ขอบคุณสำหรับคุณ กมลมากมายค่ะ
From: Kamon A. [mailto:eak.psycho@gmail.com]
Sent: Friday, January 29, 2010 11:08 AM
To: Warawan Suwan
Cc: siamhrm@googlegroups.com
Subject: Re: [SIAMHRM.COM :22998] แบบวัดบุคลิกภาพ MBTI (Myers-Briggs Type Indicator)
ขอแชร์เฉพาะ MBTI นะครับ เพราะ APM Learning ไม่เคยใช้ และก็ไม่รู้ว่าทาง APM นำทฤษฎีใดมาใช้ด้วยครับ
ผลของ MBTI ถ้าคนทำ ทำด้วยความซื่อสัตย์กับตัวเองแล้ว จะได้ผลที่ถือว่าตรงค่อนข้างมากครับ เคยประเมินไว้กับกลุ่มคนที่ทำ ที่ไม่ตรงส่วนใหญ่ก็จะเกิดจาก รีบทำเพื่อจะได้กลับไปทำงานต่อ, ลองของดูว่าถ้าตอบไม่ตรงตามจริงเค้าจะจับได้มั้ย, กลัวว่าผลจากการทดสอบจะมีผลต่อการทำงานของเขาเอง ฯลฯ
ซึ่งแก้ไขได้โดยทำความเข้าใจให้ตรงกับวัตถุประสงค์ของบริษัทกันก่อนทำแบบทดสอบ
ผมเคยใช้เพื่อจัดวางคนให้เหมาะสมกับงาน, พัฒนาสายอาชีพให้เหมาะสมกับแต่ละบุคคล, เป็นแนวทางให้หัวหน้างานบริหารลูกน้องได้เหมาะสม, ใช้เป็นองค์ประกอบในการคัดเลือกบุคลากร ได้ผลดีครับ แต่ต้องเน้นว่า เป็นองค์ประกอบที่ช่วยในการตัดสินใจได้ ไม่ได้ให้เชื่อตาม 100%
ทีนี้ ผมก็ต้องถามกลับไปว่า คุณมีวัตถุประสงค์ในการทำเพื่ออะไร มีกระบวนการอะไรต่อเนื่องจากการทำแบบทดสอบนี้ ถ้าทิศทางไม่ชัดเจน ไม่รู้ว่าทำแบบทดสอบแล้วจะทำอะไรต่อ อย่าทำครับ เพราะการทำแบบทดสอบทางจิตวิทยานั้น เป็นความพยายามในการเข้าใจว่าผู้ถูกทดสอบเป็นคนแบบใด มันก็เหมือนว่า HR เราจะเข้าไปรู้ความลับของพนักงานคนหนึ่งๆ คนที่ทำจะสร้างกำแพงป้องกันตัวเองทันที
แล้วผลกระทบที่ตามมามันจะมีอีกมาก
หากคุณจะใช้แบบทดสอบ ขอให้คุยกับ consult ให้ละเอียด ว่าทำแบบทดสอบนี้จะได้อะไร เอาไปใช้อะไรต่อ มีกระบวนการอะไร มีผลกระทบอะไรที่อาจเกิดขึ้นได้บ้าง จะป้องกันได้อย่างไร หากเกิดขึ้นแล้วจะทำอย่างไร ควรสื่อสารอย่างไรให้พนักงานเข้าใจไม่เกิดการต่อต้าน
คำถามที่คุณถามว่าใช้แล้วเป็นอย่างไร มันขึ้นอยู่กับกระบวนการเหล่านี้ ซึ่งการสื่อสารที่ชัดเจนเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง
ผมไม่ได้ share เพื่อให้กลัว ไม่กล้าเอาแบบทดสอบมาใช้ แต่ขอให้คิดวางแผนให้รอบคอบก่อนที่จะเอามาใช้ มันเป็นสิ่งที่ดีครับ การที่ให้พนักงานทำงานที่เหมาะสมกับสิ่งที่ตนเองชอบ รัก หรือที่บางคนบอกไว้ว่า Born to be (เกิดมาเพื่อจะเป็นอย่างนี้) มันทำให้การทำงานในบริษัทมีความสุขครับ
เอาใจช่วยนะครับ
Best regards,
Kamon A.
2010/1/29 Warawan Suwan <hr_warawan@chemoscience.co.th>
เรียน สมาชิกทุกท่าน
มีใครเคยใช้ แบบวัดบุคลิกภาพ MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) กับพนักงานบ้างคะ หลังจากใช้แล้วเป็นอย่างไรบ้าง รบกวนแชร์ประสบการณ์ค่ะ
หรือใครเคยใช้ APM LEARNING เพื่อฝึกอบรมกับพนักงานบ้างคะ หลังจากใช้แล้วผลที่ตามมาเป็นอย่างไรบ้าง
Best regards
Warawan Suwan
HR Executive
Chemoscience (Thailand) Co.,Ltd
Tel .+662-717-5091-5 Ext 129
Fax.+662-713-7330
--
- ร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ต้อนรับปีใหม่ สำหรับนักสรรรหามืออาชีพ พร้อมรับส่วนลด มากมาย ถึง 28 กุมภาพันธ์ 2553 นี้ เท่านั้น
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น