1) พนักงานทำงานวันอาทิตย์และวันหยุดนักขัตฤกษ์แต่บริษัทจ่ายแค่ 1 แรง ถือว่ามีความคิด ใช่หรือไม่
2) พนักงานลาป่วยมีหรือไม่มีใบรับรองแพทย์บริษัทไม่จ่ายค่าแรงในวันลาทั้งสิ้น ถือว่ามีความผิดหรือไม่
3) พนักงานปฏิบัติงานนอกสถานที่บริษัทไม่จ่ายเบี้ยเลี้ยงแต่เลี้ยงข้าวกลางวัน 1 มื้อ ถือว่ามีความผิดหรือไม่
4) กฏหมายระหว่างผู้ประกอบการรับเหมาก่อสร้างและบริษัทจำกัดมีความแตกต่างกันอย่างไรบ้าง
ขอรบกวนผู้รู้ช่วยให้คำตอบด้วยคะ *****HRมือใหม่*****
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น