ทศพร
From: yongyut@smpcplc.com
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :33009] พนักงานเขียนจดหมายขอให้เลิกจ้าง..จะปฏิบัติอย่างไร
Date: Wed, 23 Feb 2011 13:04:31 +0700
เรียน คุณอดิศร และเพื่อนๆ ชาว HR
ได้รับจดหมายจากพนักงานฝ่ายผลิต เห็นชอบโดย หัวหน้าแผนก หัวหน้าส่วน ผู้จัดการฝ่ายผลิต ผอ.ฝ่ายผลิต อ้างว่าร่างกายไม่แข็งแรงขอให้โรงงานเลิกจ้าง
เพราะไม่สามารถทำงานได้ ทางฝ่าย HR ได้พาพนักงานท่านนั้นไปพบแพทย์และขอประวัติการรักษาทั้งหมดมาดู พร้อมขอให้แพทย์ออกหนังสือรับรองระบุ
ว่าไม่สามารถทำงานได้ แพทย์บอกว่าผิดจรรยาบรรณ ในใบรับรองแพทย์ระบุแค่ว่าพนักงานมีโรคประจำตัวคือโรค ลมชัก รบกวนสอบถามดังนี้
1.ถ้าเสนอนายจ้างให้เลิกจ้างพนักงานคนนี้ ตามที่ร้องขอจะได้หรือไม่ เป็นธรรม และผิดกฏหมายหรือไม่
2.เกี่ยวข้องกับ พรบ.อะไร มาตราไหน
3.ถ้าเลิกจ้างต้องจ่ายอะไรบ้าง พนักงาน อายุตัว 45 ปี อายุงาน 19.7 ปี (ตามระเบียบเกษียณอายุ 60 ปี)
ขอบคุณครับ
ยงยุทธ/hr
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน 3 เดือน แถมอีก 1 เดือน ฟรี*ถึง 28 กุมภาพันธ์ 2554 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น