เรื่องหลักฐานอ้างอิงรอท่านอาจารย์และผู้รู้เข้ามาชี้แจงตามกฎหมายหรือฎีกาแล้วกันครับ
ตามประสบการณ์และความเห็นของผมขอตอบดังนี้ครับ
ตอบข้อ 2.1 ขาดงานไม่ต้องจ่ายค่าจ้าง
และเป็นคนละประเด็นกับค่าบอกกล่าวล่วงหน้า
และไม่เห็นว่ากฎหมายจะบอกว่าต้องให้พนักงานทำงานจนได้ค่าแรงเท่ากับ 1
เดือนถึงจะเลิกจ้างได้ หากต้องจ้างพนักงานต่อ 1
เดือนแต่พนักงานขาดงานยังไงก็ได้แล้วได้ค่าแรงเต็มเดือนเหมือนเดิม เป็นผม
ผมก็จะขาดทั้งเดือนไปเลย แต่ยังได้เป็นพนักงานอยู่
ตอบข้อ2.2 เลิกจ้างได้(แต่ต้องเป็นธรรมด้วย)
ลองนึกดูว่าหากพนักงานทำผิดระเบียบที่ร้ายแรงกว่านี้ เช่น ทุจริต,
ทำร้ายร่างกายหัวหน้างาน, ค้ายาเสพติด
แต่ไม่สามารถเลิกจ้างได้เพราะอยู่ในช่วงบอกกล่าวล่วงหน้า
มันไม่น่าจะถูกต้องนะครับ
ตอบข้อ 2.3 อันนี้แล้วแต่จะคิดกันนะครับ
แต่ทั้งนี้ในช่วงการบอกกล่าวล่วงหน้า อยากลาไปไหนก็แล้วแต่
แต่คุณก็ยังเป็นพนักงานงานอยู่ ต้องทำตามกฎระเบียบบริษัทเหมือนเดิม
ตอบข้อ 2.4 พนักงานเลือกไม่ได้หรอกครับ
แต่บริษัทต้องเป็นคนพิจารณาว่าจะเลิกจ้างยังไง
ส่วนตัวผมแล้วจะใช้วิธีเลิกจ้างทันที แล้วจ่ายค่าชดเชย
+ค่าบอกกล่าวล่วงหน้ากรณีที่เห็นว่า พนักงานอาจทำความเสียหายให้บริษัท
หรือ เป็นตำแหน่งงานที่ไม่ต้องรอสรรหา หรือสอนงานคนที่จะมาทำแทน
ท่านอื่นว่าไงครับ
เกียรติ
On Sep 20, 7:27 am, HR Officer -- Junior <showa...@gmail.com> wrote:
> เรื่องเกิดดังนี้ ทางบริษัทเป็นงานโครงการ แต่จ้างเป็นสัญญาแบบเปิด
> และช่วงนี้ใกล้จบโครงการเลยมาการทยอยเลิกจ้าง มีพนักงานที่ถูกเลิกจ้าง
> แบ่งออกเป็น 2 แบบ ดังนี้
> 1. เลิกจ้างวันที่ 31.8.11 (วันจ่ายเงินเดือน) แล้วให้ออกทันที
> บริษัทจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย + ค่าบอกกล่าวล่วงหน้าจนถึงวันที่ 30.9.11 -
> - - อันนี้ไม่มีปัญหาอะไร
> 2. เลิกจ้างวันที่ 31.8.11 แต่ให้มีผลเลิกจ้าง 1.10.11
> นั่นคือเราจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายอย่างเดียว
> แต่เรื่องจริงปรากฏว่าพนักงานมาทำงานบ้าง ขาดงานบ้าง
> ขาดติดต่อกันเกินกว่า 3 วันก็มี อ้างว่าไปหางาน คำถามมีดังงนี้
> 2.1 วันที่ขาดงานเราจำเป็นต้องจ่ายไหมครับ ---
> มีคนบอกว่าต้องจ่ายด้วย ไม่เช่นนั้นการบอกกล่าวจะไม่ครบตามกฎหมาย
> 2.2 ขาดงาน 3 วันติดต่อกัน อ้างว่าไปหางาน อย่างนี้เลิกจ้างตาม ม
> 119 ไม่จ่ายค่าชดเชยได้ไหม ในเมื่อเราออกหนังสือเลิกจ้างไปแล้ว
> โดยระบุเหตุผลว่า ใกล้จบโครงการ ---
> มีคนบอกว่าทำไม่ได้เพราะอยู่ในช่วงบอกกล่าวหน้า
> 2.3 มีคนบอกว่า ช่วงเวลาทำงานระหว่างบอกกล่าวหน้า นี้ เป็น
> ช่วงทำงานไปหางานไป ของพนักงาน
> ช่วงที่พนักงานขาดงานไปพนักงงานก็จะได้ประโยชน์กับตังเองในการมีเวลาหางาน
> บริษัทก็ไม่เสียผลประโยชน์อะไรเพราะตามกฎหมายแล้วยังไงก็ต้องจ่าย
> แต่ถ้าพนักงงานมาทำงานบริษัทก็จะได้ประโยชน์ เพราะจ่ายแล้วก็ได้งานด้วย
> พนักงานเสียประโยชน์เพราะไม่ได้ไปหางาน ---ไม่รู้ว่าถูกหรือผิด
> 2.4 มีคนบอกว่า กฎหมายคุ้มครองแรงงานฉบับใหม่
> พนักงานสามารถเลือกได้ว่าจะเอาเลิกจ้างแบบข้อ 1 คือให้ออกทันที รับ
> ค่าชดเชย+ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า หรือข้อ 2 คือให้ผลเลิกจ้างในงวดทันไป
> และรับค่าชดเชยอย่างเดียว ---ผมอัพเดทกฎหมายล่าสุดใช้ ปี 2541 อัพเดท
> 2551 ผมไม่ได้ตีความแบบพนักงานเลือกได้
>
> ความคิดเห็นของผมขัดแย้งกับทุกข้อครับ
> ผมว่าบริษัทมีสิทธิเลือกครับว่าจะบอกกล่าวล่วงหน้าแล้วให้ทำงานต่อหรือจะให้ออกทันทีแล้วจ่ายค่บอกกล่าวล่วงหน้าไป
> และช่วงพนักงานทำงานระหว่างบอกกล่าวล่วงหน้า
> ก็ปฏิบัติตามปกติเหมือนพนักงานธรรมดาคนหนึ่ง ขาดงานก้ไม่จ่ายค่าจ้าง
> ขาดงาน 3 วันติดต่อกันก็พิจารณาเลือกจ้างใหม่โดยไม่จ่ายค่าชดเชย ไป
>
> แต่ที่ผม ใช้คำว่า "มีคนบอกกว่า" นี้เป็นตำแหน่งระดับสูงในสายงานบุคคล
> และอ้างว่าเพิ่งไปอบรมมา ---
> แต่ไม่มีหลักฐานอ้างอิงมาอ้างอิงให้ผมสามารถเชื่อได้โดยไม่มีข้อสงสัย
> มีแต่อ้างประสบการณ์ตัวเอง
>
> เหล่านี้ขอรบกวน แชร์ประสบการณ์ในกลุ่ม หน่อยครับว่าไงกัน
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! แถม Flash Drive 2GB -16GB ฟรี ถึง 31 ตุลาคม 54 นี้ (ขอใบเสนอราคา หรือ โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ)
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น