แล้วคุณไปอ่าน ม.30 (พรบ.2541) คือ
ม.30 ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันมาแล้วครบหนึ่งปีมีสิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีได้ปีหนึ่งไม่น้อยกว่าหกวันทำงาน
โดยให้นายจ้างเป็นผู้กำหนดวันหยุดดังกล่าวให้แก่ลูกจ้างล่วงหน้าหรือกำหนดให้ตามที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงกัน
ดูตรงตัวหน้งสือสีแดงตอนท้ายนะคะ หมายถึงว่านายจ้างจะกำหนดให้ลูกจ้างและลูกจ้างตกลงกัน
บังเอิญที่บริษัท ไม่บังคับจัดพักร้อนให้ลูกจ้าง เราตกลงให้ลูกจ้างสามารถลาพักร้อนวันไหนก็ได้ค่ะ ลองทำความเข้าใจ
ใหม่นะคะ
Date: Wed, 22 Dec 2010 09:28:38 +0700
Subject: Re: [SIAMHRM.COM :31536] RE: ขอแชร์ข้อมูล
From: sutthiruklawyer@gmail.com
To: ooy_hr@hotmail.com
ผมว่าเราอย่ายึดติดกับตัวหนังสือมากจนเกินไปเลยครับ เพราะบางครั้งพนักงานก็ไม่รู้เหตุจำเป็น
ล่วงหน้าหลายวันมากนักตามที่บริษัทกำหนด เพราะหากบริษัทอยากให้พนักงานอยู่ในกรอบ
บริษั ก็จะได้ผลงานจากพนักงานตามเวลาและตามคำสั่ง จะไม่ได้ผลงานจากพนักงานที่รักบริษัท
จริงๆ
และการลาพักร้อนก็เป็นหน้าที่ของบริษัทที่จะจัดให้พนักงานได้หยุด ไม่ใช่พนักงานต้องลาพักร้อน
ขอบคุณครับ
เมื่อ 21 ธันวาคม 2553, 17:22, ธนาภรณ์ เจริญสุข <ooy_hr@hotmail.com> เขียนว่า:
ถึง คุณหยก
ที่บริษัท มีระเบียบการลางานคล้ายกันกับของคุณหยก คือ ลากิจ ต้องลาล่วงหน้า 3 วัน ยกเว้นกรณีฉุกเฉิน
ลาพักร้อน ลาล่วงหน้า 3 วัน พนักงานก็ปฏิบัติตามด้วยดี ถ้าพนักงานไม่ปฏิบัติตามในเรื่องการลากิจ ลาพักร้อน
ก็ถือว่าขาดงาน ออกเป็นหนังสือตักเตือนการละทิ้งหน้าที่โดยไม่มีเหตุจำเป็น
ปัจจุบัน ก็มีการคุยกันกับเจ้าของบริษัท ในการปรับแก้การลากิจเป็นลาล่วงหน้า 1 วัน เพราะเหตุที่ว่าหลายๆ
บริษัท มักจะลากิจล่วงหน้า 1 วัน ระเบียบการลาถ้าดูแล้วไม่เหมาะสมก็น่าจะปรับเปลี่ยนได้บ้างค่ะ เพื่อให้พนักงาน
ทุกคนปฎิบัติตามได้
Date: Tue, 21 Dec 2010 09:17:11 +0700
Subject: ขอแชร์ข้อมูล
From: yokfahsai@gmail.com
To: siamhrm@googlegroups.com; aam_hr@windowslive.com; angkana@mmpfilm.com; aom_narak17@yahoo.com; JeanneCollisonyapay@hotmail.com; jintana@onsmooththai.com; krita_pob@hotmail.com; kritsana304@yahoo.com; lekhots@gmail.com; nannytour@gmail.com; prasert.c@somapagroup.com; sbenjar2007@gmail.com; veerachart1979@gmail.com; aj_anchana@yahoo.com; chadaporn@jtekt.co.th; dhu_ka@hotmail.com; JennaBarnes39@hotmail.com; jermchane@yahoo.com; kwanduen.suttireuchai@tnt.com; enjoy_dusit@yahoo.com; pascharr@chanlert.com; dorae_9@hotmail.com; sirinapap@ayt.hanabk.th.com; somboon.kong@gmail.com; taaspibroker@gmail.com; t_thouytong@windowslive.com; thipmaneecd@hotmail.com; wararat.jeab@co.th; ooy_hr@hotmail.com; warunee@toyotaparagon.com; bigree@windowslive.com; nong_sununta@hotmail.com
เพื่อน ๆ ชาว HR ค่ะ ข้าพเจ้า หยก ฟ้าใส ขอแชร์ข้อมูลหน่อยค่ะ ไม่ทราบว่าบริษัท ของเพื่อน ๆ คนใด มีกฎระเบียบว่าด้วยการลางานบ้างค่ะ ที่ไม่ผิดต่อข้อกฎหมายค่ะ เนื่องจาก หยก ต้องการปรับเปลี่ยนแก้ไข กฎระเบียบ เรื่องการลา กิจ ป่วย พักร้อน ซึ่งในการลาป่วยมักจะไม่มีปัญหาค่ะ แต่การลาพักร้อน หรือลากิจ ที่นี่มีปัญหาตลอด โดยกฎระเบียบข้อบังคับการทำงานได้ระบุอยู่แล้วว่า การลากิจ ต้องลาล่วงหน้า อย่างน้อย 3 วัน และต้องได้รับการเซ็นอนุมัติแล้วจึงจะลาหยุดได้ หรือในกรณีจำเป็นก็ต้องแนบหลักฐานในการลา ซึ่งเราจะดูเป็นราย ๆ ไป หรือการลาพักร้อน ต้องลาล่วงหน้าอย่าง น้อย 3 - 7 วัน ในระดับหัวหน้างานขึ้นไป และต้องได้รับการอนุมัติแล้วจึงจะมีสิทธิ์ในการลาหยุดได้ แต่ที่ผ่านมาไม่เคยเป็นดังกฎระเบียบเลยคะ เราจะมีบทลงโทษอย่างไงดีค่ะ ช่วยแนะนำด้วยค่ะ
************************Best Regards,Miss Siriporn C.Business PaPer Co., Ltd.12 Soi Prachachuen 40Prachachuen Rd.,Bangsue, Bkk. 10800Mobile : 08-1466-6160
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรี สูงสุด 2 เดือน ถึง 31 ธันวาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น