เรียน คุณอดิศร และเพื่อนๆ ชาว HR
ได้รับจดหมายจากพนักงานฝ่ายผลิต เห็นชอบโดย หัวหน้าแผนก หัวหน้าส่วน ผู้จัดการฝ่ายผลิต ผอ.ฝ่ายผลิต อ้างว่าร่างกายไม่แข็งแรงขอให้โรงงานเลิกจ้าง
เพราะไม่สามารถทำงานได้ ทางฝ่าย HR ได้พาพนักงานท่านนั้นไปพบแพทย์และขอประวัติการรักษาทั้งหมดมาดู พร้อมขอให้แพทย์ออกหนังสือรับรองระบุ
ว่าไม่สามารถทำงานได้ แพทย์บอกว่าผิดจรรยาบรรณ ในใบรับรองแพทย์ระบุแค่ว่าพนักงานมีโรคประจำตัวคือโรค ลมชัก รบกวนสอบถามดังนี้
1.ถ้าเสนอนายจ้างให้เลิกจ้างพนักงานคนนี้ ตามที่ร้องขอจะได้หรือไม่ เป็นธรรม และผิดกฏหมายหรือไม่
2.เกี่ยวข้องกับ พรบ.อะไร มาตราไหน
3.ถ้าเลิกจ้างต้องจ่ายอะไรบ้าง พนักงาน อายุตัว 45 ปี อายุงาน 19.7 ปี (ตามระเบียบเกษียณอายุ 60 ปี)
ขอบคุณครับ
ยงยุทธ/hr
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น