RE: [SIAMHRM.COM :23037] ย้ายสถานประกอบการ หรือ มีคำสั่งให้ไปทำงานต่างประเทศ

สวัสดีครับ อดิศร ครับ

ในข้อที่ 1. ก็จะเข้าข่ายมาตรา 120 ครับ ถ้านายจ้างย้ายสถานประกอบกิจการ ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่าสามสิบวัน และหากลูกจ้างไม่ประสงค์จะไปทำงานด้วยเรื่องจากมีผลกระทบต่อการดำรงชีวิตของลูกจ้างหรือครอบครัว ลูกจ้างก็มีสิทธิที่จะบอกเลิกสัญญาจ้าง ( ลาออก ) ต่อนายจ้างได้ภายในสามสิบวันครับนับแต่วันที่นายจ้างประกาศให้ลูกจ้างทราบ และนายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างซึ่งในกรณีนี้จะเรียกว่าค่าชดเชยพิเศษครับ อัตราที่นายจ้างจะต้องจ่ายให้แก่ลูกจ้างนั้นก็จะต้องไม่น้อยกว่าอัตราค่าชดเชยที่กำหนดไว้ในมาตรา 118 นั่นเองครับ นายจ้างจ่ายค่าชดเชยพิเศษนี้อย่างเดียวก็เป็นไปตามมาตรา 120 นี้แล้ว หรือจะจ่ายมากกว่านี้ก็ได้ แต่น้อยกว่านี้ไม่ได้ครับ

ในข้อที่ 2. นายจ้างย่อมมีอำนาจในการสั่งการให้ลูกจ้างไปปฏิบัติหน้าที่ที่ใดก็ได้ หากว่าหน้าที่หรือตำแหน่งนั้นไม่น้อยกว่าเดิม อำนาจบังคับบัญชาไม่น้อยกว่าเดิม สวัสดิการต่าง ๆ ทั้งหมดไม่น้อยกว่าเดิม

หากลูกจ้างไม่ปฏิบัติตาม หรือจะลาออก นายจ้างก็ไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าชดเชยครับ  เรื่องนี้คงต้องเจรจาต่อรองกันระหว่างนายจ้างและลูกจ้างกันให้ดีครับ และนายจ้างก็ควรมีผลตอบแทนพอที่จะจูงใจลูกจ้างอย่างเพียงพอและเป็นธรรมด้วย 

   ลูกจ้างจะได้ค่าชดเชยในกรณีนี้ได้ก็ต่อเมื่อมีหลักฐานว่านายจ้างย้ายให้ไปทำงานที่อื่นอย่างไม่เป็นธรรมหรือนายจ้างเจตนาเอาเปรียบหรือกลั่นแกล้งลูกจ้างเท่านั้นครับ อำนาจของนายจ้างทีสั่งลูกจ้างโดยไม่เป็นธรรมนี้ก็จะเป็นโมฆะใช้บังคับลูกจ้างไม่ได้ เพราะเป็นคำสั่งโดยมิชอบด้วยกฎหมาย ซึ่งลูกจ้างก็จะต้องฟ้องต่อศาลแรงงานตามมาตรา 49 พรบ.จัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงานเพื่อให้ศาลวินิจฉัยและมีคำสั่งบังคับนายจ้างไม่ให้ย้ายลูกจ้างหรือหากลูกจ้างไม่ประสงค์ทำงานต่อนายจ้างก็จะต้องจ่ายค่าชดใช้ให้แก่ลูกจ้างตามที่ลูกจ้างเรียกร้องและศาลจะเป็นผู้พิจารณาไกล่เกลี่ยให้ความเป็นธรรมทั้งสองฝ่ายครับ

อดิศร

 

---

From: veena@gkfinechem.com
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :23018] ย้ายสถานประกอบการ หรือ มีคำสั่งให้ไปทำงานต่างประเทศ
Date: Fri, 29 Jan 2010 16:28:52 +0700

เรียน อาจารย์อดิศร และ เพื่อน ๆ สมาชิกค่ะ

 

รบกวนเรียนถามอาจารย์ค่ะว่า 

1.  ถ้าหากบริษัทย้ายสถานประกอบการ ซึ่งทำตามกฎหมาย คือ  แจ้งให้พนักงาน

     ทุกคนทราบก่อนล่วงหน้า 1 เดือน  ถ้าพนักงานไม่ไปก็ต้องลาออกจากบริษัท

     บริษัทจะต้องจ่ายเงินค่าชดเชย  อยากทราบว่า เงินค่าชดเชย กับ เงินค่าชดเชย

     พิเศษเหมือนกันหรือไม่คะ  ถ้าไม่เหมือนกัน บริษัทต้องจ่ายทั้ง 2 อย่างใช่มั้ยคะ

 

2.  ในกรณีที่บริษัท มีคำสั่งให้พนักงานไปทำงานประจำที่ต่างประเทศ พนักงานไม่ไป

     ได้มั้ยคะ  ถ้าไม่ไปถือว่าไม่ปฏิบัติตามคำสั่งหรือไม่คะ แล้วจำเป็นต้องลาออก

      หรือไม่คะ  ถ้าพนักงานลาออกเอง จะได้รับเงินชดเชยมั้ยคะ

      นอกจากนี้บริษัทมีอำนาจในการกระทำแบบนี้หรือเปล่าคะ

 

ขอบพระคุณค่ะ

วีณา

 

--
- ร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ต้อนรับปีใหม่ สำหรับนักสรรรหามืออาชีพ พร้อมรับส่วนลด มากมาย ถึง 28 กุมภาพันธ์ 2553 นี้ เท่านั้น
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

---

Hotmail: อีเมลที่เชื่อถือได้ซึ่งมาพร้อมกับการป้องกันอีเมลขยะที่มีประสิทธิภาพ ลงทะเบียนเดี๋ยวนี้