วันเสาร์ที่ 22 มิถุนายน พ.ศ. 2556

ตอบกลับ: Re: FW: [JOBSIAM.COM :49490]ขอวิีธีจัดการคู่แข่งดึงพนักงาน

ขอบคุณมาก ทุกความเห็นที่สละเวลา ขอบคุณจากใจค่ะ

ด้วยความเคารพ
วรัตน์ทิยา


ส่งจาก Samsung Mobile



-------- ข้อความดั้งเดิม --------
จาก: Waraporn Batten <waraporn.batten@gmail.com>
วันที่: 22/06/2013 23:21 (GMT+07:00)
ถึง: woratiya wornveerawong <woratiya11@hotmail.com>
Cc: siamhrm@googlegroups.com
เรื่อง: Re: FW: [JOBSIAM.COM :49460]ขอวิีธีจัดการคู่แข่งดึงพนักงาน


ที่บริษัทฯ ผู้บริหารไปคุยและตกลงกันเป็น Gentlemen Agreement ว่าจะไม่ดึงคนของกันและกันไปตรง ๆ นอกจากพนักงานจะลาออกไปทำงานที่อื่นก่อน 


2013/6/20 woratiya wornveerawong <woratiya11@hotmail.com>



From: woratiya11@hotmail.com
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: [JOBSIAM.COM :49459]
Date: Thu, 20 Jun 2013 11:36:56 +0700

เรียน สมาชิก และ อาจารย์ ทุกท่าน

ขอความรู้ในการจัดการ บริษัท คู่แข่ง ดึง พนักงานในองค์กรของเรา
ว่ามีวิธีจัดการอย่างไร ทั้ง พนักงานของเราเอง และ คู่แข่ง ซึ่งคู่แข่งให้ประโยชน์ไม่แตกต่าง
แต่จะอาศัยการจูงใจค่าแรงครั้งแรก ถ้าชักจูงไปได้

เนื่องจากคู่แข่ง ไม่เกรงใจ ทำแบบนี้ครั้งที่ 2 แล้วค่ะ

ขอรบกวนท่านสมาชิกให้ความรู้ด้วยค่ะ

ขณะนี้ที่กำลังทำอยู่

คือเรียกพนักงานมาตักเตือน และ ดูแลในด้านสวัสดิการ และค่าแรง ไม่ให้ต่ำกว่า ธุรกิจที่คล้ายบริษัทเราค่ะ



ขอความรู้หน่อยน่ะค่ะ

ด้วยความเคารพอย่างสูง









--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.08-8881-6100) ถึง 30 มิุย 56 นี้
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข้อมูลและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out
 
 

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.08-8881-6100) ถึง 30 มิุย 56 นี้
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข้อมูลและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out
 
 

ไม่มีความคิดเห็น: