ตอบข้อ 1 คะ ดูเรื่องความเหมาะสม เช่น ลูก พ่อ แม่ ป่วยหรือตาย กระทันหันและได้แจ้งให้บริษัททราบทันทีก็ให้เขาไปเถอะ แต่ใน 7 วันไม่ติดต่อกลับมาเขียนใบลาเลยก็ไม่สมควรให้คะ แต่เขาไม่ได้แจ้งหรืออะไรก็ควรที่จะบอกเขาว่าเนื่องจากคุณไม่แจ้งมายังบริษัทจึงคิดเขาขาดงานหรืออะไรก็ได้เพื่อให้เขารู้ว่าบริษัทเสียหายและไม่เป็นตัวอย่างที่ดีให้กับพนักงานท่นอื่น ๆ
From: monthian monthian <monly_monthian@hotmail.com>
To: siamhrm@googlegroups.com
Sent: Thu, February 24, 2011 10:56:52 AM
Subject: [SIAMHRM.COM :33062] ระเบียบการลา
เรียน กลุ่ม HR ทุกท่าน
ดิฉันมีเรื่องรบกวนขอข้อมูลจากผู้รู้ค่ะ
1. การลาพักร้อน จำเป็นมั้ยต้องลาล่วงหน้า 7 วัน
เรื่องมีอยู่ว่า พนักงานขาดงานไปเพราะลูกป่วยกลับมาทำงานเขียนใบลาพักร้อน หัวหน้างานเซ็นอนุมัติ
แต่ฝ่ายบัญชีคัดค้านบอกไม่ OK เพราะไม่ได้ลาล่วงหน้า ก็เลยเป็นเรื่องมาถึงทุกวันนี้หาข้อสรุปไม่ได้
2. กรณีหมอนัดคนท้องไปตรวจครรภ์ เป็นลากิจหรือป่วยค่ะแล้วต้องจ่ายเงินหรือเปล่า
3.กรณีที่พนักงานป่วยไปหาหมอมีใบรับรองแพทย์ แต่ หมอไม่ระบบให้หยุดงาน ต้องจ่ายเงินหรือเปล่าค่ะ
รบกวนทุกท่านด้วยนะคะ
ขอบคุณล่วงหน้าค่ะ
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน 3 เดือน แถมอีก 1 เดือน ฟรี*ถึง 28 กุมภาพันธ์ 2554 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น