีขวัญและกำลังใจในการทำงาน จนสุดท้ายวิสัยทัศน์ของผู้นำก็ไม่สามารถแปลงออกมาให้เป็นรูปธรรมได้
อ่านต่อได้ที่นี่ครับ
--- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3 เดือน ถึง 30 มิถุนายน 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น