....การส่งแบบประเมินทุกครั้งนั้นถ้าเราส่งเฉพาะเอกสารไป..ผลก็จะเป็นอย่างที่เพื่อนสมาชิกแจ้งมาครับ..ผมก็เคยโดนลักษณะนี้มาแล้ว..และเคยส่งเอกสารและmailให้ผู้บริหารทราบด้วย..แต่ต้องยอมรับว่าเป็นความผิดของเราครับที่ไม่สามารถตามเอกสารได้..แต่ถ้าเราเปลี่ยนตัวเองนะครับ..เข้าไปคุยกับทางต้นสังกัด..นัดวันให้เรียบร้อย..นัดประเมินพนักงาน
ณ วันที่เราไปพบก็ได้..ประเมินเสร็จเราก็รับเอกสารกลับมาพร้อมทั้งกล่าวขอบคุณต้นสังกัดครับ..อีกวิธีคือลงไปหน้างานมากขึ้นคุยกับพนักงานคนต่างๆ..คุยกับหัวหน้างาน..แล้วก็ฝากถามว่าทำแบบประเมินหรือยัง..หรือพนักงานคนนี้เป็นอย่างไร..เราก็จะทราบข้อมูลเบื้องต้นและคุยกับต้นสังกัดได้โดยเข้าใจครับ...งานHRคือต้องเป็นpartnerให้กับพนักงานทุกระดับ..ครับ..ผมมีความภาคภูมิใจที่ได้ทำงานHR
ไม่ใช่งานบุคคลครับ....
ขอบคุณครับ..
เมื่อ 23/9/2554, rattapum <rattapum@applicadthai.com> เขียนว่า:
> บ.รับพนักงาน1 คน เริ่มงาน 9 พ.ค. 54 จะพ้นทดลองงาน 6 ก.ย. 54 ทดลองงาน 120
> วัน
> ทางแผนกบุคคลส่งเมล์พร้อมแบบประเมินให้หัวหน้างาน 18 ส.ค. 54 แต่หัวหน้างานส่ง
> เอกสารกลับมาวันที่ 21 ก.ย. 54 ทั้ง ๆ ที่บุคคลตามเอกสารตั้งแต่เริ่มส่งหลาย
> ครั้งแล้ว เหมือนเค้าไม่ใส่ใจจนใกล้จะครบวันทดลองงาน
>
> ปัญหาคือ พนักงานเค้าไม่ผ่านทดลองงาน บ.จำเป็นต้องเลิกจ้าง ทาง
> แผนกบุคคลเข้าไปขอคำปรึกษากับทางผู้บริหาร COO ผล คือ เป็นความผิดของแผนกบุคคล
> ที่ส่งแบบประเมินช่วงใกล้ 90 วัน เค้าให้เหตุผลว่าแผนกต่าง ๆ จะประเมินและส่ง
> แบบกลับมาไม่ทัน หากไม่ผ่านโปรและต้องทำการเลิกจ้าง
> แผนกบุคคลเลยถูกหมายหัวช่วง
> ประเมินผลงานปลายมีเซ็งครับ แต่อีกฝ่ายซึ่งเป็นฝ่ายขายไม่ผิด สรุปคือจากนี้ไป
> เค้าให้บุคคลส่งแบบประเมินทดลองงานในช่วง 60 วัน
>
> ทั้ง ๆที่เราระวังแล้ว ตามทวงเอกสารก็แล้ว
> แต่ทางต้นสังกัดเล่นส่งแบบประเมินเลย
> เวลามามาก เพราะคาดกันว่าส่ง 18 ส.ค. 54 อย่างมากใช้เวลาประเมินและส่งกลับไม่
> เกิน 1 อาทิตย์ ก็น่าจะทัน เพราะแต่ละฝ่ายก็น่าจะดูแววมาตั้ง 2 - 3 เดือนแล้ว
> งานนี้แผนกบุคคลโดนอีกตามเคย
>
>
>
>
>
> ปล. เคยมีน้องที่ทำงานถามผมว่าอีกหน่อยลูกสาวโตอยากให้ทำงานบุคคลไหม
> ผมตอบทันที
> และดังๆ ว่า " ไม่ "
>
>
>
>
>
>
>
>
>
>
>
>
>
>
> --
> - โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
>
> แนะนำ :
>
>
> http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! แถม Flash Drive 2GB -16GB ฟรี
> ถึง 31 ตุลาคม 54 นี้ (ขอใบเสนอราคา หรือ โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ)
>
> http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
>
> http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
>
> ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
>
> คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์
> ประเทศไทย"
> - หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
> - หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่
> siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
> - หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่
> http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
> - เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท
> และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
> ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
>
--
Mr.Prawit Saensee
กลุ่มบริษัทฟาร์มโชคชัย
169 ม.2 ถ.มิตรภาพ ต.หนองน้ำแดง อ.ปากช่อง จ.นครราชสีมา 30130
โทร.044-328-485 # 107 มือถือ 083-100-3588
E-mail: recruit@farmchokchai.com,hs4shn@windowslive.com, hs4shn@gmail.com
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! แถม Flash Drive 2GB -16GB ฟรี ถึง 31 ตุลาคม 54 นี้ (ขอใบเสนอราคา หรือ โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ)
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น