- หากเขาป่วยแนะนำให้เขาไปพบแพทย์เพื่อวินิจฉัยว่าป่ายจริงหรือไม่
ป่วยด้วยโรคอะไร พร้อมความเห็นว่าควรหยุดพักรักษาตัวหรือไม่
ถ้าแพทย์ระบุป่วยก็ให้เขาลาป่วยไปเลยครับ
- ถ้าไม่ใช่ข้อแรก ก็ดำเนินการระเบียบเรื่องวินัยและการลงโทษตามลำดับครับ
- หัวหน้าเขา
สามารถมีความรู้สึกอยากหรือไม่อยากอะไรก็ได้ตามอารมณ์และความรู้สึกเขา
แต่เราจะต้องมีแนวปฏิบัติในเรื่องนี้ให้ถูกต้องทั้งข้อกฎหมายและความยุติธรรม
--------------------------------------------------
From: "nattanan kh" <nattanan_k@xcon.co.th>
Sent: Wednesday, July 20, 2011 1:26 PM
To: <angkana@mmpfilm.com>; "'adisorn klinpikul'" <adisorn_pers@hotmail.com>;
<rattapum@applicadthai.com>; <lovelyhrs@googlegroups.com>;
<siamhrm@googlegroups.com>
Subject: Re: [SIAMHRM.COM :36561] ขอถามเรื่องการให้พนักงานออก
กรณีผลการทำงานไม่เป็นไปตามเป้าหมาย
>
> เรียน พี่ๆ ชาว HR
>
> อยากได้คำแนะนำค่ะ พอดีที่บริษัท มีพนักงานอยู่คนหนึ่ง ทำงานมาได้ 7 ปี 10
> เดือน แล้ว
> ช่วงหลังๆนี้เค้ามีอาการแปลกๆ (ในความรู้สึกเหมือนเป็นโรคประสาท)
> พอมีไรไปสะกิดใจเค้านิดหน่อย
> เค้าก็จะพาลด่าบริษัทและเพื่อนร่วมงานเสียๆหายๆ บ่อยครั้งมาก เราก็ให้ทาง
> ผจก.ของ บุคคล และ ผจก. ฝ่ายเค้า
> เข้าไปคุยตักเตือนครั้งหนึ่งแล้วแต่ก็ยังไม่ดีขึ้นก็ยังคงทำตัวเหมือนเติม...เราพอจะมีวิธีจัดการกับพนักงาน
> คนนี้อย่างไรบ้าง ซึ่งสอบถามทางหัวหน้าเค้าก็ไม่อยากได้ลูกน้องคนนี้แล้ว
> ขอคำชี้แนะ ด้วยค่ะ
>
> ขอบคุณค่ะ
>
> nattanan khawnoun
>
>
>
> -----Original Message-----
> From: angkana@mmpfilm.com
> Sent: Wednesday, July 20, 2011 11:17 AM
> To: 'adisorn klinpikul' ; rattapum@applicadthai.com ;
> lovelyhrs@googlegroups.com ; siamhrm@googlegroups.com
> Subject: RE: [SIAMHRM.COM :36545] ขอถามเรื่องการให้พนักงานออก
> กรณีผลการทำงานไม่เป็นไปตามเป้าหมาย
>
> เรียน อาจารย์ค่ะ
> ปีนี้เป็นปีแรกที่ทำแบบประเมินแล้วให้ลูกน้องเซ็นรับทราบคะแนนประเมิน
> เพื่ออยากให้หัวหน้าลูกน้องได้มีโอกาสพูดคุยกัน
> แต่พบปัญหาบางแผนกลูกน้องไม่พอใจมีปัญหากับหัวหน้าในคะแนนประเมินที่ไม่เท่าเทียมกับเพื่อน
> จนต้องให้ GM ลงมาเคลียร์ อาการหนักพอสมควร อย่างนี้ทาง HR
> จะต้องเข้าไปปรับปรุงกระบวนการอย่างไรค๊ะ
>
> -----Original Message-----
> From: siamhrm@googlegroups.com [mailto:siamhrm@googlegroups.com] On Behalf
> Of adisorn klinpikul
> Sent: 20 กรกฎาคม 2554 10:37
> To: rattapum@applicadthai.com; lovelyhrs@googlegroups.com;
> siamhrm@googlegroups.com
> Subject: RE: [SIAMHRM.COM :36542] ขอถามเรื่องการให้พนักงานออก
> กรณีผลการทำงานไม่เป็นไปตามเป้าหมาย
>
> คือ ถ้าเราทำงานในส่วนของการบริหารงานบุคคล
> ก็ต้องพยายามทำให้เกิดความสุขของคนในองค์กรมากที่สุดครับ
> และความสุขจะเกิดได้ก็ต่อเมื่อไม่มีฝ่ายใดได้เปรียบเสียเปรียบกัน
> ซึ่งในกฎหมายเกี่ยวกับแรงงงานทั้งหมดนั้นก็จะเป็นพื้นฐาน
> ที่จะทำให้เกิดความยุติธรรมด้วยกันทั้งฝ่ายนายจ้างลูกจ้างอยู่แล้ว
>
> ถ้าจะแนะนำให้ก็ขอแนะนำว่าควรศึกษาในเรื่องของกฎหมายเกี่ยวกับแรงงานให้ลึกเลยครับ
> เอาที พรบ. คุ้มครอง 2551 ก่อน เพราะเกี่ยวข้องมากที่สุด
> ผมก็ไม่ได้เรียนกฎหมายนะครับ จบทางเศรษฐศาสตร์มาครับ ใหม่ ๆ ก็อ่านมาตรา
> ต่าง ๆ ไม่รู้เรื่องเลยครับ แต่ก็ต้องอดทนและพยายามศึกษาจากคนที่รู้จริง
> ซึ่งผมจะเข้าไปปรึกษากับนิติกรบ้าง เพื่อน ๆ
> ที่เป็นทนายหรือผู้พิพากษาบ้างครับ
> ที่สำคัญที่สุดคือผู้บริหารเองก็ต้องเข้าใจและเปิดโอกาสให้อิสระเราทำงานเต็มที่ด้วย
> ผมโชคดีมากครับที่ผู้บริหารมีนโยบายให้ทุกอย่างถูกต้องตามกฎหมาย
> และมีแนวคิดในการบริหารให้คนในองค์กรมีความสุข
> ระเบียบต่าง ๆ ถ้าผู้บริหารออกมาแล้วขัดต่อกฎหมาย
> ผมก็จะสามารถโต้แย้งหรือขอให้ยกเลิกได้ครับ
> ประเด็นนี้ก็แนะนำว่าคุณควรพูดคุยกับทางผู้บริหารด้วยครับ จะได้ทำงานง่าย
> ข้อแนะนำอีกประการหนึ่งคือ คุณควรทำทุกอย่างให้เป็นระบบ
> จะได้มีมาตรฐานเดียวกันทั้งองค์กรครับ
> เพราะทุกคนต้องดำเนินกิจกรรมต่าง ๆ ไปตามระบบเท่านั้น ไม่ใช่ตามใจตนเอง
> ปัญหาจะน้อยลงครับ
> และเวลามีปัญหาก็เอาระบบมาทำการวิเคราะห์แก้ไขกันที่ต้นเหตุ
> ไม่ได้วิเคราะห์ด้วยความคิดหรืออารมณ์ของใครหรือมาแก้ไขเอาที่ปลายเหตุครับ
> ไม่งั้นปัญหาที่จะแก้แล้วก้ไม่มีทางจบได้เลยครับ
>
>
> อย่างปัญหาสักครู่ที่คุณถามมาเรื่องประสิทธิภาพของพนักงานที่ไม่เป็นไปตามเป้า
> การแก้ปัญหาโดยออกระเบียบที่ว่ามานั้น จะเห็นได้ว่า เป็นการแก้ที่ปลายเหตุ
> แต่ต้นเหตุของปัญหาถ้าผมจะวิเคราะห์
> ออกมาก็บอกได้ว่าองค์กรยังไม่มีระบบการสรรหาและการประเมินการทำงานในระยะทดลองงานอย่างเป็นระบบ
> จึงทำให้มีพนักงานที่ยังมีคุณสมบัติไม่เหมาะกับการทำงาน
> หลุดออกมาทำงานกับเรา แล้วทีนี้จะเลิกจ้างเค้าก็ไม่อยากจ่ายค่าชดเชยมากไป
> จึงออกระเบียบมาเพื่อแก้ปัญหา
>
> แต่จะเห็นว่าต้นเหตุของปัญหาคือระบบในการสรรหาและคัดกรองคนเข้าทำงานยังไม่มีการแก้ไข
> ผลลัพธ์ก็คือ องค์กรจะเสียเวลาและค่าใช้จ่ายโดยใช่เหตุ
> และยังเสี่ยงต่อการเกิดข้อพิพาทและมีการฟ้องร้องขึ้น
> ซึ่งฝ่ายนายจ้างแพ้คดีแน่นอนครับ แล้วปัญหาก็ยังคงมีอยู่เช่นเดิมไปตลอดกาล
> การแก้ไขก็ควรมาแก้ที่ต้นเหตุให้ได้ โดยการจัดทำ JD ของตำแหน่งงานต่าง ๆ
> ให้ละเอียดและจะต้องบรรจุคุณสมบัติที่ต้องการเอาไว้ให้ครบถ้วน
> จากนั้นเวลาเราสรรหาคนเข้าทำงานในตำแหน่งอะไรก็ตาม ก็๋หยิบเอา JD
> ในหัวข้อคุณสมบัติที่กำหนดไว้มาทำการสรรหาให้ตรงหรือใกล้เคียงมากที่สุด
> เมื่อได้คนมาแล้วก็ต้องมาผ่านกระบวนการสอนแนะ มีการเทรนงานในสภาพจริง
> มีการชี้แนะปัญหาที่เคยมีมาก่อนให้เค้ารับทราบ
> และเปิดโอกาสให้เค้าทำงานอย่างเต็มความสามารถ ทำไปสอนไป
> จนกว่าจะเข้าที่เข้าทาง แล้วก็มีการประเมินผลการทดลองงานอย่างเที่ยงธรรม
> มีคณะกรรมการทำการประเมิน
> โดยไม่ให้มีใครคนใดคนหนึ่งประเมินเพียงคนเดียว มีแบบฟอร์มการประเมินที่ขัดเจน
> ถ้าทำได้อย่างนี้ ปัญหาที่เคยเกิดขึ้นก็แทบจะไม่มีแล้วครับ
> และหากพนักงานเค้าทำไม่ได้จริง ๆ ก็เลิกจ้างไปในกระบวนการนี้เลย
> ซึ่งระยะเวลานี้ก็ไม่ควรให้เกิน 120 วัน จะได้ไม่มีปัญหากับมาตรา 118 ครับ
> จะเห็นว่าถ้าเราทำระบบออกมาครอบคลุมแล้ว ปัญหาก็จะถูกขจัดไปโดยระบบ
> ไม่ต้องมาคอยออกระเบียบในการแก้ปัญหา
> ซึ่งต่อไปก็จะมีแต่ระเบียบออกมาแก้ปัญหาเต็มไปหมด
> แต่ปัญหาจริง ๆ ไม่ได้รับการแก้ที่ต้นเหตุเลยครับ
> อดิศร
>
>
> ________________________________
>
> From: rattapum@applicadthai.com
> To: adisorn_pers@hotmail.com
> Subject: RE: [SIAMHRM.COM :36535] ขอถามเรื่องการให้พนักงานออก
> กรณีผลการทำงานไม่เป็นไปตามเป้าหมาย
> Date: Wed, 20 Jul 2011 09:19:41 +0700
>
>
>
> ขอบคุณ คุณอดิศรมากครับ ที่เสียสละเวลามาไขข้อกระจ่างให้อีกแล้ว
> อยากเก่งอย่างคุณอดิศรบ้างรบกวนช่วยแนะนำหน่อยครับ
>
>
>
> From: siamhrm@googlegroups.com [mailto:siamhrm@googlegroups.com] On Behalf
> Of adisorn klinpikul
> Sent: Wednesday, July 20, 2011 8:42 AM
> To: rattapum@applicadthai.com; lovelyhrs@googlegroups.com;
> siamhrm@googlegroups.com
> Subject: RE: [SIAMHRM.COM :36535] ขอถามเรื่องการให้พนักงานออก
> กรณีผลการทำงานไม่เป็นไปตามเป้าหมาย
>
>
>
> สวัสดีครับ อดิศร ครับ
> นโยบายนี้ไม่สามารถใช้บังคับตามกฎหมายได้ครับ
> เพราะเป็นการเอาเปรียบลูกจ้างเกินสมควร
> การที่ลูกจ้างจะทำงานได้ตามที่คาดหวังหรือไม่นั้น
> ต้องเร่ิมมาจากองค์กรได้กำหนดคุณสมบัติของพนักงานเอาไว้อย่างไร
> และมีการสรรหาพนักงานมาได้ใกล้เคียงกับคุณสมบัติที่กำหนดไว้หรือไม่
> และเมื่อได้พนักงานมาทำงานแล้ว องค์กรมีวิธีการสอนแนะ
> ฝึกงาน หรืออบรมอย่างไร เพื่อให้พนักงานสามารถทำงานได้ตามที่คาดหวัง
> ซึ่งหาองค์กรมีระบบเริ่มต้นที่ดีแล้ว
> โอกาสที่พนักงานจะทำงานได้ตามที่ต้องการก็จะมีมาก
> ปัญหาที่จะต้องเลิกจ้างในกรณ๊นี้ก็แทบจะไม่มีเลยครับ
> เพราะยังไงก็ตามหากองค์กรมีระบบในการประเมินผลทดลองงานที่ชัดเจนแล้ว
> พนักงานที่ไม่สามารถทำงานได้ตามที่คาดหวังก็จะถูกเลิกจ้างในขั้นตอนทดลองงานนี้แล้วครับ
>
>
> การออกระเบียบนี้มานอกจากจะขัดต่อกฎหมายแล้วก็ยังไม่สามารถแก้ไขปัญหาประสิทธิภาพของพนักงานได้ครับ
> คำถามข้อที่ 1. นพักงานฟ้องตามมาตรา 14/1
> เพื่อให้ศาลมีคำสั่งให้นายจ้างยกเลิกระเบียบนี้ได้ครับ
> ถึงแม้พนักงาตคิดจะลาออกอยู่แล้วหรือไม่ก็ตาม แต่เนื่องจาก
> ระเบียบข้อนี้ไปขัดกับมาตรา 118 ครับ
> ข้อที่ 2
> ระเบียบนี้ได้กำหนดให้พนักงานเขียนใบลาออกและจ่ายค่าชดเชยให้ครึ่งหนึ่ง
> ก็จะขัดต่อมาตรา 17 และมาตรา 118 ครับ เพราะการที่ลูกจ้างจะลาออกนั้น
> ต้องเป็นความประสงค์ของลูกจ้างเอง นายจ้างจะไปบังคับ
> หรือออกระเบียบมาเพื่อบังคับไม่ได้
> และการจ่ายค่าชดเชยต่ำกว่าสิทธิตามมาตรา 118 ก็ขัดต่อกฎหมายครับ
> ข้อที่ 3 การที่ลูกจ้างไม่สามารถทำงานได้ตามเป้าหมาย
> ไม่ได้เป็นความผิดทางวินัยครับ นายจ้างจะไปออกใบเตือนไม่ได้
> เพราะใบเตือนนั้นตามกฎหมายจะใช้เพื่อการควบคุมวินัย
> สำหรับลูกจ้างที่ปฏิบัติไม่ถูกต้องตามวินัยที่นายจ้างกำหนดไว้โดยชอบด้วยกฎหมายเท่านั้น
> การที่พนักงานไม่สามารถทำงานตามเป้าหมาย
> แต่ถ้าเค้ายังคงมีวินัยและความรับผิดชอบที่ดีแล้ว
> นายจ้างจะไปออกใบเตือนไม่ได้ครับ
> ที่ถูกต้องนายจ้างจะต้องมีการอบรมหรือฝึกฝนให้พนักงานสามารถ
> ทำงานได้ตามที่ต้องการ หากลูกจ้างทำไม่ได้จริง ๆ
> ทั้งที่นายจ้างได้มีการสอนงานเต็มที่แล้ว
> นายจ้างจึงจะพิจารณาเลิกจ้างไปตามมาตรา 118 ได้ครับ
> แต่หากนายจ้างไปออกใบเตื่อนซึ่งไม่ได้เกี่ยวข้องกับเรื่องทางวินัย
> และมีการเลิกจ้างในภายหลัง ไม่ว่าจะมีการจ่ายค่าชดเชยให้ครบถ้วนหรือไม่ก็ตาม
> ลูกจ้างสามรรถฟ้องเลิกจ้างไม่เป็นธรรมและเรียกร้องค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมได้ตามมาตรา
> 49 พรบ. จัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงานได้ครับ
> อดิศร
>
> ________________________________
>
> From: rattapum@applicadthai.com
> To: siamhrm@googlegroups.com
> Subject: [SIAMHRM.COM :36512] ขอถามเรื่องการให้พนักงานออก
> กรณีผลการทำงานไม่เป็นไปตามเป้าหมาย
> Date: Tue, 19 Jul 2011 09:39:41 +0700
>
> พอดีผู้บริหารมีนโยบายใหม่ประมาณว่าถ้า พนักงานคนใดทำงานไม่เป็นไปตามเป้าฯ
> หรือไม่มีประสิทธิภาพหัวหน้างานมีสิทธิเสนอชื่อเข้าที่ประชุมคณะผู้บริหารพิจารณาอนุมัติให้ออก
>
> โดยให้พนักงานท่านนั้นเขียนใบลาออก แล้วบริษัทฯ
> จ่ายเงินชดเชยให้ครึ่งหนึ่งตามสิทธิที่พนักงานควรได้ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน
>
>
>
> แต่มีข้อสงสัยดังนี้
>
> 1. นโยบายดังกล่าวหากพนักงานไม่ยินยอม
> เค้ามีสิทธิจะฟ้องทางแรงงานจังหวัดได้ไหมครับ
> ในความเห็นผมถ้าพนักงานมีความคิดจะลาออกอยู่แล้วก็ไม่น่ามีปัญหา
>
> 2. นโยบายดังกล่าวขัดกับข้อ กม. อย่างไรไหมครับ
>
> 3. ถ้าในข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของบริษัทฯ
> ไม่ได้ระบุนโยบายดังกล่าวไว้
> แต่ระบุในกรณีเลิกจ้างโดยด้รับค่าชดเชยไว้ดังนี้"
> กรณีที่พนักงานหย่อนสมรรถภาพในการทำงาน
> โดยไม่สามารถที่จะปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายอย่างมีประสิทธิภาพ
> หรือผลงานไม่เป็นที่พอใจ หรือไม่ได้มาตรฐานตามที่บริษัทกำหนดไว้ ทั้งนี้
> หลังจากที่บริษัทได้ตักเตือนไปแล้วแต่ยังไม่สามารถปรับปรุงให้ดีขึ้นภายในระยะเวลาอันสมควร
> " จำเป็นจะต้องแก้ไข ปรับปรุงไหมครับ
>
>
>
> รบกวนข้อคำแนะนำเพื่อน ๆและผู้รู้ด้วยครับ ... ขอบคุณครับ
>
>
>
>
>
>
>
>
>
>
>
>
>
>
> --
> - โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
>
> แนะนำ :
>
>
> http://www.JobSiam.com <http://www.jobsiam.com/> : โปรโมชั่น สุดคุ้ม*!
> แถม Flash Drive 16GB ฟรี ถึง 31 กรกฎาคม 54 นี้
>
> http://www.SiamHRM.com <http://www.siamhrm.com/> : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม
> รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
>
> http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
>
>
> ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
>
> คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม
> "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
> - หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
> - หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่
> siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
> - หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่
> http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
> - เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท
> และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
> ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
>
> --
> - โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
>
> แนะนำ :
>
>
> http://www.JobSiam.com <http://www.jobsiam.com/> : โปรโมชั่น สุดคุ้ม*!
> แถม Flash Drive 16GB ฟรี ถึง 31 กรกฎาคม 54 นี้
>
> http://www.SiamHRM.com <http://www.siamhrm.com/> : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม
> รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
>
> http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
>
>
> ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
>
> คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม
> "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
> - หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
> - หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่
> siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
> - หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่
> http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
> - เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท
> และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
> ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
>
> --
> - โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
>
> แนะนำ :
>
>
> http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! แถม Flash Drive 16GB ฟรี ถึง
> 31 กรกฎาคม 54 นี้
>
> http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
>
> http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
>
>
> ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
>
> คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม
> "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
> - หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
> - หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่
> siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
> - หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่
> http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
> - เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท
> และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
> ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
>
> --
> - โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
>
> แนะนำ :
>
>
> http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! แถม Flash Drive 16GB ฟรี ถึง
> 31 กรกฎาคม 54 นี้
>
> http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
>
> http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
>
>
> ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
>
> คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม
> "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
> - หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
> - หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่
> siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
> - หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่
> http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
> - เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท
> และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
> ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
> --
> - โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
>
> แนะนำ :
>
>
> http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! แถม Flash Drive 16GB ฟรี ถึง
> 31 กรกฎาคม 54 นี้
>
> http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
>
> http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
>
>
> ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
>
> คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม
> "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
> - หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
> - หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่
> siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
> - หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่
> http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
> - เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท
> และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
> ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
>
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! แถม Flash Drive 16GB ฟรี ถึง 31 กรกฎาคม 54 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น