ขอแชร์ความเห็นส่วนตัว แบบ ตรงไปตรงมาตามหลักตรรกะของความเป็นจริงในสังคมนะคะ ที่ไหน สวัสดิการดีกว่า ค่าจ้างดีกว่า ได้ตำแหน่งหน้าที่การงานดีกว่า ขอให้คิดถึงใจเขาใจเรา โอกาสมาถึง คุณจะทิ้งมันไปไหม
จะโทษบริษัทคู่แข่งก็คงไม่ถูกนัก ในเมื่อนโยบายของเขา สวัสดิการมากกว่า ทีนี้ต้องขึ้นอยู่กับคนกลางคือเจ้าตัวพนักงานแล้วล่ะค่ะ แนะนำว่าให้คุยในฐานะเพื่อน บรรยากาศอย่าให้ตึงเครียดหรือจับผิด บางครั้ง การคุยกับเขาไม่จำเป็นต้องเรียกเข้ามาแต่ในออฟฟิตอย่างเดียว หาทางไปเจอเขา ทำให้ประมาณว่าบังเอิญมาเจอกัน ( อันนี้เป็นความมึนของแต่ละบุคคลในการเข้าหาพนักงานนะคะ) ถามสารทุกข์สุขดิบ ชวนคุยกันธรรมดา เจอโอกาสแล้วค่อยเข้าเรื่องที่เขาลาออก แล้วคุณจะเจอสาเหตุและเหตุผลว่าทำไมเขาถึงไป ถ้าเราได้คุยกับพนักงานก่อนที่เขาจะตัดสินใจลาออก ในเมื่อเราโน้มน้าวชักจูงใจเขาแล้ว หรือเรามีการเพิ่มสวัสดิการต่างๆให้เท่ากับที่ใหม่ แต่เขายังต้องการจะไป เขาต้องมีเหตุผลในการตัดสินใจแบบนั้น บางครั้งสวัสดิการดีเหมือนกัน แต่ไปที่ใหม่อาจจะได้เงินเดือนเพิ่มมากขึ้น มีโอกาสโตในสายงานมากกว่า ซึ่งปัจจุบันที่เป็นอยู่เขาไม่ได้ ณ ขณะนั้น หรืออาจจะมีปัญหากับเพื่อนร่วมงานเขาอึดอัดใจไม่ต้องการจะบอกคุณ บางคนอาจต้องการพัฒนาความรู้ตนเองเพื่อสรรหาสิ่งใหม่ๆ เขาก็พร้อมที่จะไปหาทางเอาดาบหน้า แต่ทั้งนี้ทั้งนั้น เงื่อนไขในการลาออกของบริษัทคุณถ้าฝั่งตรงข้ามยังให้เกียรตินโยบายในข้อนี้ของคุณ โดยทางพนักงานได้ลาออกถูกต้อง มีการแฮนโอเว่อร์ ทำตามนโยบายของบริษัท ก็คงต้องปล่อยให้เขาไป
แต่ถ้าคุณใช้อำนาจไปห้ามหรือกดดันเขาไม่ให้ไป หรือไปว่าบริษัทคู่แข่ง และถึงแม้ว่าบริษัทคู่แข่งคุณจะปฏิเสธไม่รับเขาเข้าทำงาน ทีนี้ล่ะยังไงใจเขาก็ไม่อยู่กับบริษัทคุณแน่ๆ เขาก็ต้องหาทางไปที่อื่นอยู่ดี ผลเสียก็จะกลับมาที่คุณนะเพราะแทนที่เขาจะทำอะไรให้ถูกต้อง เทใจให้บริษัทก่อนที่จะไปที่ใหม่ มันจะทำให้เขามองคุณในด้านลบมากกว่า บางคนทิ้งงานไปดื้อๆก็มี พนักงานบางคนถึงกับโกหกว่าตัวเองไม่ได้ทำงานเลยมาสมัครงานที่ใหม่แล้วก็ขาดงานจากที่เก่าไปเฉยๆเลยก็มี งานก็ค้างคาติดต่อมาสะสางงานก็ไม่ได้
จากประสบการณ์จริงของดิฉัน เคยเจอค่ะ พนักงานแจ้งว่าตอนนี้ว่างงาน ทำธุระกิจส่วนตัว พอเรารับเข้าทำงาน ทำงานได้สักพัก ทางคู่แข่งโทรมาต่อว่า ว่าทำไมรับคนของเขาเข้าทำงาน ว่าพนักงานตัวเองเสียๆหายว่า ภาษายังไม่ได้เรื่องบ้างล่ะ งานไม่พัฒนาบ้างล่ะ ไม่ทำตามระเบียบบริษัทตนเองบ้างล่ะ ซึ่งทางเราก็จะโทษพนักงานก็ไม่ได้แล้วเพราะเขามาทำงานกับเรา ถึงแม้ว่าเราจะระบุไว้ในใบสมัครงานก็ตามว่าถ้าข้อมูลเป็นเท็จมีผลในการพิจารณาโทษ ก็คงได้ให้ใบเตือนไป เพราะตัวพนักงานเป็นคนที่ทำงานดี มีระเบียบ ผลงานเป็นที่น่าพอใจ หัวหน้างานพอใจมาก ตรงข้ามกับคำพูดของอีกฝ่ายเลยค่ะ จะให้เราไปให้เขาออกก็กะไรอยู่ เคยเจอบริษัทคู่แข่ง เขาไม่ให้เกียรติแม้แต่พนักงานตัวเอง นี่ก็คงจะเป็นอีกเหตุผลหนึ่งที่ทำให้ตัวพนักงานตัดสินใจแบบนั้น
อย่าลืมว่า ถ้าในเมื่อเรารั้งเขาไม่ได้ เราก็ต้องเปิดโอกาสให้เขา นึกถึงใจเขาใจเรา โอกาสเป็นของเขา และในเมื่อเราผูกมิตรได้ เขาไม่มีอคติตอนออกจากบริษัทของคุณ เราก็สามารถเกลี้ยกล่อมให้เขาหาคนอื่นมาแทนในตำแหน่งของเขาที่ว่างลง เป็นการสรรหาพนักงานอีกทาง ที่คุณจะได้พนักงานมีคุณภาพเหมือนกับเขา และเขาก็จะเต็มใจแนะนำเพื่อนๆของเขามาให้คุณเลือก ดีกว่าให้เขาไปแบบ อคติ แล้วไปบอกต่อว่า อย่ามาทำงานกับที่นี่
ส่งจาก iPad ของฉัน
--
From: woratiya11@hotmail.com
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: [JOBSIAM.COM :49459]
Date: Thu, 20 Jun 2013 11:36:56 +0700
เรียน สมาชิก และ อาจารย์ ทุกท่านขอความรู้ในการจัดการ บริษัท คู่แข่ง ดึง พนักงานในองค์กรของเราว่ามีวิธีจัดการอย่างไร ทั้ง พนักงานของเราเอง และ คู่แข่ง ซึ่งคู่แข่งให้ประโยชน์ไม่แตกต่างแต่จะอาศัยการจูงใจค่าแรงครั้งแรก ถ้าชักจูงไปได้เนื่องจากคู่แข่ง ไม่เกรงใจ ทำแบบนี้ครั้งที่ 2 แล้วค่ะขอรบกวนท่านสมาชิกให้ความรู้ด้วยค่ะขณะนี้ที่กำลังทำอยู่คือเรียกพนักงานมาตักเตือน และ ดูแลในด้านสวัสดิการ และค่าแรง ไม่ให้ต่ำกว่า ธุรกิจที่คล้ายบริษัทเราค่ะขอความรู้หน่อยน่ะค่ะด้วยความเคารพอย่างสูง
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.08-8881-6100) ถึง 30 มิุย 56 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข้อมูลและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.08-8881-6100) ถึง 30 มิุย 56 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข้อมูลและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น