การที่พนักงานหยุดไปโดยไม่แจ้งล่วงหน้า ก็ไม่น่าจะถูกต้อง แต่ผมแปลกใจตรงที่หัว่หน้างานอนุมัติแล้ว ทำไมบัญชีมีอำนาจ
มาคัดค้าน อำนาจในการพิจารณา การให้พระเดช พระคุณแก่พนักงาน ควรให้หัวหน้างานเป็นผู้มีอำนาจในเรื่องนี้ ฝ่ายบุคคล
คอยดูแล ให้คำแนะนำน่าจะเหมาะสมกว่า กรณีนี้ น่าจะจบตั้งแต่หัวหน้างานอนุมัติแล้วครับ ส่วนถ้าจะตักเตื่อนในเรื่องการไม่
ปฎิบัติตามขั้นตอน ก็ว่าเป็นอีกเรื่องหนึ่ง
ข้อสอง ที่บริษัทผมกำหนดไว้ในระเบียบ เลยครับ ว่าการลาไปพบแพทย์เรื่องการตั้งครรภ์ ให้ถือเป็นลาป่วยครับ จ่ายเงินแน่นอนครับ
ข้อสาม ถ้าคุณอ่านเรื่องการลาป่วย เรื่องใบรับรองแพทย์ ในกระทู้ที่ผ่านมา จะเห็นว่าใบรับรองแพทย์ไม่ใช่เรื่องสำคัญครับ และ ส่วนใหญ่
หมอมักจะไม่ระบุว้นหยุด หรือ ให้หยุดแค่วันเดียว ผมเคยเจอกรณีพนักงานป่วยหนักๆ หมอเซ็นให้หยุดวันเดียว ผมเป็นฝ่ายบุคคล
ยังไปแย้งกับหมอเลยครับ แต่หมอก็คงมีเหตุผลบางอย่างแหละครับ เดี๋ยวถูกร้องเรียนอีก
สรุปว่าถ้าพนักงานป่วย ก็ลาป่วย บริษัทจ่ายเงินค่าจ้างครับ
ทศพร
Date: Wed, 23 Feb 2011 22:55:31 -0800
From: s_pap2006@yahoo.com
Subject: Re: [SIAMHRM.COM :33070] ระเบียบการลา
To: monly_monthian@hotmail.com; siamhrm@googlegroups.com
ตอบข้อ 1 คะ ดูเรื่องความเหมาะสม เช่น ลูก พ่อ แม่ ป่วยหรือตาย กระทันหันและได้แจ้งให้บริษัททราบทันทีก็ให้เขาไปเถอะ แต่ใน 7 วันไม่ติดต่อกลับมาเขียนใบลาเลยก็ไม่สมควรให้คะ แต่เขาไม่ได้แจ้งหรืออะไรก็ควรที่จะบอกเขาว่าเนื่องจากคุณไม่แจ้งมายังบริษัทจึงคิดเขาขาดงานหรืออะไรก็ได้เพื่อให้เขารู้ว่าบริษัทเสียหายและไม่เป็นตัวอย่างที่ดีให้กับพนักงานท่นอื่น ๆ
From: monthian monthian <monly_monthian@hotmail.com>
To: siamhrm@googlegroups.com
Sent: Thu, February 24, 2011 10:56:52 AM
Subject: [SIAMHRM.COM :33062] ระเบียบการลา
เรียน กลุ่ม HR ทุกท่าน
ดิฉันมีเรื่องรบกวนขอข้อมูลจากผู้รู้ค่ะ
1. การลาพักร้อน จำเป็นมั้ยต้องลาล่วงหน้า 7 วัน
เรื่องมีอยู่ว่า พนักงานขาดงานไปเพราะลูกป่วยกลับมาทำงานเขียนใบลาพักร้อน หัวหน้างานเซ็นอนุมัติ
แต่ฝ่ายบัญชีคัดค้านบอกไม่ OK เพราะไม่ได้ลาล่วงหน้า ก็เลยเป็นเรื่องมาถึงทุกวันนี้หาข้อสรุปไม่ได้
2. กรณีหมอนัดคนท้องไปตรวจครรภ์ เป็นลากิจหรือป่วยค่ะแล้วต้องจ่ายเงินหรือเปล่า
3.กรณีที่พนักงานป่วยไปหาหมอมีใบรับรองแพทย์ แต่ หมอไม่ระบบให้หยุดงาน ต้องจ่ายเงินหรือเปล่าค่ะ
รบกวนทุกท่านด้วยนะคะ
ขอบคุณล่วงหน้าค่ะ
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน 3 เดือน แถมอีก 1 เดือน ฟรี*ถึง 28 กุมภาพันธ์ 2554 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน 3 เดือน แถมอีก 1 เดือน ฟรี*ถึง 28 กุมภาพันธ์ 2554 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น