มีคำถามครับ
พนักงานไม่จดทะเบียนสมรส รับประโยชน์ทดแทนเรื่องค่าคลอดบุตร 13,000 บาท หรือไม่
และต้องทำอย่างไร
From: siamhrm@googlegroups.com [mailto:siamhrm@googlegroups.com] On Behalf Of BooBeer -_-
Sent: Thursday, September 01, 2011 2:37 PM
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :37714] สอบถามเรื่องประโยชน์ทดแทนกรณีลาคลอด
เรียน สมาชิกทุกท่านค่ะ
เนื่องจากมีข้อสงสัยเกี่ยวกับเรื่องประโยชน์ทดแทนกรณีการลาคลอด จึงขอรบกวนสอบถามสมาชิกว่าเข้าใจถูกต้องหรือไม่น่ะค่ะ
1. พนักงานที่ส่งเงินประกันสังคมครบ 7 เดือนมีสิทธิรับประโยชน์ทดแทนเรื่องการลาคลอด
2. พนักงานได้รับสิทธิการลาคลอดรวม 90 วัน (บริษัทฯจ่าย 45 วัน และประกันสังคมจ่าย 45 วัน)
เป็นการจ่ายให้ชดเชยกรณีขาดรายได้ในช่วงหยุดงานใช่ไหมคะ และจะมีแนวโน้มว่าจะปรับเพิ่มขึ้นบ้างไหมคะ
3. พนักงานได้รับค่าคลอดบุตร 13,000.- บาท (เริ่มตั้งแต่ 00.00.01 น. ของวันที่ 1 มกราคม 2554 เป็นต้นไป)
ไม่เกี่ยวกับ 45 วันหลังที่ประกันสังคมจ่ายให้ใช่ไหมคะ
4. พนักงานจะได้ค่าสงเคราะห์บุตรเดือนละ 400.- บาท (เริ่มตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2554 เป็นต้นไป)
ขอบคุรค่ะ
นิภา
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! แถม Flash Drive 4GB -16GB ฟรี ถึง 31 สิงหาคม 54 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น