สวัสดีครับ
ตามกระทู้ข้อ ๑) ไม่ว่าพนักงานรายเดือน หรือรายวัน มีสิทธิได้รับค่าจ้างสำหรับการทำงานในวันหยุดประจำสัปดาห์ หรือวันหยุดตามประเพณีทุกคน แต่อัตราการจ่ายจะแตกต่างกัน โดยพนักงานรายเดือนมีสิทธิได้รับค่าจ้างไม่น้อยกว่าหนึ่งเท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงที่ได้รับตามชั่วโมงทีทำ ส่วนพนักงานรายวัน มีสิทธิได้รับค่าจ้างไม่น้อยกว่าสองเท่า ของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงที่ได้รับตามชั่วโมงทีทำ
บริษัท ฯ จ่ายแค่ ๑ เท่า จึงไม่ชอบด้วยกฎหมาย
ข้อ ๒) พนักงานมีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง และมีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันที่ลาป่วย แต่ปีหนึ่งไม่เกิน ๓๐ วันครับ
ข้อ ๓) เบี้ยเลี้ยงการทำงานนอกสถานที่ กฎหมายไม่ได้กำหนดไว้ ขึ้นอยู่กับสวัสดิการของแต่ละบริษัท แต่ต้องจ่ายค่าจ้างนะครับ
ข้อ ๔) ผู้รับเหมา หรือบริษัท (รับเหมา) สิทธิหน้าที่ระหว่างนายจ้าง ลูกจ้าง อยู่ภายใต้กฎหมายหรือสิทธิขั้นพื้นฐานตามกฎหมายเหมือนกันครับ
-- - โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรี สูงสุด 2 เดือน ถึง 31 ตุลาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น