ถ้ายังไม่ชัดเจน ...สายด่วนกระทรวงแรงงานเลยค่ะ
From: มุ้งมิ้ง เมฆตามหวัน [mailto:sasa_tiktik@hotmail.com]
Sent: Saturday, February 26, 2011 9:09 AM
To: hr@akandorealestate.com; somkiat@iel.co.th; siamhrm@googlegroups.com
Subject: RE: [SIAMHRM.COM :33103] ขอความรู้เรื่องเกษียณอายุด้วยครับ
จากคำถาม การจ่ายค่าชดเชยคิดแบบไหน กรณีครบอายุเกษียณมาแล้ว เช่น กำหนดไว้ 55 ปี แต่ปัจจุบันอายุ 61 ปี
แล้วยังคงให้ทำงานต่อไป จนกว่าจะเลิกจ้างเมื่อครบสัญญา
เช่น นับอายุการทำงานจากวันเริ่มงานจนถึงอายุครบ 55 ปีในปีนั้น ๆ หรือเมื่อเลิกจ้าง หรือคิด 2 ช่วง
มีเพื่อนๆ คนไหน พอจะอธิบายได้ชัดเจนได้กว่านี้ไหม อย่่างเช่น ถ้าหากจะทำเรื่องเกษียณตอนอายุ 61 ปี จะคำนวณเงินค่าเกษียณอย่างไร นับอายุงานจากไหนถึงไหน
แล้วหลังจากนั้น จึงจะทำสัญญาจ้างปีต่อปีใหม่ เงื่อนไขการทำสัญญาจ้างหลังเกษียณมีอะไรบ้าง อยากให้เพื่อนๆ ช่วยแชร์ให้กระจ่างเพื่อเป็นแนวทางในการปฏิบัติที่
ถูกต้องและชัดเจน
From: hr@akandorealestate.com
To: somkiat@iel.co.th; siamhrm@googlegroups.com
Subject: RE: [SIAMHRM.COM :33103] ขอความรู้เรื่องเกษียณอายุด้วยครับ
Date: Fri, 25 Feb 2011 17:57:43 +0700
ไม่เข้าใจจริงๆ ว่าทำไมนายจ้างจะต้องรอให้ลูกจ้างร้องขอ
1. ระเบียบบริษัทกำหนดไว้อย่างไร ก็ปฏิบัติตามนั้นค่ะ
1.1 ถึงพนักงานไม่ได้ร้องขอ แต่นายจ้างต้องจ่ายค่ะเพราะมันเป็นหน้าที่ตามกฎหมาย หากนายจ้างเห็นว่าลูกจ้างยังทำงานได้ดีและอยากจ้างลูกต่อก็ตกลงจ้างกันใหม่ได้
1.2 ถ้ายังไม่ได้จ่ายแล้วจะมาจ่ายเอาตอนนี้ ก็นับจากวันเริ่มงานจนถึงครบอายุเกษียณ ได้อายุงานกี่ปีก็จ่ายตามนั้น
- ทำงานติดต่อกันครบ 120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 30 วัน
- ทำงานติดต่อกันครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 3 ปี ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 90 วัน
- ทำงานติดต่อกันครบ 3 ปี แต่ไม่ครบ 6 ปี ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 180 วัน
- ทำงานติดต่อกันครบ 6 ปี แต่ไม่ครบ 10 ปี ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 240 วัน
- ทำงานติดต่อกันครบ 10 ปีขึ้นไป ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 300 วัน
ถ้าจะให้ดี บวกดอกเบี้ยตามกฎหมายของค่าชดเชยนั้นนับจากวันที่ครบเกษียณจนถึงปัจจุบัน ดีกว่าถูกลูกจ้างร้องเรียนเพราะนายจ้างจะต้องจ่ายมากกว่านี้แน่ๆ
2.หากพนักงานครบเกษียณแล้วยังทำงานต่อไป ยังไงนายจ้างก็ต้องจ่ายค่าชดเชย ณ ตอนที่ครบเกษียณ แล้วจะจ้างต่อก็ตกลงกันเป็นกรณีๆ ไป หลังจากนั้นหากมีการทำผิดวินัย นายจ้างก็เลิกจ้างได้ทันทีโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย
แต่หากยังไม่จ่ายค่าชดเชยตอนครบเกษียณและยังให้พนักงานทำงานต่อ จนกระทั่งพนักงานทำผิดวินัย นายจ้างเลิกจ้างโดยจะไม่จ่ายค่าชดเชยไม่ได้ นายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยและดอกเบี้ยปรับตามกฎหมายนับแต่วันที่ครบเกษียณจนถึงวันที่เลิกจ้าง
3. ที่ถูกต้องแล้วนายจ้างควรปฏิบัติตามที่ระเบียบกำหนดไว้ เมื่อพนักงานครบอายุเกษียณเมื่อใด ก็จ่ายค่าชดเชยให้ตามนั้นพร้อมกับชี้แจงให้พนักงานทราบด้วย และหากจะว่าจ้างกันต่อไปก็ขึ้นอยู่กับนายจ้างลูกจ้างตกลงกัน แต่นายจ้างจะมาบังคับให้ลูกจ้างทำงานต่อไม่ได้หากลูกจ้างไม่ยินยอม
เมื่อครบเกษียณและจ่ายค่าชดเชยแล้ว ตกลงทำงานร่วมกันต่อไป หากต้องการจะบอกเลิกก็สามารถทำได้ตามแต่ตกลงกันว่าจะบอกกล่าวล่วงหน้าหรือไม่ และนายจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าชดเชยอีก แต่ถ้าจะให้เพื่อเป็นสินน้ำใจกันก็ได้มากน้อยเท่าไหร่ไม่ผิดกฎหมายค่ะ
pream
From: siamhrm@googlegroups.com [mailto:siamhrm@googlegroups.com] On Behalf Of Somkiat
Sent: Friday, February 25, 2011 3:30 PM
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :33099] ขอความรู้เรื่องเกษียณอายุด้วยครับ
1. ถ้าพนักงานครบอายุเกษียณที่บริษัทฯ กำหนดไว้แล้วในปีใด บริษัทฯ ต้องเลิกจ้างและจ่ายค่าชดเชยให้ตามอายุงานของพนักงานทันทีหรือเปล่า
1.1 ถ้าพนักงานไม่ร้องขอ และบริษัทฯ ก็ไม่ประสงค์จะเลิกจ้างเพราะเห็นว่ายังทำงานได้ สามารถให้ทำงานต่อไปได้หรือไม่ โดยยังไม่จ่ายค่าชดเชยและใช้สัญญาจ้างฉบับเดิมที่ไม่กำหนดระยะเวลาแน่นอนต่อไปหรือต้องเปลี่ยนแปลงทำสัญญาจ้างใหม่เป็นระยะเวลาที่แน่นอน
1.2 การจ่ายค่าชดเชยคิดแบบไหน กรณีครบอายุเกษียณมาแล้ว เช่น กำหนดไว้ 55 ปี แต่ปัจจุบันอายุ 61 ปี
แล้วยังคงให้ทำงานต่อไป จนกว่าจะเลิกจ้างเมื่อครบสัญญา
เช่น นับอายุการทำงานจากวันเริ่มงานจนถึงอายุครบ 55 ปีในปีนั้น ๆ หรือเมื่อเลิกจ้าง หรือคิด 2 ช่วง
2. หากพนักงานครบอายุเกษียณแล้ว ยังคงทำงานต่อไป โดยบริษัทฯ ก็ไม่ประสงค์จะเลิกจ้าง แล้วเกิดกรณีที่พนักงานลาออก หรือ ทำไม่ไหว หรือ ทำผิดวินัยร้ายแรงตามมาตรา 119 บริษัทฯ ต้องจ่ายค่าชดเชยเนื่องจากครบเกษียณให้ด้วยหรือไม่ครับ
3. ที่ถูกต้องแล้วบริษัทฯ ควรปฏิบัติอย่างไรบ้างครับเกี่ยวกับเรื่องเกษียณอายุของพนักงาน ไม่ว่าจะเป็นเรื่องการกำหนดอายุ (55 หรือ 60 ปี) การจ่ายค่าชดเชย (ตอนครบเกษียณหรือตอนที่พนักงานออก) การจ้างต่อเป็นคราว ๆ ไป (งานประจำเดิม หรือต้องเปลี่ยนลักษณะงานใหม่เป็นแบบที่มีกำหนดระยะเวลา)
3.
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน 3 เดือน แถมอีก 1 เดือน ฟรี*ถึง 28 กุมภาพันธ์ 2554 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน 3 เดือน แถมอีก 1 เดือน ฟรี*ถึง 28 กุมภาพันธ์ 2554 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น