เรียน พี่ๆน้องๆ ชาว HR และอาจารย์ ทุกท่าน
-- อยากจะขอรบกวนขอคำแนะนำค่ะ ว่าหากทางบริษัท ต้องการเปลี่ยนค่าจ้าง โดยแบ่งออกเป็นเงินค่าจ้าง หรือฐานเงินเดือน กับ ค่าตำแหน่ง โดยคิดจากฐานเงินเดือนเดิม ณ ปัจจุบัน
สามารถทำได้หรือไม่คะ ยกตัวอย่างเช่น ผู้จัดการฝ่ายบุคคล มีเงินเดือน 70000 บาท ณ ปัจจุบัน แล้วเปลี่ยนเป็น เงินเดือน 60000 บาท +ค่าตำแหน่ง 10000 บาท ซึ่งจะเท่ากับ 70000 บาท ขอคำแนะนำว่า
1. บริษัทฯ สามารถทำได้หรือไม่ ขัดต่อกฎหมายหรือไม่
2.หากทำได้ต้องมีขั้นตอนหรือต้องมีการลงลายมือชื่อของลูกจ้างเพื่อยินยอมหรือไม่
เนื่องจากบริษัทต้องการปรับเปลี่ยนโครงสร้างของบริษัท ค่ะ
HR กัญวรา
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด + แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466)
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม
https://www.facebook.com/lawsiamdotcom ** เพจ อัพเดท กฎหมาย
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น