ส่วนตัว คิดว่าทำให้เสร็จในวันเดียวจะดีกว่าครับ เพราะผู้สมัครส่วนหนึ่งมีงานประจำทำกันอยู่แล้ว นั่นหมายความว่า การมาสัมภาษณ์ต้องลางานมา หากต้องมา 2 ครั้ง 3 ครั้ง ผมว่ารบกวนเวลาเขามากเกินไป ซึ่งทำให้ต้องลางานมากเพิ่มขึ้นด้วย ส่วนตัวเคยคิดนะครับว่า เราน่าจะมีการสอบข้อเขียนหรือสอบสัมภาษณ์ในวันอาทิตย์ ซึ่งเป็นวันหยุด สะดวกสำหรับผู้สมัคร แต่คนทำงานสรรหาต้องมาทำงานในวันอาทิตย์แทน เป็นความเห็นส่วนตัวครับ ลองดูครับว่าการสอบข้อเขียนสามารถทำผ่านเว็บได้หรือเปล่า ถ้าได้ก็จะสะดวกกันทั้ง 2 ฝ่าย
ประเสริฐ บ.
________________________________
From: Suchanaree-iM Ruaydee <sruaydee@hotmail.com>
To: HR Group <siamhrm@googlegroups.com>
Sent: Tue, December 7, 2010 3:48:00 PM
Subject: [SIAMHRM.COM :31127] การสรรหา
สวัสดีค่ะ รบกวนขอความเห็นค่ะ
ในการสรรหาพนักงาน ถ้าบริษัทฯ เรียกผู้สมัครมาสอบข้อเขียน 1 ครั้ง
และสอบสัมภาษณ์อีก 1 ครั้งนี่ ผู้สมัครจะมาไหมค่ะ
หรือควรจะเรียกมาสอบข้อเขียน แล้วสอบสัมภาษณ์ในวันนั้นเลยค่ะ
รบกวนขอความเห็นด้วยค่ะ
ขอบคุณค่ะ
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรี สูงสุด 2 เดือน
ถึง 31 ธันวาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update.
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม
"บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่
siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่
http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท
และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น