Sent from my iPad
แนวทางการจัดทำคู่มือออนไลน์นับเป็นแนวทางที่นิยมและทำกันเป็นเรื่องปกติไปแล้ว สำหรับบริษัทและองค์กรต่างประเทศ
พนักงานที่ได้รับไม่สามารถปฎิเสธได้เลยว่าไม่เคยทราบมาก่อน
ตนเองมีประสบการณ์เคยถูกบริษัทต่างชาติเรียกสัมภาษณ์ แค่เรียกสัมภาษณ์ก็ส่งเมล์รายละเอียดมาให้. นับตั้งแต่
Company. Profile,job description ,กฎระเบียบ สวัสดิการ และผลประโยชน์ต่างๆ. ทำให้เกิดความรู้สึกดีมากๆกับองค์กรนั้น และทำให้ได้คิดว่า เป็นองค์กรที่มีความชัดเจน เปิดเผยทั้งในด้านระเบียบที่เคร่งครัด วินัยที่ต้องหนักแน่น สวัสดิการที่ให้และไม่มีให้ ซึ่งอาจจะมีบางบริษัทไม่ต้องการเผยแพร่ออกไป เพราะกลัวบริษัทคู่แข่งรู้. จริงๆแล้วแต่ละบริษัทมีแนวคิดและหลักการแตกต่างกันไป ถ้ามีอะไรดีๆ พวกเราชาวhr ก็ควรจะได้ใส่ใจและนำเสนอ เพื่อสร้างแรงกระตุ้นและจูงใจให้แก่พนักงานมากขึ้น
สรุปคือ ข้อคิดการออนไลน์นั้นดีมากๆ แต่ถ้าองค์กรหรือบริษัทมีพนักงานระดับแรงงานมากๆ ก็ต้องพิจารณาเอาเองให้เหมาะสมด้วยค่ะ
Jinny
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน 3 เดือน แถมอีก 1 เดือน ฟรี*ถึง 28 กุมภาพันธ์ 2554 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
สมัครสมาชิก:
ส่งความคิดเห็น (Atom)
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น