สอบถามเพื่อนๆ พี่ๆ และอาจารย์ สมาชิกหน่อยค่ะ
ถ้าพนักงานรายวันมีการป่วยและมีใบรับรองแพทย์ วันที่ 1-15 พ.ย. 53 นับวันลาป่วยเป็น 13 วัน ไม่นับวันอาทิตย์ เพื่อเก็บเป็นสถิติการจ่ายโบนัส
ถ้าพนักงานรายเดือนมีการป่วยและมีใบรับรองแพทย์ วันที่ 1-15 พ.ย. 53 นับวันลาป่วยเป็น 15 วัน รวมนับวันอาทิตย์ เพื่อเก็บเป็นสถิติการจ่ายโบนัส
ถ้านับอย่างนี่ถูกหรือผิดค่ะ เพราะพนักงานรายเดือนวันอาทิตย์ก็ได้ค่าแรง แต่พนักงานรายวันไม่ได้ค่าแรง
ตอนนี้กำลังงงๆอยู่ว่าทำถูกหรือผิดค่ะ เพื่อนๆ พี่ๆ และอาจารย์ แนะนำด้วยนะค่ะ
ขอบคุณล่วงหน้าค่ะ
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น