อรณา
Sent via BlackBerry® from AIS
From: adisorn klinpikul <adisorn_pers@hotmail.com>
Sender: siamhrm@googlegroups.com
Date: Wed, 19 Oct 2011 08:46:54 +0700
To: <weena.amsbook@gmail.com>; <lovelyhrs@googlegroups.com>; <siamhrm@googlegroups.com>
Subject: RE: [SIAMHRM.COM :38830] ใบเตือนใน รอบ 1 ปี
สวัสดีครับ อดิศร ครับ
การกระทำผิดซ้ำคำเตือน ตามกฎหมายให้ระยะเวลาไม่เกิน 1 ปี นับแต่วันที่ลูกจ้างได้กระทำผิดครั้งแรก
ไม่ได้ยึดตามปีปฏิทินครับ และหากลูกจ้างได้กระทำผิดซ้ำภายในระยะเวลา 1 ปีแล้ว นายจ้างก็มีสิทธิเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย
ตามมาตรา 119
ข้อสำคัญคือใบเตือนหรือโทษที่ลูกจ้างได้รับนั้น จะต้องมีการพิจารณาอย่างเป็นธรรม ลูกจ้างมีความผิดจริงตามข้อบังคับที่นายจ้างได้กำหนดไว้โดยชอบด้วยกฎหมาย
องค์ประกอบของหนังสือเตือนจะต้องสมบูรณ์โดยในหนังสือเตือนนั้นจะต้องมีการระบุข้อความที่บ่งบอกว่าเป็นการตักเตือนชัดเจนด้วย
รวมทั้งผู้ที่ลงนามเป็นผู้ออกใบเตือนควรจะต้องเป็นผู้ที่มีอำนาจกระทำการแทนนายจ้างครับ
อดิศร
Date: Tue, 18 Oct 2011 12:22:21 +0700
Subject: [SIAMHRM.COM :38799] ใบเตือนในรอบ 1 ปี
From: weena.amsbook@gmail.com
To: siamhrm@googlegroups.com
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! แถม Flash Drive 2GB -16GB ฟรี ถึง 31 ตุลาคม 54 นี้ (ขอใบเสนอราคา หรือ โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ)
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
การกระทำผิดซ้ำคำเตือน ตามกฎหมายให้ระยะเวลาไม่เกิน 1 ปี นับแต่วันที่ลูกจ้างได้กระทำผิดครั้งแรก
ไม่ได้ยึดตามปีปฏิทินครับ และหากลูกจ้างได้กระทำผิดซ้ำภายในระยะเวลา 1 ปีแล้ว นายจ้างก็มีสิทธิเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย
ตามมาตรา 119
ข้อสำคัญคือใบเตือนหรือโทษที่ลูกจ้างได้รับนั้น จะต้องมีการพิจารณาอย่างเป็นธรรม ลูกจ้างมีความผิดจริงตามข้อบังคับที่นายจ้างได้กำหนดไว้โดยชอบด้วยกฎหมาย
องค์ประกอบของหนังสือเตือนจะต้องสมบูรณ์โดยในหนังสือเตือนนั้นจะต้องมีการระบุข้อความที่บ่งบอกว่าเป็นการตักเตือนชัดเจนด้วย
รวมทั้งผู้ที่ลงนามเป็นผู้ออกใบเตือนควรจะต้องเป็นผู้ที่มีอำนาจกระทำการแทนนายจ้างครับ
อดิศร
Date: Tue, 18 Oct 2011 12:22:21 +0700
Subject: [SIAMHRM.COM :38799] ใบเตือนในรอบ 1 ปี
From: weena.amsbook@gmail.com
To: siamhrm@googlegroups.com
สวัสดีค่ะ เพื่อน ๆ Hr ทุกท่าน
ขอปรึกษาเกี่ยวกับเอกสารใบเตือนค่ะ ถ้าหากพนักงานเคยได้รับใบเตือน ในปี 2553 จำนวน 2 ใบ และในปี 2554 ได้รับใบเตือนอีก อย่างนี้ทางบริษัทสามารถบอกเลิกสัญญาจ้างได้หรือเปล่าค่ะ เพราะตามที่เข้าใจใบเตือนเราจะตัดปี ต่อปี ใช่หรือไม่ค่ะ รบกวนขอคำแนะนำด้วยนะคะ
ขอบคุณค่ะ
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! แถม Flash Drive 2GB -16GB ฟรี ถึง 31 ตุลาคม 54 นี้ (ขอใบเสนอราคา หรือ โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ)
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น