วันพฤหัสบดีที่ 24 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2554

RE: [SIAMHRM.COM :33094] ใครพอจะมี salary survey ของปีที่ผ่านมาบ้างคะ

ปรับประเมินผล   ห้าเปอร์เซ็นต์  ของค่าจ้างพนักงานที่ได้ประเมินผล  โดยดูจากผลงาน   วันลา     การถูกลงโทษทางวินัย    สัดส่วนของคะแนน แบ่งตามตำแหน่งงานครับ
 
ประฐานค่าจ้างพนักงานเก่าเพิ่มเติมจากการปรับค่าจ้างขั้นต่ำ  ประมาณสามเปอร์เซ็นต์ครับ
 
ทศพร 

From: timpitak@hotmail.com
To: chanya.k@pttbsa.com; busara.ch@gmail.com
CC: siamhrm@googlegroups.com
Subject: RE: [SIAMHRM.COM :33018] ใครพอจะมี salary survey ของปีที่ผ่านมาบ้างคะ
Date: Tue, 22 Feb 2011 16:55:39 +0700

ถึงเพื่อนๆ สมาชิก
         รบกวนสอบถามโดยปกติการปรับเงินเดือนของบริษัททั่วไปจะอยู่ประมาณกี่เปอร์เซ็นต์หรือมีหลักเกณฑ์อย่างไรคะ / ขอบคุณค่ะ
 

Date: Tue, 22 Feb 2011 16:19:38 +0700
Subject: Re: [SIAMHRM.COM :32991] ใครพอจะมี salary survey ของปีที่ผ่านมาบ้างคะ
From: chanya.k@pttbsa.com
To: busara.ch@gmail.com
CC: siamhrm@googlegroups.com

 
 ขอความอนุเคราะะห์ข้อมูลด้วยคนค่ะ
       ชัญญา

เมื่อ 22 กุมภาพันธ์ 2554, 15:23, Busara Ch <busara.ch@gmail.com> เขียนว่า:
 
 
พอดีจะทำตารางปรับเงินเดือน สำหรับรับพนักงานใหม่  เลยอยากทราบอัตราในตลาดที่จ่ายกัน  ตอนนี้มีของ Adecco กับ PMAT แล้ว  แต่ว่านายอยากได้จากแหล่งอื่นเพิ่งเติม  ท่านใดที่มีอื่นแนะนำด้วยนะคะ
 
Ping
 

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน 3 เดือน แถมอีก 1 เดือน ฟรี*ถึง 28 กุมภาพันธ์ 2554 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~



--
   ขอแสดงความนับถือ
     ชัญญา  เกื้อวงษ์
   แผนกบริหารงานบุคคล
02-2397815,083-6884737

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน 3 เดือน แถมอีก 1 เดือน ฟรี*ถึง 28 กุมภาพันธ์ 2554 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน 3 เดือน แถมอีก 1 เดือน ฟรี*ถึง 28 กุมภาพันธ์ 2554 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ไม่มีความคิดเห็น: