ขอแชร์ดังนี้ครับ
ในวงเล็บต้องแก้เป็น "วันที่ลูกจ้างไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยที่เกิดขึ้นเนื่องจากการทำงานและวันลาเพื่อคลอดบุตร ตามมาตรา 41 มิให้ถือเป็นวันลาป่วยตามมาตรานี้
เป็นข้อความในมาตรา 32 วรรคที่สาม
การประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยที่เกิดขึ้นจากการทำงาน 3 วันแรก จ่ายค่าจ้างไปเลยครับ วันที่ 4 เป็นต้นไป รับเงินชดเชยจากกองทุนเงินทดแทนร้อยละ 60 ส่วนบริษัทจะจ่าย ร้อยละ 40 หรือจ่าย เต็มก็จะดีมากยิ่งขึ้นครับ สนับสนุนให้จ่ายเต็มนะครับ
From: Napaporn W.
Sent: Tuesday, July 19, 2011 1:24 PM
To: 'ถาม-ตอบ HR'
Subject: [SIAMHRM.COM :36523] การนับวันลาป่วยกรณีบาดเจ็บในงาน
เรียน สมาชิก Siamhrm ทุกท่าน
“วันที่ลูกจ้างไม่อาจทำงานได้เนื่องจากประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยซึ่งเกิดจากการทำงานหรือวันลาเพื่อคลอดบุตรไม่ถือเป็นวันลาป่วย”
ขอเรียนสอบถามการนับวันลาป่วยกรณีบาดเจ็บในงานของพนักงานรายเดือน วันหยุดเสาร์-อาทิตย์นับหรือไม่ มีแนวทางอย่างไรคะ
เช่น พนักงานประสบอุบัติเหตุ วันที่ 28 มิ.ย. แพทย์สั่งให้พักรักษาตัวตั้งแต่วันที่ 22 มิ.ย.-4 ก.ค.
HR ไม่นับรวมวันหยุดเสาร์-อาทิตย์ที่ 25-26 มิ.ย. แต่นับวันหยุดเสาร์-อาทิตย์ที่ 2-3 ก.ค.
รวมวันหยุดที่พนักงานหยุดทั้งหมด 9 วัน นับอย่างนี้ถูกต้องหรือไม่
ขอคำแนะนำด้วยค่ะ
Napaporn W.
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! แถม Flash Drive 16GB ฟรี ถึง 31 กรกฎาคม 54 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น