วันจันทร์ที่ 20 มิถุนายน พ.ศ. 2559

[SiamHRM.com :60864] Update กฎหมายแรงงานกับวิทยากรสายแข็งด้านกฎหมายแรงงาน ในหลักสูตรเจาะลึกประเด็นสำคัญด้านกฎหมายแรงงานที่ฝ่าย HR และผู้บริหารควรทราบ รุ่นที่ 3/2559 วันเสาร์ที่ 9 กรกฎาคม 2559

เรียน เพื่อนสมาชิก SIAMHRM ทุกท่าน

        สถาบันฝึกอบรม HR DEE SOLUTION ขอเรียนเชิญทุกท่านเข้าร่วม งานอบรมสัมมนาเจาะลึกประเด็นสำคัญด้านกฎหมายแรงงานที่ฝ่าย HR และผู้บริหารควรทราบ รุ่นที่ 3/2559 ในวันเสาร์ที่ 9 กรกฎาคมนี้ เวลา 9.00 น. – 16.00 น. ณ รร.แกรนด์ เมอร์เคียว สยาม BTS สถานีสนามกีฬาแห่งชาติ ทางออกที่ 1  โดยวิทยากร อ.สิทธิศักดิ์ ศรีธรรมวัฒนา  อดีตผู้จัดการฝ่ายบุคคลบริษัทชั้นนำ ผู้ศึกษาคำพิพากษาศาลฎีกามากกว่า 1,000 คดี บรรยายภาษากฎหมายให้เข้าใจได้ง่าย ๆ และสนุก เพื่อให้ท่านสามารถปฏิบัติตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานได้อย่างถูกต้อง และหลีกเลี่ยงความเสียหายที่จะเกิดขึ้นในอนาคต  ด้วยเหตุผลที่ว่ากฎหมายก็คุ้มครอง "แรงงาน"เจ้าหน้าที่ก็คุ้มครอง"แรงงาน"ศาลก็ศาล " แรงงาน"หากเจ้าของกิจการ ผู้บริหารไม่รู้กฎหมาย หรือ ไปทำผิดกฎหมาย จะทำให้เสียเงินเป็นล้านหรืออาจจะถูกติดคุกส่วนตัวได้

                                                                 มีแต่การเข้าสัมมนาหลักสูตรนี้เท่านั้น จึงจะคุ้มครองเจ้าของกิจการ ผู้บริหารได้

                     
​ 

เนื้อหาการสัมมนาที่เจ้าของกิจการและผู้บริหารต้องทราบ

หมวดที่ 1 : การจ้างงาน

 

1.   ผู้จัดการ / หัวหน้างาน เป็นนายจ้างหรือไม่ ? ดูกฎหมายข้อไหน ?

2.   ผู้จัดการ / หัวหน้างาน ไล่พนักงานออกไปแล้ว ถ้านายจ้างไม่เห็นด้วยจะทำอย่างไร ?

3.   ถ้าถูกพนักงานไปฟ้องศาล ผู้จัดการ / หัวหน้างาน จะต้องรับผิดชอบส่วนตัวหรือไม่ ?

4.   ตัวอย่างคดีที่ผู้จัดการ / หัวหน้างาน ต้องรับผิดชอบส่วนตัว มีเรื่องอะไรบ้าง ?

5.   ถ้าทำงานไม่ดีระหว่างทดลองงาน แล้วให้หยุดทันทีผิดกฎหมายตรงไหน ?

6.   พนักงานหญิงมีครรภ์ จะระงับการทดลองงานอย่างไร จึงไม่ผิดกฎหมาย ?

7.   ไม่อยากมีปัญหาเรื่องไม่ผ่านทดลองงาน จะจ้างอย่างไรดี จึงไม่ต้องจ่ายเงิน

8.    พนักงานที่มาทำงานสาย หรือ ขาดงาน หรือ หายไปเฉย ๆ บริษัทมีสิทธิตัดค่าจ้างได้ ตาม   กฎหมายข้อไหน ?

 

 หมวดที่ 2 : วัน เวลาทำงานปกติ

       9.  งานที่ฉุกเฉิน งานต่อเนื่องปล่อยไว้จะเสียแก่งาน ที่นายจ้างสั่งให้ทำโอทีได้ เป็นงานอย่างไร 

      10.  ลูกจ้างที่รู้ว่างานด่วน รู้ว่าบริษัทจะเสียหายแต่ไม่ยอมทำงานจะลงโทษข้อหาอะไร ?

      11.  จะรวมค่าล่วงเวลาเข้าไปในเงินเดือนแล้วให้ทำโอที ทุกวันได้หรือไม่ ?

 

 หมวดที่ 3 : วันหยุดที่นายจ้างต้องจัดให้หยุด

      12. ทำไมลูกจ้างรายวัน ไม่ได้ค่าจ้างในวันหยุดประจำสัปดาห์ ?

      13. หลักการจัดวันหยุดพักผ่อนประจำปี ที่ถูกต้องต้องทำอย่างไร ?(สำคัญมาก )

      14. พนักงานที่ลาออกเอง / ถูกไล่ออก / ทำผิดร้ายแรง / จะจ่ายเงินค่าพักร้อนแทนหรือไม่ 

      อย่างไร ?

     15. วันหยุดพักร้อนที่ให้เกินกฎหมายจะตัดทิ้งอย่างไรจึงจะถูกกฎหมาย ?

     16. สลับวันหยุดประเพณี กับ วันธรรมดา เพื่อหยุดต่อเนื่องพนักงานได้ประโยชน์ ได้หรือไม่ ?

 

 หมวดที่ 4 : วันลา

    17.  ลูกจ้างลาป่วยได้กี่วัน ได้เงินกี่วัน วันหยุดระหว่างลาป่วยนับอย่างไร

    18.  พนักงานที่ลาป่วยบ่อย ป่วยไม่จริง จะจัดการอย่างไรจึงจะอยู่หมัด

    19. พนักงานหญิงมีครรภ์ จะทำโอทีหรือวันหยุดได้หรือไม่

    20.พนักงานทำงานวันแรก รถล้มขาหักหมอให้หยุดงาน 60 วัน จะได้ค่าจ้างระหว่างที่ลาหรือไม่ 

    หมวดที่ 5  : การปฏิบัติต่อลูกจ้างระหว่างการทำงานร่วมกัน

    21. การย้ายที่เป็นธรรม หรือ ไม่เป็นธรรมดูตรงไหน ?

   22. การลดค่าตำแหน่ง ลดค่าจ้าง ทำได้กรณีใดบ้าง ?

   23. การเลิกจ้างกรณีผิดร้ายแรง หรือไม่ร้ายแรงดูตรงไหน ?

  หมวดที่ 6 : ตัวอย่างปัญหาทางแรงงานที่เกิดขึ้นจริง

  24. พนักงานถูกตำรวจจับเสพยาบ้า จะเลิกจ้างทันทีได้หรือไม่ ?

  25. วุฒิการศึกษาปลอม ผิดร้ายแรง หรือไม่ร้ายแรงดูตรงไหน?

  26. เป็นชู้กับภรรยาลูกค้าผิดข้อหาอะไร ?

  27. ลาป่วยตลอดปีต้องจ่ายเงินค่าพักร้อน วันหยุดประเพณีให้หรือไม่ ?

  28. ตอกบัตรแทนกัน ผิดร้ายแรงทุกกรณีหรือไม่ ?

  29. ดื่มสุราในเวลาทำงานผิดร้ายแรง หรือ ไม่ร้ายแรงดูตรงไหน

  30. พนักงานงานผิด เสียหายเป็นประจำ จะลงโทษหัวหน้างานได้หรือไม่ ?

  31. ลูกจ้างไม่ยอมลงชื่อในหนังสือเตือนจะทำอย่างไร จึงจะมีผลตามกฎหมาย ?

  32. ออกหนังสือเตือน เช้า สาย บ่าย ถือว่าผิดซ้ำหนังสือเตือนได้หรือยัง ?

  33. ไม่ไว้วางใจให้ทำงานต่อ จะเลิกอย่างไรให้เป็นธรรม ?

  34. ทำผิดพร้อมกัน  เลิกจ้างไม่พร้อมกันได้หรือไม่ ?

  35. การเลิกจ้าง ถ้าไม่อยากให้มีปัญหากันทีหลัง จะทำอย่างไรดี  

                                                      ใกล้สิ้นสุดโปรโมชั่นแล้วนะคะ ท่านใดที่ยังไม่ตัดสินใจรีบด่วนเลยค่ะ !!!


                            


ขออนุญาตหลักสูตรแนะนำเพิ่มเติมด้าน HR ที่ท่านอาจสนใจ

 

วันที่ 13 กรกฎาคม 2559 การใช้มาตราการลงโทษทางวินัยเชิงสร้างสรรค์

 

วันที่ 22 กรกฎาคม 2559 การบริหารคน สำหรับฝ่าบุคคลมือใหม่ HR FOR NEW HR รุ่นที่ 2/2559

 

วันที่ 23 กรกฎาคม 2559 การป้องกันและปราบปรามการทุจริตภายในองค์กร (Promotion 3 Free 1)

 

วันที่ 27 กรกฎาคม 2559 เทคนิคการจ่ายค่าจ้างและสวัสดิการให้ถูกกฎหมายรุ่นที่ 3/2559


วันที่ 30 กรกฎาคม 2559 การจัดทำรายงานด้านการบริหารงานบุคคลเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและสนับสนุนผู้บริหาร



สนใจสำรองที่นั่ง หรือสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติม

กรุณาติดต่อเจ้าหน้าที่ HR DEE SOLUTION 

เบอร์โทรศัพท์ 087-0718100 

 LINE ID:hrdeesolutionได้ทุกวัน

EMAIL:hrdeesolution@gmail.com

www.hrdeesolution.com



Best Regards,

HR DEE SOLUTION CO.,LTD.
12 Soi Pradiphat 13 ,Pradiphat Road, Samsennai ,Phayathai,Bangkok 10400
Tax ID: 0105558176147

Contact us & Keep In Touch

Mobile Phone: 087-0718100 062-7132200   (24 Hrs.)

Line ID :hrdeesolution

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด + แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466)
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ https://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout

ไม่มีความคิดเห็น: