[SIAMHRM.COM :21007] Re: วันอบรมเป็นวันหยุดจะให้ค่าตอบแทนพนักงานหรือสิทธิอย่างไรตอบแทนพนักงานบ้างค่ะ

ขอออกตัวก่อนว่า ผมไม่ได้มาตอบคำถามเรื่องนี้
แต่ขออนุญาตแสดงทัศนคติ "ส่วนตัว" เกี่ยวกับเรื่องนี้
ซึ่งใครจะเอาไปใช้ก็ไม่ว่ากัน
หรือใครไม่อยากเอาไปใช้ ก็ไม่ว่าอีกเช่นกัน


ผมรู้สึกแปลกๆ กับเรื่องแบบนี้ กล่าวคือ การที่พนักงานจะเข้ารับการฝึกอบรม เพื่อเพิ่มพูนความรู้และทักษะให้กับตนเองนั้น ทำไมจะต้องจ้างให้อบรมด้วย? ประมาณว่า ถ้าไม่จ่ายอะไรเพิ่มจากปกติ ฉันไม่เข้าอบรม ขอนอนอยู่บ้านดีกว่า หรือถ้าจะอบรมก็จะต้องเป็นในเวลางานเท่านั้น คือหยุดงานประจำแล้วไปอบรม ถ้าอบรมนอกเวลางานประจำ ดูจะเป็นเรื่องที่ใหญ่มาก

โดยส่วนตัวผมเห็นว่า ที่เราเรียนในระบบกันมาตั้งแต่เด็กยันโต เราต้องจ่ายเงินจำนวนมากเพื่อให้ได้ ใบปริญญามาใบหนึ่ง ได้ความรู้แบบจับฉ่าย แล้วเอาไปสมัครงาน, ทำมาหากิน, เอาไปเรียกค่าตัว, ฯลฯ (แต่เนื้อในแล้วอาจจะไม่มีความรู้ก็เป็นได้ อิอิ) แต่พอได้งานแล้ว ก็น่าจะอบรมอะไรเพิ่มเติม เพื่อให้สามารถทำงานนั้นๆ ได้ดีขึ้น มีประสิทธิภาพขึ้น จะได้มีโอกาสก้าวหน้าขึ้น เติบโตขึ้น และอาจจะได้ผลตอบแทนที่สูงขึ้น รวมไปถึงมีโอกาสที่จะหางานใหม่ได้มากขึ้น

แต่กลายกลับเป็นว่า พอได้งานทำแล้ว คนส่วนใหญ่ไม่อยากอบรมเพื่อเพิ่มเติมความรู้ในงาน ทำงานไปวันๆ อะไรที่ทำอยู่ก็จะมั่นใจว่า ทำเป็นแล้ว ดีแล้ว พอแล้ว ถ้าจะให้อบรมอะไรเพิ่ม ก็ต้องจ้างให้ไปอบรม มิฉะนั้น อย่ามายุ่งกับเวลาส่วนตัวของฉัน จึงไม่สงสัยเลยว่า ทำไมบางคน ในบางงาน และในบางองค์กร ถึงย่ำอยู่กับที่ งานเดิมก็ทรงๆ แต่ไม่พัฒนาหรือไม่ก้าวหน้า งานอะไรที่เสียเวลาทำสามวัน ก็เป็นสามวันอยู่อย่างนั้น เคยคิดจะหาวิธีทำให้เสร็จในสามชั่วโมงบ้างมั๊ย? หรืออยากเปลี่ยนงานใหม่ แต่ก็ไม่มั่นใจในทักษะความรู้ของตนเอง ฯลฯ

ถอยก็ไม่ได้ ไปก็ไม่ถึง

สมัยที่ผมยังเป็นพนักงานรับเงินเดือน ผมจะหาโอกาสที่จะขอไปอบรมเพิ่มความรู้และทักษะเสมอ ทั้งหลักสูตรฟรีและไม่ฟรี (หาได้จากในเน็ต) ถ้าเป็นเรื่องที่เกี่ยวข้องกับงาน ก็จะทำเรื่องขอไปอบรม (ไม่ต้องรอให้หัวหน้าหาหลักสูตรมาให้) แต่ถ้าไม่เกี่ยวกับงานมากนัก (แต่สนใจเป็นการส่วนตัว) ก็จะไปด้วยงบส่วนตัว แต่ถ้าเป็นกรณีที่บริษัทจัดให้มีการอบรม ผมไม่เคยพลาด จะได้โอทีหรือไม่ ไม่สน ขอให้ได้ความรู้ จนหลายๆ คนพูดเป็นเสียงเดียวกันว่า "ผมเป็นคนที่มี Self Learning สูง"

ทัศนคิตที่สำคัญก็คือ ผมมองว่าการได้รับการอบรมใดๆ นั้น ประโยชน์อันดับแรกสุดจะได้กับตัวของเราเอง ยิ่งถ้าไม่ต้องจ่ายเงินด้วยแล้ว (บริษัทส่งไป) ยิ่งถือเป็นกำไร ความรู้ที่เราได้มานั้น ถ้ารู้จักใช้ รู้จักจัดการ ความรู้นั้นๆ ก็จะอยู่ติดตัวกับเราไปจนตาย วันนี้เราทำงานกับองค์กรนี้ เราก็ใช้ความรู้นั้นเพื่อองค์กรนี้ แต่ถ้าเราไปทำองค์กรใหม่ ความรู้เดิมนี้ก็อาจจะเป็นตัวสร้างมูลค่าเพิ่มให้กับเราได้ เพราะหลายคนจะมองว่า "บริษัทจัดให้เราอบรม ก็เพื่ออยากจะให้เราทำงานให้บริษัทได้มากขึ้น เราจะต้องเหนื่อยขึ้น ดังนั้น ไม่เอาดีกว่า"

ความเชื่อนี้ก็เป็นความจริงด้านหนึ่ง แต่ผมมองอีกด้านหนึ่งคือ ถ้าเราลาออกจากบริษัทนี้ เพื่อจะไปทำอะไรที่ดีกว่า ก้าวหน้ากว่า บริษัทไม่ได้แคะเอาความรู้ที่เรามีอยู่ ออกไปจากหัวเรา ไม่เหมือนเครื่องแบบพนักงาน หรืออุปกรณ์ทำงานอื่นๆ ที่จะต้องคืน เมื่อออกจากงาน (แต่ถ้าในหัว ไม่มีความรู้อะไรติดออกมา ก็คงเป็นเพราะมันไม่มีอยู่ตั้งแต่แรกแล้วมั้ง)

จนวันนี้ จึงกล้าพอที่จะออกมาทำอะไรที่เป็นของตัวเอง ก็ได้ใช้ประโยชน์จากความรู้ต่างๆ ที่เคยเรียน เคยอบรม มาในอดีตแทบทั้งสิ้น ผมไม่ได้จบบัญชี แต่วันนี้ต้องดูบัญชีให้เป็น ซึ่งถ้าไม่ได้มีโอกาสอบรมมาก่อน วันนี้ก็คงยังไม่เป็นอยู่ดี ไม่รู้เหมือนกันว่า ถ้าวันนั้นผมมองว่า ผมไม่ได้ทำงานด้านบัญชี ผมไม่จำเป็นต้องไปอบรมเกี่ยวกับบัญชี วันนี้ผมคงต้องเริ่มนับหนึ่งใหม่

เวลาขึ้นรถไฟไปทำงาน  คนญี่ปุ่น(ส่วนใหญ่)จะนั่งอ่านหนังสือ, คนเวียดนามจะฟังเทปเรียนภาษาที่สาม, คนตะวันตกจะชวนคนข้างๆ สนทนาเพื่อสร้างเพื่อนใหม่ แต่คนไทยจะฟังเพลงจากโทรศัพท์มือถือ

เมืองไทยจึงมี เวทีประกวดนางงาม ประกวดเทพี ประกวดร้องเพลง มากกว่า การประกวดสิ่งประดิษฐ์ หรือการแข่งขันทักษะความรู้

มีน้องคนหนึ่งทำงานเป็น Call Center แห่งหนึ่ง ตั้งแต่เรียนจบ ป.ตรี ใหม่ๆ สมัยนั้น ผมก็พยายามบอกเขาว่า ให้หาเวลาว่างวันหยุดหรือหลังเลิกงาน ไปเรียนอะไรเพิ่มเติม เช่น ภาษา คอมพิวเตอร์ หรือวิชาชีพ (เพราะเคยมีงานวิจัยอันหนึ่งบอกว่า อย่าทำงาน Call Center เกิน 18 เดือน ถ้าในระหว่าง 18 เดือนนั้น คุณไม่ได้เรียนรู้อะไรเพิ่มเติม) น้องคนนั้นก็มีข้ออ้างบ่ายเบี่ยงมาตลอด เหนื่อยบ้างล่ะ ง่วงบ้างล่ะ ไม่ว่างบ้างล่ะ ฯลฯ

ถึงวันนี้ผ่านมาหลายปีแล้ว ก็ยังทำงาน Call Center อยู่ ความก้าวหน้าในงานและค่าตอบแทน ก็เป็นไปตามมาตรฐานที่ควรจะเป็น วันหนึ่งก็มาบ่น มาระบาย "อยากเปลี่ยนงาน" แต่ทำอะไรไม่เป็นแล้ว ลืมไปหมดแล้ว ภาษาก็ไม่ได้ คอมก็ใช้ไม่เป็น (ทุกวันก็แค่เปิดหน้าจอ แล้วโปรแกรมระบบ Call Center ก็ติดขึ้นมาเอง ไม่ได้ใช้อะไรอย่างอื่นเลย) ยิ่งวันอายุก็ยิ่งมาก ทักษะความรู้ก็ค่อยๆ เลือนลางไปทุกที จะไปแข่งขันกับเด็กใหม่ๆ ก็ไม่ไ้ด้แล้ว จะออกมาทำอะไรส่วนตัวก็จนปัญญา ทุกวันนี้ก็ก้มหน้าก้มตาทำงานไปวันๆ จนกว่าเขาจะไล่ออกนั่นแหละ

จึงอยากบอกกับเพื่อนๆ น้องๆ รวมถึงพี่ๆ ทุกคนว่า ในขณะที่เราเป็นพนักงานขององค์กรใดๆ ถ้าองค์กรจัดให้มีการอบรม (เราไม่ต้องจ่าย) เพื่อเพิ่มเติมความรู้และทักษะ จงหาโอกาสเข้าอบรมเถอะครับ แต่ถ้าเรื่องใดเห็นว่ามีความจำเป็น แม้จะต้องจ่ายเองบ้าง ก็น่าจะจ่าย การลงทุนเพื่อความรู้เป็นการลงทุนที่ไม่เคยขาดทุนครับ แม้วันนี้ไม่ได้ใช้ วันหน้าก็อาจได้ใช้ แม้จะไม่ได้ใช้เอง ก็อาจจะใช้สอนหรือแนะนำคนอื่นได้ ไม่อยากให้คิดว่า วันนี้ยังไม่ได้ใช้ ดังนั้นก็ยังไม่ต้องเรียน รอให้ถึงวันที่จะใช้ก่อน แล้วค่อยเริ่มเรียน คนที่คิดแบบนี้ส่วนใหญ่ เมื่อถึงวันที่จะต้องใช้ความรู้เหล่านั้น มักจะพูดเป็นเสียงเดียวกันว่า "ไม่น่าเลยกรู รู้อย่างนี้ กรูน่าจะ.......ตั้งนานแล้ว" อะไรประมาณนี้

บางทีมันก็เหมือนกับปัญหาไก่กับไข ว่าอะไรเกิดก่อนกันนั่นแหละ
"เพราะเรายังไม่ได้ใช้...เราจึงยังไม่เรียน หรือเพราะเรายังไม่เรียน...เราจึงยังไม่ได้ใช้ (ซะที)"
"จะรอให้วัวหายแล้วจึงล้อมคอก หรือจะล้อมคอกเพื่อป้องกันวัวหาย"
"จะรอให้ไฟไหม้แล้วจึงหาซื้อเครื่องดับเพลิง หรือจะซื้อเครื่องดับเพลิงเตรียมไว้ เพื่อใช้ในยามเกิดเพลิงไหม้"


ยาวหน่อยครับ แต่ก็ขอบคุณที่อ่านจนจบ


จานเอก

2009/11/20 Vidhaya Kraisuriya <vidhaya.k@asiantigers-thailand.com>

ที่บริษัทฯ (ถ้าจำเป็นต้องทำ Training ในวันหยุด) กำหนดเป็น 2 Choices ให้เลือก (i) จ่ายเป็นค่าทำงานในวันหยุด หรือ (ii) นำไปเป็นวันหยุดชดเชย

 

Anyway, เคยอ่านเจอว่า .... การทำ Training ว่า ไม่ควรทำหลังเวลาเลิกงาน หรือ ในวันหยุด เพราะพนักงานต้องการเวลาส่วนตัวของเขาเช่นกัน ยกเว้น ที่จำเป็นจริงๆ ...... extremely serious ...

 

Vidhaya

---

Asian Tigers Transpo International Ltd.
3388/74-77 Sirinrat Building, 21st floor
Rama 4 Road, Klongton, Klongtoey
Bangkok 10110, Thailand

Tel:	+66 2687 7888
Fax:	+66 2687 7999
Email:	info@asiantigers-thailand.com
Web:	www.asiantigers-thailand.com
	www.transpo-property.com
	www.asiantigersgroup.com

Confidentiality & Disclaimer: This message including any attachment may contain proprietary and confidential information intended for the sole use of the addressee named above. If you are not the intended recipient of this message you are hereby notified that any use, dissemination, distribution or reproduction of this message is prohibited. Please notify the sender immediately by reply e-mail, facsimile or by telephone, and delete/destroy the original message including any attachment immediately. Please conduct your own virus checking procedure prior to opening any attachment as we do not guarantee the integrity of this e-mail or attached file has been maintained, nor that this communication is free of virus, interception or interference. We shall not be responsible nor liable for the improper/incomplete transmission of the information contained in this communication, changes made to this message, any delay in its receipt, or damage to your system. All work is carried out in accordance with our Trading Terms & Conditions, a written copy of which is available upon request. Views expressed in this message are those of the individual sender, and may not necessarily reflect those of Asian Tigers Transpo International Ltd.

Please consider the environment before printing this e-mail !

----- Original Message -----

From: buntiwa

To: sandyyyyy j ; Boonluck

Cc: siamhrm@googlegroups.com

Sent: Fri 20 November 2009 08:38

Subject: [SIAMHRM.COM :20994] Re: วันอบรมเป็นวันหยุดจะให้ค่าตอบแทนพนักงานหรือสิทธิอย่างไรตอบแทนพนักงานบ้างค่ะ

ที่บริษัทฯ จ่ายเป็นค่าทำงานวันหยุดค่ะ

 

บุญทิวา

----- Original Message -----

From: sandyyyyy j

To: Boonluck

Cc: siamhrm@googlegroups.com

Sent: Thursday, November 19, 2009 6:13 PM

Subject: [SIAMHRM.COM :20985] Re: วันอบรมเป็นวันหยุดจะให้ค่าตอบแทนพนักงานหรือสิทธิอย่างไรตอบแทนพนักงานบ้างค่ะ

วันอบรม ถือเป็นวันทำงาน

มีทางเลือก 2 ทาง

1. จ่ายค่าแรง อีก 1 แรง

2. เปลี่ยนวันหยุด

2009/11/19 Boonluck <boonluck@mvt.co.th>

 

สวัสดีค่ะ เพื่อน ๆ สมาชิก

 

ไม่ทราบว่า บริษัทท่านใดมีการอบรมในวันหยุดเสาร์-อาทิตย์ และจะให้สิทธิพนักงานที่มาอบรมอย่างไรบ้างค่ะ

รบกวนเพื่อน ๆ ช่วยแชร์ข้อมูลด้วยค่ะ

 

ขอบพระคุณค่ะ

บุญลักษณ์

 

 

--
แซนดี้

--
Mr.Samroeng Yingthawornsuk
e-HR Information Technology Co.,Ltd.
Tel. (66)2-347-1066, (66)81-423-9828 Fax.(66)2-347-1067
มีการศึกษา (Education) ไม่ได้แปลว่า มีความรู้ (Knowledge)

ใครชอบใครชังช่างเถิด ใครเชิดใครชูช่างเขา
ใครด่าใครบ่นทนเอา ใจเราร่มเย็นเป็นพอ


--~--~---------~--~----~------------~-------~--~----~
       - ร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล  -

แนะนำ :

http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ประกาศรับสมัครงาน สำหรับนักสรรรหา มืออาชีพ พร้อมรับส่วนลด มากมาย ถึง 31 ธันวาคม 2552 นี้ เท่านั้น
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
-  หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
-  หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
-  หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
-~----------~----~----~----~------~----~------~--~---