กรณีนี้หากจะเลิกจ้างก็ต้องจ่ายค่าชดเชยครับ
เพราะพนักงานไม่ได้มีความผิดทางวินัยตามมาตรา 119
ปัญหาคือพนักงานไม่มีความสามารถในการทำงานตามที่นายจ้างคาดหวังไว้
ซึ่งก็ต้องมาดูด้วยครับว่า คนที่รับพนักงานเข้ามาทำงานนี้ ได้มีกระบวนการในการคัดสรรค์มาอย่างไร
อีกอย่างหนึ่ง เค้าทำงานมาเป็นเวลาถึง 6 ปีแล้ว มันไม่สมเหตุสมผลว่าหากเค้าทำงานไม่ได้ตามที่คาดหวัง
แต่ทำไมนายจ้างจึงให้ทำงานมาจนถึง 6 ปี ซึ่งจริง ๆ แล้ว การที่เค้าทำงานได้ไม่ดีนั้น
ช่วงการทดลองงานอาจจะกำหนดไว้สามเดือนแรกก็น่าจะทราบแล้วครับ ว่าเค้าทำงานได้หรือไม่
และกรณีอย่างนี้ถึงแม้ว่านายจ้างจะจ่ายค่าชดเชยให้แล้วก็ตาม พนักงานอาจใช้สิทธิตามพรบ. จัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงานมาตรา 49 ได้ โดยเป็นการฟ้องเรียกค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมครับ เพราะพนักงานอาจจะร้องต่อนิติกรได้ว่า ถูกกลั่นแกล้ง จากเหตุผลที่เค้าทำงานมา 6 ปีแล้วนี่ล่ะครับ มันดูไม่สมเหตุสมผลที่นายจ้างจะอ้างว่าเค้าทำงานได้ไม่ดีนะครับ
ลองไปพิจารณาทบทวนดูให้ดีครับ ว่าเหตุผลที่แท้จริงคืออะไร
อดิศร
From: niiwnang129@gmail.com
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: [JobSiam.com :56802] สอบถามเรื่องปลดพนักงาน
Date: Fri, 24 Oct 2014 10:00:53 +0700
มีเรื่องจะสอบถามเพื่อนๆ ค่ะ
พอดีที่บริษัท มีกรณีแม่บ้านทำงานไม่เรียบร้อย ไม่สะอาด ไม่เป็นที่พอใจของท่านผู้บริหาร
เราก็ได้เรียกคุยไปหลายครั้งแล้วให้มีการปรับปรุง มีตารางเวลาให้ด้วยเวลานี้ให้ทำอะไรบ้าง
| 7.00 -9.30 น. | ทำความสะอาดออฟฟิศ, ห้องประชุม, ล้างแก้วน้ำ จาน ชาม |
| 9.30 - 11.30 น. | ล้าง ทำความสะอาดห้องน้ำ |
| 11.30 - 12.00 น. | เก็บ ล้าง แก้วน้ำในออฟฟิศ, ห้องประชุม |
| พักเที่ยง | |
| 13.00 -14.30 น. | กวาดพื้นออฟฟิศ, ห้องประชุม, เก็บ ล้าง แก้วน้ำ จาน ชาม |
| 14.30 - 15.30 น. | เช็ค ทำความสะอาดห้องน้ำ |
| 15.30 - 16.00 น. | ทำความสะอาดรอบๆออฟฟิศ เก็บล้าง แก้วน้ำ |
| 16.00 - 16.30 น. | เช็ค ทำความสะอาดห้องน้ำ |
| 16.30 - 17.00 น. | เก็บ ล้าง แก้วน้ำในออฟฟิศ, ห้องประชุม, เก็บขยะ |
(จากเวลาที่กำหนดใช้ 7 โมง – 9 โมงครึ่ง พื้นที่ที่ให้ทำความสะอาดจะเป็นออฟฟิศ มีพื้นที่ประมาณ 144 ตารางเมตร ตู้ประชุมที่เป็นคอนเทนเนอร์อีก 2 ตู้ ขนาด 6 x 2.5 เมตร
แล้วก็ล้างแก้วน้ำ จาน ชามอีกประมาณหนึ่ง แต่ภายในเวลา 2.5 ชั่วโมง เค้าทำไม่เสร็จ)
ที่เค้ามาตั้งแต่ 7 โมงให้โอที 1 ชม.นะคะ
การเรียกคุย เราแค่ตักเตือนเค้าเป็นวาจานะคะ ไม่เคยให้ใบเตือนเลย จนมาล่าสุด ผู้บริหารเรียกเราไปดูความสะอาดที่แม่บ้านทำ
ซึ่งมันก็ไม่เรียบร้อยจริงๆ ผู้บริหารจึงบอกว่าไม่เอาแล้ว เราเลยไปคุยกับแม่บ้าน ซึ่งเค้าก็บอกว่าทำเต็มที่แล้ว
ถ้าจะหาคนใหม่มาทำก็ไม่ได้ว่าอะไร เราเลยอยากถามว่า ถ้าปลดเค้าออก ด้วยความผิด คือขาดความรับผิดชอบ
ในหน้าที่ ทำงานไม่เรียบร้อยตามคำสั่งของผู้บังคับบัญชา แบบนี้จะสามารถทำได้หรือไม่คะ ถ้าเป็นความผิดในข้อนี้
บริษัท ฯ จะไม่จ่ายค่าชดเชยได้หรือไม่ เพราะตัวแม่บ้านเอง ก็ทำงานมา 6 ปีแล้ว
ขอบคุณค่ะ
นิ้วนาง..
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด + แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466)
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม
https://www.facebook.com/lawsiamdotcom ** เพจ อัพเดท กฎหมาย
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น