เรียน HR ผู้รู้ทุกท่านค่ะ
รบกวนสอบถามกรณีที่ พนักงานลาเกินสิทธิ์ โดยที่เราแจ้งให้ทราบแล้ว และเหตุผลที่ลา ก็ไม่ใช่เหตุผลอันสมควร
โดยปกติที่บริษัท ลากิจได้ไม่เกิน 4 วัน / ปี ลาพักร้อนได้ไม่เกิน 6 วัน/ปี แต่สามารถสะสมวันลาได้ในปีถัดไปได้ ป่วยเท่าที่ป่วยจริง
ส่วนวันที่ลาเกิน บริษัทจะไม่จ่ายค่าจ้างในวันที่ลานั้น ๆ แต่ต้องมีเหตุผลอันสมควรที่จำเป็นจริง ๆ ถึงจะสามารถลาได้
แต่มีพนักงานบางคน ที่ลาเกินสิทธิ์ โดยไม่มีเหตุผลอันควร เราสามารถทำอย่างไรได้บ้างคะ หรือออกหนังสือเตือนได้หรือไม่
รบกวนด้วยนะคะ
ขอบคุณค่ะ
พจนา
-- - โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3 เดือน ถึง 31 กรกฎาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน ต่างๆ
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น