คือตอนนี้ได้งานทำแล้วเริ่มงานวันจันทร์แต่ทางบ.เค้าต้องการให้เข้าไปวางระบบให้ใหม่ทั้งหมด
แล้วอยากทราบว่าในกรณีที่บ.ไม่ให้ลากิจถ้าลากิจจะหักเงิน แต่ บังเอิญเค้าไม่ได้หักจากค่าจ้างแต่ไปหักในส่วนของสวัสดิการค่าเหมาชิ้นงานมากกว่า
และทางบ.ให้พนง.เร่มงาน แปดโมงเช้า เลิก สองทุ่ม แต่ให้พัก เที่ยง หนึ่งชม. และพักห้าโมงเย็นถึง หกโมงเย็นอีก หนึ่งชม. แต่ไม่ได้จ่ายเป็นโอที จ่ายเป็นชิ้นงานถ้าใครทำได้มากก็จะได้เงินมาก ใครทำได้น้อยก้อจะได้เงินน้อยไม่ทราบว่าทำอย่างนี้ผิดกฎหมายหรือเปล่าคะ ต้องการทราบด่วน รบกวนหน่อยนะคะ ถ้าผิดแล้วเราจะมีวิธีการแก้ไขยังไง เพราะตอนนี้บอกตรง ๆ เลยว่ายังไม่รู้เรื่องกฎหมายที update เมื่อต้นปี 53 เลยคะ ตอนที่ทำงานมุ่งแต่จะทำ ISO , มอก. ให้ผ่าน แล้วท้องแก่แต่ทางบริษํทไม้ให้ลาคลอดให้ลาออกไม่จ่ายสวัสดิการอะไรให้เลย พอคลอดตอนนี้น้องได้ สามเดือนจึงหางานทำใหม่ แต่ทางบ.เค้าให้โจทย์มาอย่างนี้ถามว่าผิดกฎหมายหรือแล้วมีวิธีการเลี่ยงยังไงเพราะปัจจุบันเค้าทำแบบนี้อยู่ ขอบคุณล่วงหน้านะคะ
สมัครสมาชิก:
ส่งความคิดเห็น (Atom)
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น