ทุกองค์กรเลยที่มีปัญหาแบบนี้ แล้วทุกครั้งงานนี้จะกลายเป็นงานหลักของ HR.
บริษัทฯผมแก้ได้บ้างแต่ไม่เยอะ ปัญหามันไม่ได้อยู่ที่ระบบ มันอยู่ที่หัวหน้างาน
ไม่ได้เล่นด้วยกับเรา พอพนักงานมาสายก็เฉย พอมาสายมากๆ เอา HR จัดการ
พอส่งเรื่องไปถึงที่ประชุม หัวหน้าก็บอกว่า "เค้าทำงานดี กว่าคนที่มาเช้าอีก"
ก็เลยเป็นปัญหาโลกแตกของ HR.
เลยใช่วิธีตัดลาพักร้อน มาสายเพราะพนักงานส่วนใหญ่จะห่วงเรื่องพักร้อน กลัวจะน้อย
ผลปรากฎว่าใช้เวลา 2 เดือน พนักงานมาทำงานเช้าขึ้น 70 % อีก 30 ต้องพยายามต่อไป
ถ้าได้ 100 % คงยาก อย่างดีก็ไล่แจกใบเตือน หักโบนัส ลดการปรับเงินเดือนลง เพราะ
อนาคตก็ไม่อาจคาดหวังงานได้มาก รอจะกว่าจะลาออกไป
สอสวรรค์
From: ravadee.r@ableto.co.th
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :38106] รบกวนขอวิธีแก้ไขการมาทำงานสายของพนักงาน
Date: Thu, 15 Sep 2011 11:51:35 +0700
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! แถม Flash Drive 2GB -16GB ฟรี ถึง 31 ตุลาคม 54 นี้ (ขอใบเสนอราคา หรือ โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ)
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
บริษัทฯผมแก้ได้บ้างแต่ไม่เยอะ ปัญหามันไม่ได้อยู่ที่ระบบ มันอยู่ที่หัวหน้างาน
ไม่ได้เล่นด้วยกับเรา พอพนักงานมาสายก็เฉย พอมาสายมากๆ เอา HR จัดการ
พอส่งเรื่องไปถึงที่ประชุม หัวหน้าก็บอกว่า "เค้าทำงานดี กว่าคนที่มาเช้าอีก"
ก็เลยเป็นปัญหาโลกแตกของ HR.
เลยใช่วิธีตัดลาพักร้อน มาสายเพราะพนักงานส่วนใหญ่จะห่วงเรื่องพักร้อน กลัวจะน้อย
ผลปรากฎว่าใช้เวลา 2 เดือน พนักงานมาทำงานเช้าขึ้น 70 % อีก 30 ต้องพยายามต่อไป
ถ้าได้ 100 % คงยาก อย่างดีก็ไล่แจกใบเตือน หักโบนัส ลดการปรับเงินเดือนลง เพราะ
อนาคตก็ไม่อาจคาดหวังงานได้มาก รอจะกว่าจะลาออกไป
สอสวรรค์
From: ravadee.r@ableto.co.th
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :38106] รบกวนขอวิธีแก้ไขการมาทำงานสายของพนักงาน
Date: Thu, 15 Sep 2011 11:51:35 +0700
เรียน ชาว HR ทุกท่าน
ขอรบกวนหน่อยคะ เพื่อนๆ มีวิธีไหนที่จะแก้ไขปัญหาการมาสายของพนักงานบ้างคะ ที่บริษัท มีปัญหาเรื่องนี้มากเลยคะ ใช้หลายวิธีแล้ว ก็เลยอยากจะขอรบกวนเพื่อนๆ ช่วยแชร์ มาตรการของแต่ละบริษัทที่ใช้กันหน่อยค่ะ
รบกวนด้วยนะคะ
Jay
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! แถม Flash Drive 2GB -16GB ฟรี ถึง 31 ตุลาคม 54 นี้ (ขอใบเสนอราคา หรือ โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ)
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น