เนื่องจากบริษัททำธุรกิจเกียวกับ warehouse เป็นกิจการที่ไม่จำเป็นต้องใช้พนักงานมาก
แต่ละตำแหน่งมีเจ้าหน้าที่เพียง 1-2 คน แล้วพอดีเจ้าหน้าที่ที่ทำเกียวกัยซื้อ-ขาย ลาออกพร้อมกัน 2 คน
แล้วเราก็รับพนักงานใหม่เข้ามา 2 คน แล้วการทำงานก็มีผิดพลาดบ้าง เนื่องจากไม่มีคนสอนงานและตรวจงานเค้าอย่างละเอียดด้วย
แล้วพอดีเมื่อวันก่อน เค้าส่งรายงานผิด เนื่องจากเกิดความเข้าใจผิด แล้วเจ้านายโมโห เลยบอกให้เราซึ่งเป็นฝ่ายบุคคล
รับสมัครพนักงานมาเพิ่มอีก 1 คน กลายเป็นว่าตำแหน่งนี้มี 3 คน แต่จริงๆแล้วต้องการแค่ 2 คน
แล้วเจ้านายบอกว่า รอให้ครบทดลองงานจะดูว่า 3 คนนี้ใครทำงานดีที่สุด เลือกเอา 2 คน อีก 1 คนก็จะไม่ให้ผ่านทดลองงาน
เราในฐานะฝ่ายบุคคลก็ลำบากใจ เพราะถามว่าเค้าตั้งใจทำงานไหม ตั้งใจมาก พยายามเรียนรู้ แต่อาจจะช้าหน่อย
แล้วรู้สึกว่านายจ้างเราเอาเปรียบเค้าเกินไป ตอนที่อยากได้เค้ามาทำงานด้วย ให้เราโทรเร่ง ถามว่าเมื่อไรจะเริ่มงานได้
แต่พอเค้าเข้ามาแล้ว ก็จะมาทำแบบนี้ เรารู้สึกว่าไม่เป็นธรรม พนักงานคนนี้ตอนจะลาออกจากที่เดิม ที่เดิมก็จะขึ้นเงินเดือนให้
เพราะไม่อยากให้มา แต่เค้าบอกว่า เค้ารับปากทางนี้ไว้แล้ว แล้วมาทำงานที่นี้มันไกล เค้าต้องย้ายที่พักใหม่ รวมทั้งซื้อรถใหม่
แต่ถ้าเค้าไม่ผ่านทดลองงานเพราะเรามีตัวเลือกเพิ่มแบบนี้ มันเป็นธรรมกับเค้าหรือไม่ แล้วในทางกฎหมายสามารถทำได้ไหมคะ
พี่ๆมีคำแนะนำไหมค่ะ ต้องคุยกับทางนายจ้างอย่างไรดี ให้เค้าเลิกความคิดแบบนี้
ขอบคุณล่วงหน้าสำหรับคำแนะนำนะคะ
__________ Information from ESET NOD32 Antivirus, version of virus signature database 6339 (20110731) __________
The message was checked by ESET NOD32 Antivirus.
http://www.eset.com
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น