ถ้านายจ้างแจ้งวันไหน แล้วให้ลูกจ้างออกจากงานวันนั้นเลย อายุการทำงานให้สะดุดหยุดลง ณ วันที่ลูกจ้างทำงานวันสุดท้าย แล้วนับว่ากี่วัน ก็เอาไปคำนวณค่าชดเชยตาม ม.118 ครับ
และ + ด้วยสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าตามกฎหมายครับ
From: poonapn23@gmail.com
Date: Thu, 20 Jun 2013 11:23:25 +0700
Subject: [JOBSIAM.COM :49453] Re: ตอบ : การจ่ายค่าชดเชย
To: phongphan_polyiem@hotmail.com
CC: siamhrm@googlegroups.com; pomtvdr@hotmail.com
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.08-8881-6100) ถึง 30 มิุย 56 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข้อมูลและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out
และ + ด้วยสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าตามกฎหมายครับ
From: poonapn23@gmail.com
Date: Thu, 20 Jun 2013 11:23:25 +0700
Subject: [JOBSIAM.COM :49453] Re: ตอบ : การจ่ายค่าชดเชย
To: phongphan_polyiem@hotmail.com
CC: siamhrm@googlegroups.com; pomtvdr@hotmail.com
ขอบคุณมากค่ะ แล้วถ้าหากทางบริษัทไม่ได้แจ้งล่วงหน้า 1 เดือน พนักงานคนนี้สิ้นสุดสัญญาวันที่ 30 มิ.ย.56 นี้ บริษัทต้องจ่ายค่าชดเชยการบอกกล่าวล่วงหน้ามั้ย 1 เดือน รวมค่าชดเชยตาม ม.20 อีก 90 วัน หรือจ่ายแค่ค่าชดเชย 90 วันพอ
ขอแสดงความนับถือ
เมื่อ 19 มิถุนายน 2556, 18:21, PP P <phongphan_polyiem@hotmail.com> เขียนว่า:
ดูคำตอบ และ หลักกฎหมายสีแดงข้างล่างนะครับ
From: poonapn23@gmail.com
Date: Wed, 19 Jun 2013 15:55:51 +0700
Subject: [JOBSIAM.COM :49438] การจ่ายค่าชดเชย
To: siamhrm@googlegroups.comเรียน ผู้รู้ทุกท่านอยากสอบถามว่ากรณีบริษัทว่าจ้างพนักงานสัญญาจ้าง 6 เดือน ยกตัวอย่าง เริ่มว่าจ้าง 1-7-55 สิ้นสุดสัญญาจ้าง 31-12-55 และมีต่อสัญญาจ้างอีก เริ่ม 1-1-56 สิ้นสุดสัญญาจ้าง 30-6-56 และปรากฎว่าบริษัทจะไม่ต่อสัญญาจ้าง กรณีทางบริษัทจะต้องจ่ายค่าชดเชย 90 วัน ใช่หรือไม่ และจำเป็นต้องบอกกล่าวล่วงหน้า 1 เดือนหรือเปล่า เพราะในสัญญาจ้างรับุวันที่สิ้นสุดการจ้างชัดเจนแล้ว ถ้าทางบริษัทไม่บอกกล่าวล่วงหน่า 1 เดือน จำเป็นต้องจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้าอีก 1 เดือนหรือเปล่าค่ะหลักกฎหมาย ที่ต้องนำมาพิจารณาประกอบกัน คือตาม ม.118 แห่ง พรบ.คุ้มครองแรงงาน "ให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างซึ่งเลิกจ้างดังต่อไปนี้(1) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบ 120 วันแต่ไม่เกิน 1 ปี ให้จ่ายไม่น้อยกว่าอัตราค่าจ้างสุดท้าย 30 วัน.....ในวรรคสองบัญญัติไว้ว่า ความในวรรคหนึ่งไม่ให้ใช้บังคับแก่ลูกจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอน และเลิกจ้างตามกำหนดระยะเวลานั้นในวรรคสามบัญญัติไว้ว่า การจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาตามวรรคสาม จะกระทำได้สำหรับการจ้างงานในโครงการเฉพาะที่มิใช่งานปกติของธุรกิจหรือการค้าของนายจ้าง ซึ่งต้องมีระยะเวลาเริ่มต้น และระยะเวลาสิ้นสุด หรือความสำเร็จของงาน หรือในงานที่เป็นไปตามฤดูกาล และได้จ้างในช่วงฤดูกาลนั้น ซึ่งงานนั้นจะต้องแล้วเสร็จภายในเวลาไม่เกิน 2 ปี โดยนายจ้างและลูกจ้างได้ทำสัญญาเป็นหนังสือไว้แต่เริ่มต้นจากข้อเท็จจริงที่คุณระบุมานั้น ดูเหมือนว่า การจ้างงานของคุณนั้นเป็น ม.118 วรรคสอง ซึ่งไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยนะครับ แต่ว่า....ต้องไปดูว่า งานในหน้าที่ที่ทำสัญญาจ้างทั้ง 2 สัญญานั้น หากงานนั้น ไม่ต้องข่ายตาม ม.118 วรรคสาม เช่น งานที่จ้างนั้น เป็นงานปกติ เช่น จ้างมาเป็น จนท.ธุรการ 6 เดือนเช่นนี้ ไม่สามารถยก วรรคสองมาอ้างได้ ก็คือ สัญญานั้นถือว่ามีระยะเวลาก็ตาม ก็ถือว่าสัญญานั้นเป็นสัญญาที่ไม่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอนครับ (ย้ำว่า....ต้องไปดูงานอีกครั้งว่าเข้าข่ายวรรคสามหรือไม่นะครับ)ตามมาตรา 20 แห่ง พรบ.คุ้มครองแรงงานบัญญัติไว้ว่า"การที่ลูกจ้างไม่ได้ทำงานติดต่อกันโดยนายจ้างมีเจตนาไม่ให้ลูกจ้างนั้นมีสิทธิใดตามพระราชบัญญัตินี้ ไม่ว่านายจ้างจะให้ลูกจ้างทำงานในหน้าที่ใด และการจ้างงานแต่ละช่วงมีเวลาเท่าใดก็ตาม ให้นับระยะเวลาการทำงานทุกช่วงเข้าด้วยกัน เพื่อประโยชน์ในการได้สิทธิของลูกจ้างนั้น "ข้อเท็จจริงพนักงานทำงานสัญญาแรกเป็นเวลา 184 วันและทำงานตามสัญญาที่สอง เป็นเวลา 181 วันรวมทั้ง 2 สัญญา = 365 วัน หรือ 1 ปีหากไม่เข้าข่ายงานตามวรรคสาม ก็ต้องนำ ม.20 มาบังคับใช้ คือนับรวมอายุงานทั้งหมด แล้วจ่ายค่าชดเชยเลยครับน่าจะเคลียร์ หากสงสัยประเด็นไหน ก็สอบถามเพิ่มเติมได้นะครับรบกวนผู้รู้ให้คำแนะนำค่ะขอแสดงความนับถือ
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.08-8881-6100) ถึง 30 มิุย 56 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข้อมูลและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.08-8881-6100) ถึง 30 มิุย 56 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข้อมูลและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น