กรณีพนักงานรายเดือน คนหนึ่ง ขาดงานและมาทำงานสายเป็นประจำ เคยเตือนโดยเป็นวาจาจากผู้บังคับบัญชาหลายครั้งก็แล้วก็ยังไม่ปรับปรุงตัว แต่ยังไม่เคยถูกเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร
ทางผู้บริหารเลยมีไอเดียประมาณว่าจะปรับให้เค้าจากลูกจ้างรายเดือน เป็น ลูกจ้างรายวันแทน ประมาณว่ามาทำงานวันไหนก็จ่ายเท่ากับวันที่มาทำงาน โดยจะให้สวัสดิการ วันลาพักผ่อน ค่านายหน้า ผลประโยชน์ต่าง ๆ เหมือนเดิม เลยอยากขอปรึกษาแบบนี้ ทางบริษัทฯ จะสามารถทำได้ไหมครับ ผิด กม.แรงงานไหมครับ
ขอบคุณครับ
| | | |
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น