ครั้งนี้เลยขออนุญาตินำคำแนะนำของอ.อดิศรมาใส่ให้นะคะ ดังนี้ค่ะ
"1. การแก้ไขข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ซึ่งจะเข้าข่ายมาตรา 110
หากสถานประกอบกิจการใดมีข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานที่ได้ผ่านการตรวจจากพนักงานตรวจแรงงานเรียบร้อยแล้วตามมาตรา
108
แต่นายจ้างได้มีการปรับเปลี่ยน เพิ่มเติม
หรือแก้ไขข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานนั้น ก็ทำได้ตามมาตรา 110
ซึ่งจะต้องส่งสำเนาที่แก้ไขเปลี่ยนแปลงหรือเพิ่มเติม
ไปยังพนักงานตรวจแรงงานภายในเจ็ดวันเสียก่อน หากไม่มีปัญหาอะไร
ก็ใช้บังคับลูกจ้างได้เลยครับ
ข้อสำคัญในประเด็นนี้คือข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานนั้น
จะต้องไม่ขัดต่อกฎหมาย และมีความเป็นธรรมกับลูกจ้าง
ไม่เป็นการเอาเปรียบลูกจ้างเกินสมควร
ไม่ได้กำหนดระยะเวลาเอาไว้ว่าจะต้องรอ 6 เดือนหรือกี่เดือนก่อนครับ
ถ้าอยู่ในกรอบกฎหมายและเป็นธรรมแก่ลูกจ้างแล้วก็สามารถใช้บังคับได้เลย
ถึงแม้ลูกจ้างจะมาท้วงติงภายหลัง แต่หากถูกต้องตามกฎหมายแล้ว
ก็ไม่มีผลที่จะต้องให้นายจ้างแก้ไขอะไรครับ"
สรุปก็คือ ไม่ต้องให้พนักงานเซ็นยินยอมค่ะ แค่ให้ถูกต้องตามกฎหมาย
และผ่านการตรวจจากพนักงานตรวจแรงงานแล้วเท่านั้นค่ะ
เมื่อ 25/2/2554, TCT-Apinporn <apinporn@taiho.co.th> เขียนว่า:
> พอดีอ่านเรื่องนี้แล้วมีคำถาม
> อยากถามว่าเวลาต้องการแก้ไขกฎระเบียบข้อบังคับใหม่
> ต้องให้พนักงานเซนต์ยินยอมหรือไม่ค่ะ
>
> ----- Original Message -----
> From: Looktal ka---
> To: kty_hr@hotmail.com ; hr@akandorealestate.com ; eiwsct@gmail.com ;
> siamhrm@googlegroups.com
> Sent: Friday, February 25, 2011 11:42 AM
> Subject: RE: [SIAMHRM.COM :33097] ตอบ : สอบถามเรื่อง
> การแก้กฎข้อระเบียบบังคับในการท-ำงาน
>
>
> เวลาเราต้องการแก้ไขกฎระเบียบข้อบังคับใหม่
> กรณีที่เราเคยยื่นไปแล้วเราจะต้องนำข้อบังคับฉบับเก่า
> ไปยื่นพร้อมกับข้อบังคับตัวที่ทำการแก้ไขด้วยค่ะ
> แต่ถ้าเป็นการแก้ไขในบางข้อเพิ่มเติม อาจจะทำเป็นประกาศ
> แล้วให้ผู้มีอำนาจเซ็นต์ และนำไปยื่นเฉพาะประกาศตัวที่แก้ไขเพิ่มเติมค่ะ
> ทางสวัสดิการฯ เค้าจะทำการ
> ตรวจสอบและก้อลงลายเซ็นต์กำกับให้ในใบประกาศค่ะ
> (ที่เคยทำมาก้อจะประมาณนี้แหละค่ะ)
>
> แต่ถ้าจะให้ชัวร์กว่านี้ก้อสามารถโทรไปสอบถามที่สวัสดิการฯ
> ในพื้นที่ที่ท่านอยู่ก้อจะได้ข้อมูลที่เป็นประโยชน์
> ในกรณีที่ท่านต้องการสอบถามมากขึ้นค่ะ
>
> ขอบคุณค่ะ
> หนูขมุ้น
>
>
> ------------------------------------------------------------------------------
> From: kty_hr@hotmail.com
> To: hr@akandorealestate.com; eiwsct@gmail.com; siamhrm@googlegroups.com
> Subject: RE: [SIAMHRM.COM :33067] ตอบ : สอบถามเรื่อง
> การแก้กฎข้อระเบียบบังคับในการท-ำงาน
> Date: Thu, 24 Feb 2011 13:06:44 +0700
>
> ในแก้ไขข้อบังคับฯนั้น เวลายื่นที่กรมฯ
> จะต้องนำข้อบังคับฉบับเก่าไปยื่นด้วยหรือไม่
> หรือต้องใช้เอกสารใดบ้างในการให้กรมฯตรวจสอบคะ
>
>
>
> > From: hr@akandorealestate.com
> > To: eiwsct@gmail.com; siamhrm@googlegroups.com
> > Subject: RE: [SIAMHRM.COM :32672] ตอบ : สอบถามเรื่อง
> การแก้กฎข้อระเบียบบังคับในการท-ำงาน
> > Date: Tue, 8 Feb 2011 09:11:43 +0700
> >
> > ก่อนอื่น คงต้องตีความหัวเรื่องบนกระทู้ กับ เนื้อเรื่องในกระทู้ใหม่ค่ะ
> > กฎระเบียบข้อบังคับในการทำงาน หรือ สวัสดิการกันแน่
> > คือถ้าพูดถึงเรื่องการลดสวัสดิการนั้นคงทำได้ยากค่ะเพราะทำให้ประโยชน์ที่
> > พนักงานได้รับลดน้อยลงไป
> > เว้นแต่ นายจ้างต้องการลดสวัสดิการเพื่อประคองสถานะทางธุรกิจ เป็นต้น
> พูดง่ายๆ
> > ก็คือ
> > บริษัทกำลังเจ้ง/ขาดทุน
> > แต่ถ้าพูดถึงการแก้กฎระเบียบข้อบังคับในการทำงาน ก็สามารถทำได้ตามที่คุณ HR
> สป.
> > กล่าวไว้
> > "หากจะแก้ไขกฎระเบียบข้อบังคับก็แก้ไขได้ค่ะ
> แล้วส่งให้กรมแรงงานตรวจสอบเสร็จ
> > แล้วนำไปปิดประกาศ"
> > ทั้งนี้
> ก่อนที่จะนำมาประกาศใช้ต้องรอทางกรมแรงงานตรวจสอบเสร็จและประทับตรามา
> > ให้กอ่น จึงจะประกาศใช้ได้
> > pream
> >
> > -----Original Message-----
> > From: siamhrm@googlegroups.com [mailto:siamhrm@googlegroups.com] On
> Behalf
> > Of Eiw
> > Sent: Tuesday, February 08, 2011 8:07 AM
> > To: siamhrm@googlegroups.com
> > Subject: [SIAMHRM.COM :32666] ตอบ : สอบถามเรื่อง
> การแก้กฎข้อระเบียบบังคับใน
> > การท-ำงาน
> >
> > เรื่องการลดสวัสดิการนั้น สามารถทำได้ค่ะ
> > แต่ค่อนข้างยากเนื่องจากพนักงานจะไม่ยินยอม
> > หากจะทำสามารถทำได้โดยการปฏิบัติเลย หากไม่มีพนักงานท้วงติง
> > แสดงว่าพนักงานยินยอมไปโดยปริยายค่ะ แต่โดยมากมักจะโดนท้วงติงก่อนค่ะ
> > หากจะแก้ไขกฎระเบียบข้อบังคับก็แก้ไขได้ค่ะ แล้วส่งให้กรมแรงงานตรวจสอบ
> > เสร็จแล้วนำไปปิดประกาศ หากในระยะเวลา ประมาณ 6 เดือน
> > (ไม่แน่ใจว่ากี่เดือนนะคะ) หากไม่มีพนักงานท้วงติงอีก
> > ข้อบังคับนั้นก็ถือว่าได้การยอมรับจากพนักงานโดยสมบูรณ์ค่ะ
> > เรื่องที่แชร์นี้ ทั้งเคยมีประสบการณ์และเคยฟังจากวิทยากรมากค่ะ
> > ยังไงก็ขอความเห็นท่านอื่นด้วยนะคะ โดยเฉพาะอ.อดิศรค่ะ
> > เพราะท่านให้คำแนะนำดีมากค่ะ
> >
> > HR สป.
> >
> > On 7 ก.พ., 11:15, "new test " <h...@akandorealestate.com> wrote:
> > > ใช่ค่ะ
> > >
> > >
> > >
> > > From: siamhrm@googlegroups.com [mailto:siamhrm@googlegroups.com] On
> Behalf
> > > Of Anchittha Aoonem
> > > Sent: Friday, February 04, 2011 5:22 PM
> > > To: siamhrm@googlegroups.com
> > > Subject: [SIAMHRM.COM :32619] สอบถามเรื่อง
> การแก้กฎข้อระเบียบบังคับในการทำ
> > > งาน
> > >
> > >
> > >
> > > เรียนถามHR ทุกท่าน
> > >
> > > ทางบริษัทจะมีการแก้ไขกฏข้อบังคับและสวัสดิการ โดยที่กฏนั้น
> > ได้
> > > มีสวัสดิการลดลงจากปกติ
> ทางบริษัทฯให้พนักงานเซ็นต์ยอมรับเพื่อไปยื่นต่อกรม
> > คุ้ม
> > > ครองสวัสดิการแรงงาน
> > >
> > >
> ดิฉันเคยได้ศึกษามาแล้วว่าไม่สามารถแก้ให้สวัสดิการลดน้อยลงกว่าเดิมได้แม้
> > > พนักงานบางส่วนจะยินยอมก็ตาม ใช่มั้ยคะ
> > >
> > > เลยอยากทราบข้อเท็จจริงคะ
> > >
> > >
> > >
> > > Best Regard
> > >
> > >
> > >
> > > Anchittha Aoonem
> > >
> > > YanmarCapital (Thailand)Co.,Ltd
> > >
> > > 64/9 Moo 12, Kingkeaw Rd., Rachatewa
> > >
> > > Bangplee District, Samutprakan 10540
> > >
> > > Tel:66(0)2751-4750-2
> > >
> > > Fax:66(0)2751-4755 Mobile:66(0)82-700-6008
> > >
> > > Email: anchit...@yanmar.co.th
> > >
> > >
> > >
> > > --
> > > - โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล
> -
> > >
> > > แนะนำ :
> > > www.JobSiam.com: โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน 3 เดือน แถมอีก 1 เดือน
> > ฟรี*
> > > ถึง 28 กุมภาพันธ์ 2554 นี้http://www.SiamHRM.com: สยามเอชอาร์เอ็ม
> ดอทคอม
> > รวมพลคนทำงาน มากที่สุดhttp://www.facebook.com/JobSiamติดตามตำแหน่งงาน
> > Update.
> > > ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
> > >
> > > คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม
> "บริหาร
> > > ทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
> > > - หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่
> siamhrm@googlegroups.com
> > > - หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่
> > > siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email
> อีกครั้ง.)
> > > - หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิ
> > กที่http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th
> > > <http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1> &pli=1
> > > - เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท
> และใช้เมล์
> > > กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
> > > ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
> >
> > --
> > - โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
> >
> > แนะนำ :
> >
> > www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน 3 เดือน แถมอีก 1 เดือน
> ฟรี*
> > ถึง 28 กุมภาพันธ์ 2554 นี้
> > http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
> > http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update.
> > ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
> >
> > คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม
> "บริหาร
> > ทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
> > - หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
> > - หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่
> > siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email
> อีกครั้ง.)
> > - หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่
> > http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
> > - เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์
> > กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
> > ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
> >
> > --
> > - โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
> >
> > แนะนำ :
> >
> > www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน 3 เดือน แถมอีก 1 เดือน
> ฟรี*ถึง 28 กุมภาพันธ์ 2554 นี้
> > http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
> > http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update.
> ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
> >
> > คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม
> "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
> > - หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
> > - หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่
> siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
> > - หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่
> http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
> > - เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท
> และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
> > ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
>
> --
> - โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
>
> แนะนำ :
>
> www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน 3 เดือน แถมอีก 1 เดือน
> ฟรี*ถึง 28 กุมภาพันธ์ 2554 นี้
> http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
> http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update.
> ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
>
> คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม
> "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
> - หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
> - หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่
> siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
> - หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่
> http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
> - เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท
> และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
> ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
>
>
> --
> - โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
>
> แนะนำ :
>
> www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน 3 เดือน แถมอีก 1 เดือน
> ฟรี*ถึง 28 กุมภาพันธ์ 2554 นี้
> http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
> http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update.
> ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
>
> คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม
> "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
> - หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
> - หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่
> siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
> - หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่
> http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
> - เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท
> และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
> ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
>
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน 3 เดือน แถมอีก 1 เดือน ฟรี*ถึง 28 กุมภาพันธ์ 2554 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น