พบปัญหาเช่นเดียวกันค่ะ ตั้งแต่ระดับหัวหน้าถึงพนักงาน แต่ บ.ก็ให้เปลี่ยนเป็นวันหยุดแทนซึ่งจริงๆแล้วสำหรับหัวหน้าควรจะเป็นเรื่องของความรับผิดชอบทำงานให้เสร็จมากกว่าการทำงานเพื่อขอ OT ค่ะเพราะหน.งานบางคนไม่จัดเวลาทำงานช่วงกลางวันแล้วเก็บงานไว้ทำตอนเย็นเพื่อขอ OT ไม่ทราบว่าบริษัทใดมีนโยบายเรื่องการทำ OT ของระดับหัวหน้าบ้างขอแชร์ด้วยค่ะ
--- เมื่อ ศ., 23/7/10, ชัยกร ชัยมงคลยศ <moohin@ymail.com> เขียน:
จาก: ชัยกร ชัยมงคลยศ <moohin@ymail.com>
เรื่อง: [SIAMHRM.COM :27782] Re:สอบถามเรื่องการให้ OT
ถึง: "sandyyyyy j" <sandyyjaa@gmail.com>, "HRM-GROUPS" <siamhrm@googlegroups.com>
วันที่: วันศุกร์, 23 กรกฎาคม 2010 03:47 น.
| ขอบคุณ คุณแซนดี้ สำหรับเรื่องอายัดเงินเดือน และขอร่วมแชร์ใน case นี้ด้วยคนครับ ช่วง 4-5 ปีก่อน ที่บริษัทฯ ผมก็ถูกพนักงานกลุ่มหนึ่ง ตั้งคำถามในที่ประชุม บ่อยครั้งครับว่า 1.เวลามีการประชุมในวันหยุด , 2.กิจกรรมลูกค้าในวันหยุด , 3.อบรมในวันหยุด และ4.แข่งกีฬาสีในวันหยุดบริษัทฯ จะจ่ายค่าล่วงเวลาให้หรือไม่ ก็เลยทำให้ช่วงหลัง ๆ มา บริษัทฯ ก็ประกาศเป็นนโยบายครับ 1.ขอรบกวนพนักงานประชุมใหญ่ ปีละ 2 ครั้ง ในวันหยุด แต่ถ้าติดธุระจำเป็นจริง ๆ ไม่มาก็ได้แต่ต้องแจ้ง แล้วมอบหมายให้หัวหน้างานเป็นเล่าสรุปจากที่ประชุมให้ฟัง 2.ลดกิจกรรมลูกค้าในวันหยุดให้เหลือน้อยที่สุด แต่ถ้ามีให้เลือกระหว่างหยุดทดแทนหรือOT 3.ถ้าอบรมในวันหยุด ให้หยุดทดแทนได้อย่างเดียว 4.แข่งขันกีฬาสีประจำปี ย้ายจากวันอาทิตย์มาจัดวันเสาร์แทน และจากคำถามที่ทำกิจกรรม 1 วัน1คืน ซึ่งจัดไม่บ่อย พอดีที่บริษัทฯ ผมมีวัฒนธรรมองค์กร อยู่ข้อหนึ่งว่า " ทำงานสนุกและมีส่วนร่วม" ควรประกาศไปเลยครับว่า เป็นกิจกรรมเพื่อสร้างความสัมพันธ์ ในหมู่พนักงานและทำดีเพื่อในหลวง ไม่มีนโยบายในการจ่ายโอที ใครมีธุระจำเป็นจริงๆ ไม่เข้าก็ได้ แต่ให้ทำหนังสือชี้แจ้งเป้นรายบุคคล ครับเพราะเป็นนโยบายบริษัทฯ สุดท้ายก็จะเข้าเองครับ เพราะไม่อยากทำหนังสือชี้แจง พอนานเข้า ก็จะเลิกถามไปเองครับ และผมก็ชอบวลีเด็ดของคุณแซนดี้ครับ " อย่าถามว่าชาติให้อะไรกับคุณ แต่ให้ถามว่าคุณได้ทำอะไรเพื่อชาติบ้าง" ผมก็ได้เอามาใช้จากวาทะของ JFK ประธานาธิบดีของสหรัฐ เวลาอบรมให้กับพนักงานใหม่ และสมัยที่เรียนมหาวิทยาลัยถูกรุ่นพี่สอนมาครับว่า "พวกเรา คือ ภาษีของประชาชน" คือ เรียนมหาวิทยาลัยปิด แล้วค่าหน่วนกิตถูกกว่าเอกชน เนื่องจากรัฐบาลเอาภาษีของประชาชนมาช่วยอุดหนุน ดังนั้น ทุกครั้งที่มีโอกาส ควรช่วยเหลือสังคม และตอบแทนบุญคุณของแผ่นดิน ครับ ด้วยความยินดี ชัยกร
--- เมื่อ พฤ., 22/7/10, sandyyyyy j <sandyyjaa@gmail.com> เขียน:
จาก: sandyyyyy j <sandyyjaa@gmail.com>
เรื่อง: Re: [SIAMHRM.COM :27765] สอบถามเรื่องการให้ OT กรณีแบบนี้ที่ถูกต้องจ่าย/ไม่จ่าย อย่างไรคะ
ถึง: "puly dawnawee" <puly0902@gmail.com>
สำเนาถึง: "siamhrm" <siamhrm@googlegroups.com>
วันที่: วันพฤหัสบดี, 22 กรกฎาคม 2010 10:22 น.
พนักงานท่านนี้ควรส่งตัวไปอบรมอย่างแรง โดยเฉพาะที่เป็นระดับหัวหน้างาน โดยส่วนตัว จะคุยกับพนักงานคนที่มีปัญหา ประมาณว่า " การที่บริษัทจัดกิจกรรมเพื่อสร้างความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันของพนักงานในองค์กร บางครั้งเราอาจต้องเสียสละเวลาส่วนตัวบ้าง และกิจกรรมนี้ไม่ใช่กิจกรรมที่เราจัดเป็นประจำจนรบกวนเวลาส่วนตัวของพนักงานเป็นนิจสิน เราขอเวลาพนักงานแค่ 1 วัน 1 คืน เพื่อที่พนักงานทุกระดับจะได้มีกิจกรรมร่วมกัน และกิจกรรมนี้ยังเป็นกิจกรรมที่เราทำเพื่อถวายในหลวง น่าจะถือโอกาสในการทำความดี โดยพนักงานไม่ต้องลงทุน ลงแรง บริษัทออกค่าใช้จ่ายให้ทั้งหมด เพียงแต่บริษัทขอเวลาส่วนตัวพนักงานแค่ 1 วัน 1 คืน พนักงานคิดว่าบริษัทเอาเปรียบพนักงานหรือ ถึงกับต้องถามว่าบริษัทจะจ่ายค่าโอทีเท่าไร" บริษัทจัดกิจกรรมเพื่อมุ่งหวังให้พนักงานทุกคน มีโอกาสในการทำกิจกรรมร่วมกัน สนุกสนานเพื่อผ่อนคลายความเครียดในการทำงาน และยังมีโอกาสทำความดีถวายในหลวง ถามพนักงานว่า " ในชีวิตนี้ คุณได้ทำความดีถวายในหลวงบ้างไม๊ ทั้งที่ในชีวิตนี้ในหลวงได้สร้างอะไรมากมายให้กับเรา" มีวลีอยู่ประโยคนึงกินใจมาตลอดทั้งชีวิต " อย่าถามว่าชาติให้อะไรกับคุณ แต่ให้ถามว่าคุณได้ทำอะไรเพื่อชาติบ้าง" แซนดี้
2010/7/22 puly dawnawee <puly0902@gmail.com> เรียน อ.อดิศร และหากเพื่อนๆ HR มีความเห็นอย่างไรช่วยแนะนำด้วยค่ะ ขอรบกวนปรึกษาเกี่ยวกับการจ่าย OT มีบริษัทแห่งหนึ่งต้องการทำกิจกรรมคือพาพนักงานไปปลูกป่าถวายนายหลวง ตอนเย็นมีรับประทานอาหารร่วมกัน มีการจัดเตรียมที่พักให้ 1 คืน(คล้ายกับ Outing) ทั้งนี้บริษัทได้แจ้งกับพนักงานแล้วว่าใครจะไปร่วมก็ได้หรือไม่ไปก็ได้ (ไม่บังคับ) โดยวันที่ไปทำกิจกรรมเป็นวันทำงานปกติแต่เนื่องจากบริษัทอยากให้พนักงานไปร่วมกิจกรรมนี้จึงประกาศให้เป็นวันหยุดทำการบริษัทในวันที่ 6 ปิดโรงงาน) และเดินทางกลับในเช้าวันที่ 7 พนักงานคนหนึ่งถามว่า : เขาจะไปร่วมด้วย และถ้าเขาไปร่วมจะได้ OT หรือไม่ โดยขอเป็น OT ตั้งแต่ 17.30 น.ของวันที่ 6 ถึง เวลา 08.00 น.ของวันที่ 7 ปล.พนักงานท่านี้เป็นระดับหัวหน้า ซึ่งมีอิทธิพลต่อทีมงาน กรณีนี้ต้องจ่าย OT หรือไม่คะ และถ้าหากไม่จ่ายควรอธิบายพนักงานอย่างไร หรือถ้าต้องจ่ายต้องคำนวณอย่างไร รบกวนขอคำแนะนำจากอาจารย์ด้วยค่ะ...ขอบคุณค่ะ --
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3 เดือน ถึง 31 กรกฎาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
-- แซนดี้ -- - โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล - แนะนำ : http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3 เดือน ถึง 31 กรกฎาคม 2553 นี้ http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย" - หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com - หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.) - หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์ ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
| -- - โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล - แนะนำ : http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3 เดือน ถึง 31 กรกฎาคม 2553 นี้ http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย" - หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com - หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.) - หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์ ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
|
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3 เดือน ถึง 31 กรกฎาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่
http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1 - เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น