คือถ้าพนักงานอยู่ในระยะทดลองงาน จาก 1 ส.ค. 54 - 28 พ.ย. 54
เท่ากับไม่เกิน 120 วันนั้น จ่ายเงินเดือนทุกสิ้นเดือน
ทั้งนี้บริษัทได้ประเมินผลการทำงานก่อนในช่วง 90 วัน หรือ 3เดือนแรก
และทำหนังสือบอกกล่าวล่วงหน้า เพื่อเซ็นรับทราบ ในวันที่ 30 ต.ค.
โดยมีผลบังคับให้พ้นสภาพการเป็นพนักงานหลังครบ 120 วัน หรือ 30 พ.ย. 54
บริษัทจำเป็นต้องจ่ายเงินเืดือนเท่าอัตราสุดท้าย 1 เดือน หรือไม่
เพราะพนักงานจะได้รับเงินเืดือนของเดือน พ.ย.
และมีการบอกกล่าวล่วงหน้าไปแล้ว
ขอบพระคุณมากค่ะ
ดาว
On Sep 21, 9:32 am, methee_kiatt <methee.ki...@gmail.com> wrote:
> แชร์ประสบการณ์ครับ
> เรื่องหลักฐานอ้างอิงรอท่านอาจารย์และผู้รู้เข้ามาชี้แจงตามกฎหมายหรือฎีกาแล้วกันครับ
> ตามประสบการณ์และความเห็นของผมขอตอบดังนี้ครับ
> ตอบข้อ 2.1 ขาดงานไม่ต้องจ่ายค่าจ้าง
> และเป็นคนละประเด็นกับค่าบอกกล่าวล่วงหน้า
> และไม่เห็นว่ากฎหมายจะบอกว่าต้องให้พนักงานทำงานจนได้ค่าแรงเท่ากับ 1
> เดือนถึงจะเลิกจ้างได้ หากต้องจ้างพนักงานต่อ 1
> เดือนแต่พนักงานขาดงานยังไงก็ได้แล้วได้ค่าแรงเต็มเดือนเหมือนเดิม เป็นผม
> ผมก็จะขาดทั้งเดือนไปเลย แต่ยังได้เป็นพนักงานอยู่
>
> ตอบข้อ2.2 เลิกจ้างได้(แต่ต้องเป็นธรรมด้วย)
> ลองนึกดูว่าหากพนักงานทำผิดระเบียบที่ร้ายแรงกว่านี้ เช่น ทุจริต,
> ทำร้ายร่างกายหัวหน้างาน, ค้ายาเสพติด
> แต่ไม่สามารถเลิกจ้างได้เพราะอยู่ในช่วงบอกกล่าวล่วงหน้า
> มันไม่น่าจะถูกต้องนะครับ
>
> ตอบข้อ 2.3 อันนี้แล้วแต่จะคิดกันนะครับ
> แต่ทั้งนี้ในช่วงการบอกกล่าวล่วงหน้า อยากลาไปไหนก็แล้วแต่
> แต่คุณก็ยังเป็นพนักงานงานอยู่ ต้องทำตามกฎระเบียบบริษัทเหมือนเดิม
>
> ตอบข้อ 2.4 พนักงานเลือกไม่ได้หรอกครับ
> แต่บริษัทต้องเป็นคนพิจารณาว่าจะเลิกจ้างยังไง
> ส่วนตัวผมแล้วจะใช้วิธีเลิกจ้างทันที แล้วจ่ายค่าชดเชย
> +ค่าบอกกล่าวล่วงหน้ากรณีที่เห็นว่า พนักงานอาจทำความเสียหายให้บริษัท
> หรือ เป็นตำแหน่งงานที่ไม่ต้องรอสรรหา หรือสอนงานคนที่จะมาทำแทน
>
> ท่านอื่นว่าไงครับ
>
> เกียรติ
>
> On Sep 20, 7:27 am, HR Officer -- Junior <showa...@gmail.com> wrote:> เรื่องเกิดดังนี้ ทางบริษัทเป็นงานโครงการ แต่จ้างเป็นสัญญาแบบเปิด
> > และช่วงนี้ใกล้จบโครงการเลยมาการทยอยเลิกจ้าง มีพนักงานที่ถูกเลิกจ้าง
> > แบ่งออกเป็น 2 แบบ ดังนี้
> > 1. เลิกจ้างวันที่ 31.8.11 (วันจ่ายเงินเดือน) แล้วให้ออกทันที
> > บริษัทจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย + ค่าบอกกล่าวล่วงหน้าจนถึงวันที่ 30.9.11 -
> > - - อันนี้ไม่มีปัญหาอะไร
> > 2. เลิกจ้างวันที่ 31.8.11 แต่ให้มีผลเลิกจ้าง 1.10.11
> > นั่นคือเราจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายอย่างเดียว
> > แต่เรื่องจริงปรากฏว่าพนักงานมาทำงานบ้าง ขาดงานบ้าง
> > ขาดติดต่อกันเกินกว่า 3 วันก็มี อ้างว่าไปหางาน คำถามมีดังงนี้
> > 2.1 วันที่ขาดงานเราจำเป็นต้องจ่ายไหมครับ ---
> > มีคนบอกว่าต้องจ่ายด้วย ไม่เช่นนั้นการบอกกล่าวจะไม่ครบตามกฎหมาย
> > 2.2 ขาดงาน 3 วันติดต่อกัน อ้างว่าไปหางาน อย่างนี้เลิกจ้างตาม ม
> > 119 ไม่จ่ายค่าชดเชยได้ไหม ในเมื่อเราออกหนังสือเลิกจ้างไปแล้ว
> > โดยระบุเหตุผลว่า ใกล้จบโครงการ ---
> > มีคนบอกว่าทำไม่ได้เพราะอยู่ในช่วงบอกกล่าวหน้า
> > 2.3 มีคนบอกว่า ช่วงเวลาทำงานระหว่างบอกกล่าวหน้า นี้ เป็น
> > ช่วงทำงานไปหางานไป ของพนักงาน
> > ช่วงที่พนักงานขาดงานไปพนักงงานก็จะได้ประโยชน์กับตังเองในการมีเวลาหางาน
> > บริษัทก็ไม่เสียผลประโยชน์อะไรเพราะตามกฎหมายแล้วยังไงก็ต้องจ่าย
> > แต่ถ้าพนักงงานมาทำงานบริษัทก็จะได้ประโยชน์ เพราะจ่ายแล้วก็ได้งานด้วย
> > พนักงานเสียประโยชน์เพราะไม่ได้ไปหางาน ---ไม่รู้ว่าถูกหรือผิด
> > 2.4 มีคนบอกว่า กฎหมายคุ้มครองแรงงานฉบับใหม่
> > พนักงานสามารถเลือกได้ว่าจะเอาเลิกจ้างแบบข้อ 1 คือให้ออกทันที รับ
> > ค่าชดเชย+ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า หรือข้อ 2 คือให้ผลเลิกจ้างในงวดทันไป
> > และรับค่าชดเชยอย่างเดียว ---ผมอัพเดทกฎหมายล่าสุดใช้ ปี 2541 อัพเดท
> > 2551 ผมไม่ได้ตีความแบบพนักงานเลือกได้
>
> > ความคิดเห็นของผมขัดแย้งกับทุกข้อครับ
> > ผมว่าบริษัทมีสิทธิเลือกครับว่าจะบอกกล่าวล่วงหน้าแล้วให้ทำงานต่อหรือจะให้ออกทันทีแล้วจ่ายค่บอกกล่าวล่วงหน้าไป
> > และช่วงพนักงานทำงานระหว่างบอกกล่าวล่วงหน้า
> > ก็ปฏิบัติตามปกติเหมือนพนักงานธรรมดาคนหนึ่ง ขาดงานก้ไม่จ่ายค่าจ้าง
> > ขาดงาน 3 วันติดต่อกันก็พิจารณาเลือกจ้างใหม่โดยไม่จ่ายค่าชดเชย ไป
>
> > แต่ที่ผม ใช้คำว่า "มีคนบอกกว่า" นี้เป็นตำแหน่งระดับสูงในสายงานบุคคล
> > และอ้างว่าเพิ่งไปอบรมมา ---
> > แต่ไม่มีหลักฐานอ้างอิงมาอ้างอิงให้ผมสามารถเชื่อได้โดยไม่มีข้อสงสัย
> > มีแต่อ้างประสบการณ์ตัวเอง
>
> > เหล่านี้ขอรบกวน แชร์ประสบการณ์ในกลุ่ม หน่อยครับว่าไงกัน
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! แถม Flash Drive 2GB -16GB ฟรี ถึง 31 ตุลาคม 54 นี้ (ขอใบเสนอราคา หรือ โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ)
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น