หากโดนกระทำเช่นนั้น ต้องสู้ ๆ
บริษัท ฯ อ้างเหตุผล หาสาเหตุ
เลิกจ้าง แต่ควรจะเจรจาก่อน
เลิกจ้างน่ะครับ
ไร้จริยธรรม
*---------------------------------------*
Apichart Charoenthanakul
*---------------------------------------*
Date: Tue, 26 Jul 2011 04:05:28 +0700
Subject: [SIAMHRM.COM :36690] เมื่อฝ่ายบุคคลถูกเลิกจ้าง - เลิกจ้างไม่เป็นธรรม
From: rachata.saman@gmail.com
To: siamhrm@googlegroups.com
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! แถม Flash Drive 16GB ฟรี ถึง 31 กรกฎาคม 54 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
บริษัท ฯ อ้างเหตุผล หาสาเหตุ
เลิกจ้าง แต่ควรจะเจรจาก่อน
เลิกจ้างน่ะครับ
ไร้จริยธรรม
*---------------------------------------*
Apichart Charoenthanakul
*---------------------------------------*
Date: Tue, 26 Jul 2011 04:05:28 +0700
Subject: [SIAMHRM.COM :36690] เมื่อฝ่ายบุคคลถูกเลิกจ้าง - เลิกจ้างไม่เป็นธรรม
From: rachata.saman@gmail.com
To: siamhrm@googlegroups.com
เรียนสอบถามเป็นกรณีศึกษาสำหรับผู้ร่วมอาชีพในหัวข้อ "การเลิกจ้างไม่เป็นธรรม" เพื่อเป็นแนวทางในการปฏิบัติ ดังนี้
กรณีบริษัทบอกเลิกจ้างเนื่องจากการปรับเปลี่ยนรูปแบบองค์กรให้เล็กลง โดยเลิกจ้างเฉพาะพนักงานฝ่ายบุคคลโดยไม่พิจารณาเลิกจ้างตำแหน่งอื่น (แจ้งยุบแผนกเพื่อไปรวมกับแผนกอื่น - เลิกจ้างตำแหน่งผู้จัดการ + ซุปเปอร์ไวเซอร์) การเลิกจ้างกระทำถูกโดยทันทีไม่มีการแจ้งล่วงหน้า โดยให้เหตุผลว่าเป็นนโยบายบริษัทแม่ที่อยู่ต่างประเทศ บริษัทจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายพร้อมค่าบอกกล่าวล่วงหน้าตามกฎหมาย
ทั้งนี้ลูกจ้างยื่นเรื่องต่อศาลแรงงานฟ้องเลิกจ้างไม่เป็นธรรม แต่อยากทราบว่าสามารถเรียกร้องอะไรได้บ้าง เพราะนัดแรกไกล่เกลี่ยกำลังจะมาถึงจะได้ไม่เสียทีนายจ้าง เพราะคาใจมากสำหรับการเลิกจ้างครั้งนี้ เนื่องจากตำแหน่งที่ถูกเลิกจ้างเป็นตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายบุคคลเอง เป็นพนักงานรุ่นแรกของบริษัท ไม่เคยกระทำความผิดใด ๆ ตั้งแต่ถูกเลิกจ้างมาบริษัทไม่เคยประกาศผังโครงสร้างใหม่ตามที่กล่าวอ้างเลย รวมถึงทำงานที่นี่มาหลายปีความรู้+ประสบการณ์ก็ทุ่มเทใช้ไปจนหมดตัว แต่ผลสุดท้ายเจ็บสุด ๆ ค่ะ
* ทนายความฝ่ายนายจ้างค่อนข้างมีชื่อเสียง เป็นทนายที่ในเวปนี้แนะนำกันให้นายจ้างใช้บริการ เลยกลัวเสียท่านายจ้างอีกรอบ (เสียตำแหน่ง หน้าที่การงาน ชื่อเสียงมาพอสมควรแล้ว ไม่อยากเจ็บอีกครั้งน่ะค่ะ), หากต้องการข้อมูลละเอียดกว่านี้อีเมล์ตรงได้นะคะ ขอบคุณล่วงหน้าค่ะ
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! แถม Flash Drive 16GB ฟรี ถึง 31 กรกฎาคม 54 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น