HR สามารถกำหนดระเบียบการอนุมัติการทำงานล่วงเวลาได้ โดยการอนุมัติของผู้มีอำนาจ แต่ถ้าหัวหน้างานไม่ปฏิบัติตาม ก็คงต้องอธิบายให้เค้าฟังว่าทำไมเค้าถึงควรต้องทำตามระเบียบ เพราะถ้าลูกจ้างไปฟ้องร้องและมีหลักฐาน บริษัทก็ต้องจ่ายให้ และยังทำให้พนักงานเสียความรู้สึกที่ดีกับบริษัทไป แต่ถ้าคุยกันแล้ว ก็ยังคงไม่ยอมทำตามระเบียบ คงต้องแจ้งผู้ใหญ่ถึงปัญหา เพราะว่ามันมีผลกระทบกับบริษัท
พนักงานสามารถทำเรื่องร้องทุกข์ถึงทาง HR ได้ แต่มักไม่ทำกะัน แต่เลือกที่จะลาออกมากกว่าเพราะ ถ้ามีปัญหากับหัวหน้างานก็จะอยู่ลำบาก ผมว่างานนี้ HR คงต้องเข้าไปแก้ไขปัญหาละครับ รอให้มาร้องเรียนคงไม่ได้
2010/7/18 Starry <pandadao@gmail.com>
รบกวนเพื่อนๆ HR ช่วยแนะนำหน่อยค่ะ ...
ดาวทำงานเป็นเลขาฯ และดูแลในส่วนของงานบุคคลด้วยค่ะ..
พนักงานในบริษัทมีทั้งหมด 40 คน..บริษัทฯ มีระเบียบเข้างาน 10.00 น. เลิก
18.00
น.ธุรกิจจะเป็นแบบนำเข้าอาหารเสริม,เครื่องสำอางและเครื่องกรองน้ำ..ลูกค้าส่วนใหญ่จะเป็นคนที่มีงานประจำ
ต้องการรายได้เสริม
ดังนั้น การปฏิบัติงานตามความจริงแล้ว พนักงานส่วนใหญ่จะเลิกดึกมาก
ขึ้นอยู่กับงานวันนั้นว่ามีงานอบรมหรือ event และ/หรือวันปิดยอด เช่น
ในวันปิดยอด จะเลิกงาน 23-24.00 น.(เกินกว่าระเบียบตั้งไว้)
ซึ่งบริษัทจะให้ค่าล่วงเวลาOT พนักงานนับจาก 18.30น. เท่ากับได้ 0.5
ชั่วโมง และเกินจากนั้นเป็นต้นไป
ตัวอย่างเช่น ถ้านายเอ มาทำงาน 10.00น. เลิกงาน 19.15น. ทั้งนี้
นายเอจะได้OT เป็น 1 ชม.
กรณีมาสายให้พนักงานทดเวลาไป เช่น นายบี มา 10.30น. เลิกงาน 19.15น.
ทั้งนี้ นายบีจะถูกหักครึ่งชั่วโมงที่มาสาย จะได้โอทีOT เพียง 0.5 ชม.
ค่ะ
ระเบียบข้างต้นดังกล่าวพนักงานได้ถือปฏิบัติเหมือนกันทุกคน
ยกเว้นในผู้บริหารระดับสูง
และเมื่อเดือน พ.ค. มีแผนกหนึ่ง.. ซึ่งแผนกนั้นมีพนักงานเพียง
3คน(แต่งงานมีครอบครัวและลูกแล้วทั้งสามคน)..
หัวหน้าแผนกได้ออกกฏมาใหม่ให้กับแผนกของเขา..
หากพนักงานภายในแผนกทั้งสามคน มาสายเกินครึ่งชั่วโมง เขาจะหักOT
ของวันนั้นทั้งวันแม้ว่าจะอยู่ดึกถึงเที่ยงคืนก็ตาม
แล้วมีพนักงานท่านหนึ่งทนไม่ไหว เนื่องจากรายได้ไม่พอสำหรับครอบครัว
บวกกับรับฟังคำพูดที่ไม่ค่อยดีจากหัวหน้างาน ทำให้ขาดกำลังใจลาออกไป..
ปัจจุบันแผนกนั้นเหลือพนักงาน 2คน.. หัวหน้างานได้ทำเช่นนี้มาแล้ว
โดยที่ดาวไม่ทราบ
จนกระทั่งเดือนมิถุนายน ดาวได้ตรวจOT..
พนักงานทั้งสองมาปรึกษาเรื่องการเขียนเบิก
ซึ่งเขารู้สึกถึงความไม่ยุติธรรม.. ดาวจึงสอบถามไปยังหัวหน้างาน..
ได้คำตอบว่า เขาดูแลแผนกของเขา..
ดาวจึงขอให้เขาทำเอกสารจดหมายแจ้งมายังHR เพือขออนุมัติจากประธานฯ
ในลำดับต่อไป เพราะไม่เห็นสมควรที่จะกระทำโดยการบอกปากเปล่า
ไม่มีหลักฐานการรับทราบยืนยัน..
ดาวมีคำถาม ซึ่งจะขอปรึกษา และยินดีรับฟังทุกข้อเสนอแนะค่ะ
1. หัวหน้าแผนกดังกล่าว มีสิทธิ์ตัดสินใจ
ให้หรือไม่ให้โอทีพนักงานในแผนกหรือไม่ และควรมีขอบเขตอย่างไร
หรือควรเป็นหน้าที่ของ HR ในการบริหารจัดการ
2. ถ้าสมควร
ควรจะให้คำตอบกับพนักงานสองคนนั้นอย่างไรจึงจะให้เค้ารู้สึกดี
และทำงานกับบริษัทด้วยใจรักต่อไป
3. การออกกฎมาใช้เฉพาะแผนกของตน หรือกฏดังกล่าว
ไม่ถูกต้องตามกฏหมายแรงงานหรือไม่ และกฏดังกล่าวมีผลดี ผลเสียอย่างไร
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3 เดือน ถึง 31 กรกฎาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3 เดือน ถึง 31 กรกฎาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน ต่างๆ
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น