วันเสาร์ที่ 23 กรกฎาคม พ.ศ. 2554

[SIAMHRM.COM :36645] ประชาสัมพันธ์ Website รับปรึกษาแรงงาน ฟรีครับ

ประชาสัมพันธ์ website : www.hrlawman.com

รับปรึกษากฏแรงงานฟรีครับ ซึ่งปัจจุบันได้มี อ.สิทธิศักดิ์ ศรีธรรมวัฒนา คอยตอบปัญหา ข้อสงสัยให้ฟรีครับ

 

http://www.hrlawman.com/ประวัติ-สิทธิศักดิ์-ศรีธรรมวัฒนา.html

 

 

From: siamhrm@googlegroups.com [mailto:siamhrm@googlegroups.com] On Behalf Of HR 4 SHARE
Sent: Friday, July 22, 2011 17:01
To: HR 4 SHARE; Dounghatai Noumpiam; siamhrm@googlegroups.com
Subject: Re: [SIAMHRM.COM :36632] นายจ้าง ไม่ออกหนังสือรับรอง 50 ทวิ

 

แก้ไขข้อความ "งง เหมือนกัน ถ้าเขาทำงานกันแบบนี้ แล้วที่ออกให้คนอื่นเขาทำไง ถ้าผู้มีอำนาจเซ็นฉันใด กรณีนี้ก็นำเสนอให้เขาเซ็นฉันใดนั้น เป็นหน้าที่ที่เขาต้องอธิบายนายเขาเองว่าฉบับก่อนออกมาผิด" แต่ผมไม่แน่ใจว่าคุณ Dounghatai Noumpiam  ต้องการนำไปใช้ในวัตถุประสงค์ใด ถ้าใช้ได้แล้วก็ไม่จำเป็นต้องขอใหม่นี่ครับ (สงสัยเฉยๆ)

 

From: HR 4 SHARE

Sent: Friday, July 22, 2011 4:38 PM

Subject: Re: [SIAMHRM.COM :36631] นายจ้าง ไม่ออกหนังสือรับรอง 50 ทวิ

 

งง เหมือนกัน ถ้าเขาทำงานกันแบบนี้ แล้วที่ออกให้คนอื่นเขาทำไง ถ้าผู้มีอำนาจเซ็นฉันใด กรณีนี้ก็นำเสนอให้เขาเซ็นฉันใดนั้น ทำไมต้องเป็นหน้าที่ที่เขาต้องอธิบายนายเขาเองว่าฉบับก่อนออกมาผิด

 

Sent: Friday, July 22, 2011 4:15 PM

Subject: RE: [SIAMHRM.COM :36612] นายจ้าง ไม่ออกหนังสือรับรอง 50 ทวิ

 

ขอบคุณสำหรับ ข้อมูลนะคะ

          ข้อแรก  ... ทางบัญชี  อ้างว่า ต้องให้ผู้มีอำนาจลงนาม   ก็หมายถึง บุคคลที่มีรายชื่อ ระบุ อยู่ในหนังสือรับรองของบริษัท ฯ เท่านั้น  (ฟัง ๆ แล้วก็ งง ๆ ค่ะ)  เพราะปกติไม่เคยเจอแบบนี้   ประกอบกับ ทางฝ่ายบุคคล ก็ไม่กล้าเซ็น  เพราะทางบัญชี บอกมาว่า  ถ้าจะต้องมีตราประทับ ก็ต้องให้ กรรมการ เซ็นเท่านั้น       สรุป  บัญชี ก็ไม่เซ็นฝ่ายบุคคล ก็ไม่เซ็น  ...

         

From: HR 4 SHARE [mailto:hr4share@live.com]
Sent: 22/07/2011 4:05 PM
To: Dounghatai Noumpiam; siamhrm@googlegroups.com
Subject: Re: [SIAMHRM.COM :36612] นายจ้าง ไม่ออกหนังสือรับรอง 50 ทวิ

 

ขอแชร์ครับ

- ข้อแรกถูกต้องครับผู้มีอำนาจลงนาม แต่ส่วนเขามอบหมาย ผจก. ฝ่ายบุคคลนั่นแหละ

- ข้อสองร้องเรียนพนักงานตรวจแรงงาน

 

Sent: Thursday, July 21, 2011 3:12 PM

Subject: [SIAMHRM.COM :36612] นายจ้าง ไม่ออกหนังสือรับรอง 50 ทวิ

 

เรียน  เพื่อน ๆ พี่ ๆ สมาชิกทุกท่าน

          มีข้อสงสัยเกี่ยวกับ การออกหนังสือรับรอง ฯ 50 ทวิ ที่ใช้ยื่น ภงด.91 ต้นปี

·       พนักงานทำงาน ตั้งแต่ 01-05/2554  แล้วลาออกไป   จากนั้นผ่านไป 1 เดือน ได้มีการร้องขอให้นายจ้าง ช่วยออกหนังสือรับรองให้ เพราะเนื่องจากจะต้องนำไปทำธุรกรรม (เนื่องจากมีการร้องขอเอกสารมาจากทาง Bank)   ประกอบกับ  จะต้องนำยอดรายได้ ต่าง ๆ มา +  เพิ่ม กับที่ทำงานใหม่  เพื่อนำมาคำนวณฐานภาษีใหม่ด้วย   นายจ้างดำเนินการออกหนังสือรับรองมาให้ แต่ไม่มีตราบริษัท ประทับ  ประกอบกับข้อมูลในเอกสารผิด  (ไม่มียอดประกันสังคม)   ลูกจ้างจึงขอให้แก้ไขข้อมูลให้ถูกต้อง พร้อมกับให้ดำเนินการประทับตราให้ด้วย  ทางฝ่ายบุคคลและฝ่ายบัญชีแจ้งว่า  ถ้าต้องการให้เอกสารมีตราประทับ ก็ต้องให้ผู้มีอำนาจของบริษัทเป็นผู้เซ็นเอกสาร  เท่านั้น ---- จากข้อมูลเบื้องต้น  ข้อเท็จจริงมี มากน้อยแค่ไหนว่าจะต้องให้ผู้มีอำนาจของบริษัท ลงนามในเอกสาร 50 ทวิ หากต้องการให้มีการประทับตรา

·       จากวันนั้นมา  ก็ได้มีการ ทวงถามไปที่นายจ้าง ให้ดำเนินการออกเอกสารให้ใหม่   โดยที่ไม่ต้องประทับตรา ก็ได้  เพื่อที่จะนำส่งให้กับ Bank   ไปแล้วถึง 2 ครั้ง  แต่ก็นิ่งเฉยไป

 

เลยขอเรียนปรึกษา ปัญหานี้ค่ะ ว่าควรจะทำอย่างไรดี ??

--
-
โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
 
http://www.JobSiam.com :
โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! แถม Flash Drive 16GB ฟรี ถึง 31 กรกฎาคม 54 นี้
 
http://www.SiamHRM.com :
สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam **
กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
 
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
-
หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
-
หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
-
หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
-
เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! แถม Flash Drive 16GB ฟรี ถึง 31 กรกฎาคม 54 นี้
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
 
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! แถม Flash Drive 16GB ฟรี ถึง 31 กรกฎาคม 54 นี้
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
 
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ไม่มีความคิดเห็น: